Vom Azubi - Abteilungsleiter Top! zu Geschäftsführer und Direktion Flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Schulungen angeboten.
Das Gehalt entspricht dem Tarif und wird pünktlich gezahlt.
Auf Arbeitszeiten wird geachtet.
Gute Ideen werden angenommen.
Arbeitsmaterialien werden schnell zur Verfügung gestellt.
Die Gäste werden freundlich behandelt.
Dienstkleidung wird zur Verfügung gestellt.
Gesundheit wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen gegenüber Angestellten.
Teils sehr schlechter Umgangston.
Lob und Anerkennung/ Wertschätzung wird stark vernachlässigt.
Teils schlechte Kommunikation.
Bei Entscheidungen werden oft die Mitarbeiter und Ihre Meinung nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute Kommunikation fördern.
Gespräche ruhig führen.
Mitarbeiter gleichstellen.
Mal aktiv in den Abteilungen sein.
Anerkennung und Lob geben.
Mitarbeiter und Ihre Leistung wertschätzen.
Mitarbeiter mal nach Ihrer Meinung und Sicht fragen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmer erhalten leider zu wenig Anerkennung und Wertschätzung von der Geschäftsführung/Direktion. Geschäftsführer/Direktion begegnen Ihren Angestellten mit missvertrauen. Es werden meist nur die Schwächen und Fehler erwähnt und die Stärken der Mitarbeiter nicht genug gefördert. Lob und Vörderung kommt meist nur von den Abteilungsleitern und Kollegen. Es wird nicht erkannt was für tolle, engagierte und fleißige Menschen im Hotel arbeiten.
Kommunikation
Eine klarerer Kommunikationsablauf wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten sehr freundliche Mitarbeiter im Hotel die jederzeit gern Ihre Kollegen unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter und Festangestellte kümmern sich sehr gut um Ihre Mitarbeiter und Kollegen(hier würde ich gern 4 Sterne geben). Die Bewertung von 1 Stern bezieht sich also in keinster Weise auf die,, normalen'' Mitarbeiter.
Auch hier das Verhalten der Geschäftsführer/Direktion entscheidend für die Bewertung. Die Geschäftsleitung/Direktion muss sich mehr mit den Abteilungen und Ihren Aufgaben, sowie Ihren Mitarbeitern beschäftigen. Azubis haben einen niedrigeren Stellenwert. Andere Mitarbeiter wurden von der Direktion angeschrien.
Ein anderer, vor allem respektvoller und vernünftiger Umgang wäre sehr wünschenswert. Die Geschäftsleitung muss erkennen, dass man nicht alles mit Abmahnungen regeln kann.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in manchen Bereichen abwechslungsreicher. Mann kann viele Ideen miteinbringen.
Gleichberechtigung
Azubis haben in den Augen der Geschäftsführung einen anderen Stellenwert.
Es wird niemand wegen seiner Herkunft, Hautfarbe und Geschlecht diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre super. Technik (Computer, Geräte etc.) werden bei Bedarf zeitig erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges für die Umwelt getan. Manches kann dennoch nachhaltiger werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Tarif.
Image
Siehe Kommentare oben. Das Image verschlechtert sich leider durch das Verhalten der Geschäftsführer/Direktion stetig.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für die Mitarbeiter werden regelmäßig gemacht.