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Parkhotel 

Kronsberg

Unternehmenskultur

Arbeitnehmer erhalten leider zu wenig Anerkennung und Wertschätzung von der Geschäftsführung/Direktion. Geschäftsführer/Direktion begegnen Ihren Angestellten mit missvertrauen. Es werden meist nur die Schwächen und Fehler erwähnt und die Stärken der Mitarbeiter nicht genug gefördert. Lob und Vörderung kommt meist nur von den Abteilungsleitern und Kollegen. Es wird nicht erkannt was für tolle, engagierte und fleißige Menschen im Hotel arbeiten.

Eine klarerer Kommunikationsablauf wäre wünschenswert.

Es arbeiten sehr freundliche Mitarbeiter im Hotel die jederzeit gern Ihre Kollegen unterstützen.

Die meisten Abteilungsleiter und Festangestellte kümmern sich sehr gut um Ihre Mitarbeiter und Kollegen(hier würde ich gern 4 Sterne geben). Die Bewertung von 1 Stern bezieht sich also in keinster Weise auf die,, normalen'' Mitarbeiter.

Auch hier das Verhalten der Geschäftsführer/Direktion entscheidend für die Bewertung. Die Geschäftsleitung/Direktion muss sich mehr mit den Abteilungen und Ihren Aufgaben, sowie Ihren Mitarbeitern beschäftigen. Azubis haben einen niedrigeren Stellenwert. Andere Mitarbeiter wurden von der Direktion angeschrien.
Ein anderer, vor allem respektvoller und vernünftiger Umgang wäre sehr wünschenswert. Die Geschäftsleitung muss erkennen, dass man nicht alles mit Abmahnungen regeln kann.

Aufgaben sind in manchen Bereichen abwechslungsreicher. Mann kann viele Ideen miteinbringen.

Einige Informationen werden nicht zu allen weiteren kommuniziert.