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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann trotzdem alles kommunizieren. Das ist ein Familie Betrieb und die sind immer zu sprechen.
Elekt. Arbeitszeiterfassung. Pünktlich gezahltes Gehalt. Kostenloses Wasser.
Pünktliches Gehalt
Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz
Kostenfreies Parken für die Mitarbeiter.
Wertschätzung der Mitarbeiter, familiäres Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerüchte und Falschaussagen werden von der Geschäftsführung mit riesiger Bereitschaft verbreitet. Geheimhaltung und Datenschutz wird nicht berücksichtigt. Wenn man krank ist und halb auskuriert wieder zur Arbeit kommt darf man sich auch noch für den Krankheitsausfall rechtfertigen.
Generell ein sehr unprofessionelles Verhalten, da man jede "Romanze" der Geschäftsführung erlebt und auch die schlechte Laune abbekommt, wenn es mal schlecht läuft.
Jeder Krümel wird berechnet und die Preise für das Mittagessen sind ja wohl frech!
Der Betrieb lädt leider absolut nicht ...
Verhalten der Chefetage. Zu geringes Gehalt. Keine Klimaanlage. (siehe oben)
Gehalt konnte etwas fair sein
Nichts wichtiges. Sie sind großartig.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, sie auch mal loben und sie werschätzen. Personal nicht nur als billige Arbeitskräfte sehen die nur für Ihren Arbeitgeber 'leben' sollen.
Die Mitarbeiter besser Wert schätzen
Bessere Verträge -mehr Gehalt, mehr urlaubstage, Sonderzahlungen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen -monatlich mal ein "privates" Gespräch suchen und führen.
Netter/einfühlsamer in unschönen Gesprächen mit Mitarbeitern sein. Mehr die Wahrheit sagen statt Gerüchte zu verteilen.
Es sollte wirklich mal reflektiert werden wie die Mitarbeiter behandelt werden. Durch die aufbrausende und impulsive Art der Geschäftsführung kommt es sehr oft zu unangenehmen Situationen, die einem im weiteren Verlauf der Karriere in diesem Betrieb Bauchschmerzen bereiten. Wenn man sich sachlich mit den Mitarbeitern unterhalten würde, dann kann unangenehme Situationen vermeiden.
Wünschenswert wäre, wenn die Führungsspitze sich auf die selbe Meinung vertritt anstatt 5 verschiedene.
Bodenständigkeit gegenüber den Angestellten würde ebenfalls gut tun.
Manchmal eine Belohnung für gute Leistungen wäre ganz nett.
Mehr Aufnahme von neuen Auszubildende so wie früher.
Restaurant sollte lieber ab 15 Uhr geöffnet sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spendenaktionen werden organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western Premier Parkhotel Kronsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut keine Weiterbildung möglich.
Nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best Western Premier Parkhotel Kronsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Best Western Premier Parkhotel Kronsberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Best Western Premier Parkhotel Kronsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best Western Premier Parkhotel Kronsberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Best Western Premier Parkhotel Kronsberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Best Western Premier Parkhotel Kronsberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung