59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
katastrophales Management, von HR bis Geschäftsführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
HR wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nur durch Kollegen zu ertragen .
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice super
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Man wird belogen hingehalten , ob es Gehaltswünsche oder Urlaub ist. Kündigen Leute ohne bestimmen Grund . Habe so etwas Unmenschliches noch nie erlebt.
Kommunikation
Keine Kommunikation, man wird belogen um lange genug die Arbeit zu verrichten.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr Monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Wir möchten klar festhalten, dass ein Belügen nicht den Werten entspricht, welche wir verkörpern möchten. Scheinbar kam es zu Kommunikationsschwierigkeiten / Missverständnissen, welche wir gerne aus dem Weg räumen möchten.
Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Finger weg von diesem Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und Kontrolle
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem bis spät in den Abend ist eine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit wirklich ein Hungerlohn und man wird nur vertröstet
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Sagen nur ja und Amen. Sollten eher geschult werden. Denken allerdings, dass sie die größten seien
Arbeitsbedingungen
Büro in Ordnung
Kommunikation
Flugfunk regelt das meiste
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Das Aufgabenfeld im Vertriebsinnendienst besteht überwiegend aus dem telefonischen Kundenkontakt. Um auch für die Kunden erreichbar zu sein, haben wir, wie schon in der Bewertung beschrieben, ein (rotierendes) Schichtsystem. Da wir wissen, dass eine Spätschicht (spätere Startzeit bei späterem Feierabend) eine Belastung darstellen kann, versuchen wir mit einer möglichst geringen Besetzung diese Schicht darzustellen. Daher sollte eine Spätschicht nicht die Regel sein.
Wir zahlen ein im Vertriebsinnendienst/Handel mitunter durchschnittliches Fixgehalt und bieten darüber hinaus die Möglichkeit für Provisionen an. Bei entsprechender (Über-)Erfüllung der Ziele (sowohl persönlichen als auch Teamzielen) ist das Monatsgehalt teilweise sogar überdurchschnittlich.
Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung und Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Nach 19 Jahren einfach entlassen ohne Grund , Leute die gerade mal ein halbes Jahr da sind werden gehalten. Finger weg !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Best4Tires Berlin GmbH in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung ist getrennt voneinander.
Image
Aktuell ein schlechten Ruf im Markt !
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten war so halbwegs ok
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein . Da ist mehr drin .
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum noch welche …
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach entlassen ohne Grund !
Vorgesetztenverhalten
Ist nur nach den Interessen des mutterkonzerns ausgerichtet.
Kommunikation
Es gibt nur Meetings… das war’s auch schon . In der Regel online.
Gleichberechtigung
Mitentscheiden und verändern Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Monoton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Um uns weiterhin zukunftsorientiert aufzustellen, mussten betriebsbedingt schwierige Entscheidungen getroffen werden. Auch für uns ist dieser Schritt kein einfacher gewesen und wir hätten dies gerne vermieden.
Um mehr zu den Beweggründen Deiner Bewertung zu erfahren, kontaktiere mich bitte unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Menschen die gekündigt werden nach Jahren, obwohl Angestellte nach 6 Monaten gehalten werden..fraglich! Bogen rum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützen wenn es um Homeoffice geht (Kinder sind krank)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kritik annehmen zum ruhigstellen
- Lügen (Vorgesetzte)
- Druck
Verbesserungsvorschläge
Einen Anklang zu finden über diesen Weg, genauso Realitätsfern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn diese nicht positiv ausgefallen ist. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Um uns weiterhin zukunftsorientiert aufzustellen, mussten betriebsbedingt schwierige Entscheidungen getroffen werden. Auch für uns ist dieser Schritt kein einfacher gewesen und wir hätten dies gerne vermieden.
Ferner möchten wir klar festhalten, dass ein Belügen nicht den Werten entspricht, welche wir verkörpern möchten. Scheinbar kam es zu Kommunikationsschwierigkeiten, welche wir gerne aus dem Weg räumen möchten. Bitte kontaktiere mich unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
In wenigen Jahren vom Top-Arbeitgeber zum Flop-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots ist die einzige Möglichkeit die Firma zu retten. Ohne Kundenbindung hauen euch die Kunden ab!
Arbeitsatmosphäre
Man muss in fast jeden der genannten Kategorien unterscheiden ob vor „Vertrieb 2.0“ oder eben während „Vertrieb 2.0“. Am Anfang hat man nach einer ordentlichen Einarbeitung seinen Kundenstamm bekommen mit dem man in Ruhe arbeiten konnte. Das änderte sich leider mit der ach so tollen Innovation. Keine Kundenbeziehung mehr erwünscht. Am liebsten soll jeder Kunde mehrmals am Tag angerufen werden, weil es könnte ja sein dass er jetzt 50 Reifen kaufen will weil es so eine super tolle Aktion gibt.
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind für den Vertrieb ganz in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr niedrig und eine Gehaltserhöhung unwahrscheinlich außer man gibt sich mit 50€ brutto zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super (wurden leider fast alle gekündigt)
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Position desto unmenschlicher. Konnte man sich früher mit der Person noch unterhalten, gibt es mittlerweile nicht mal mehr ein Hallo
Kommunikation
Kommunikation besteht aus Flurfunk
Interessante Aufgaben
Aufgaben bestehen darin so viele Anrufe wie möglich zu machen um so viel wie möglich zu verkaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es tut uns Leid, dass du schlechte Erfahrungen gesammelt und einen negativen Eindruck erhalten hast.
Mit Vertrieb 2.0 haben wir die vertrieblichen Abläufe verändert - letztendlich belegen die Steigerungszahlen, dass die Veränderungen positives Anklang finden. Kundenbeziehungen sind selbstverständlich noch erwünscht und sollen auch weiterhin gefördert werden, wir wissen jedoch auch, dass im Zuge der Prozessumstellung noch Aufholbedarf besteht.
Letztendlich besteht die Haupttätigkeit aus dem telefonischen Kundenkontakt, sodass folglich erwartet wird, proaktiv den Kundenkontakt zu suchen. Um nicht mehrmals den selben Kunden anzurufen, ist der Kundenstamm daher entsprechend groß. Dadurch bestehen hier dann auch die Möglichkeiten zur Erhöhung des Gehaltes durch die Provisionsmöglichkeiten.
Um mehr zu den angegebenen Punkten Deiner Bewertung zu erfahren, kontaktiere mich bitte unter niclas.kaspari@best4tires.com und schildere mir Deine Erfahrung.
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber…..bin so froh da zu sein ❤️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Best4Tires GmbH in Dürrholz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Firmenleitung mit den Kollegen umgeht und die Arbeiter unter sich ❤️
Beste Kollegen die man finden kann ❤️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung im tiefen Westerwald
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine ❤️
Arbeitsatmosphäre
Es riecht zwar stark nach Reifen trotzdem brennt die Atmosphäre
Image
Kunden Bewertungen sprechen für sich !!!
Work-Life-Balance
In der Wintersaison zwar nicht so gut aber Rest des Jahres sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Mann muss sich erst beweisen ♂️
Gehalt/Benefits
Alles dabei vom 13. Monatsgehalt bis zur betrieblichen Rente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeglicher Abfall wird getrennt und um ihn besser weiter zu entwerten
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so geile Kollegen gehabt
Umgang mit älteren Kollegen
Der wird gepflegt
Vorgesetztenverhalten
Mit den Chefs per du !
Arbeitsbedingungen
Hier werden immer Sachen erneuert um es den Kollegen leichter zu machen
Kommunikation
Da Harpert es zwar gelegentlich, trotzdem läuft der Laden
Gleichberechtigung
Gleiches Recht für alle
Interessante Aufgaben
Reifen Lager halt
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit gefällt und Du Dich bei uns wohlfühlst!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Hätte besser laufen können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team rund um die "normalen Vertriebler"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Wünsche werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mehr mit euren Kollegen. Geht mehr auf Sie ein
Arbeitsatmosphäre
Wenn etwas gut lief dann gab es nie ein richtiges Lob dafür. Aber sobald etwas nicht nach Plan lief gab es 1000 Meetings wo wir uns anhören durften wie schlecht wir sind.
Image
Das Image nach außen hin war gut. Jedoch im Unternehmen selbst war es eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren Human und Urlaub konnte man auch relativ kurzfristig nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du mit der Geschäftsleitung gut bist haste auch Chancen auf Beförderungen ansonsten bist du nur eine Nummer
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war semi okey. Es gab Provisionen aber die hat fast nie jemand erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Man konnte mit jedem lachen und spaß haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Channel Manager mal im Hause war dann war er die ganze Zeit nur in Meetings oder mit was anderem beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Super IT und sehr gutes Equipment.
Kommunikation
Bis auf "Flurfunk" gab es keine gesunde Kommunikation. Entweder man hat wichtige Sachen aus dem Intranet erfahren oder erst wenn es bereits umgesetzt wurde
Gleichberechtigung
Kann man nicht einschätzen. Gab am Standort nur eine Frau.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war am Anfang sehr toll und abwechslungsreich. Allerdings nach der Umstellung sehr langweilig und einseitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die ausführliche / ehrliche Bewertung und die damit verbundene Mühe. Eine offene Feedback-Kultur ist uns wichtig. Wir werden die Bewertung intern aufarbeiten, um weiter an der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele zu arbeiten. Denn wir suchen die größtmögliche Vereinbarung von unternehmerischen Entscheidungen und individuellen Interessen aller Mitarbeiter. Dabei pflegen wir eine Kultur der offenen Tür im täglichen Austausch und arbeiten bspw. mit unserem Programm Best4Us an attraktiven individuellen Mitarbeitervorteilen.
Selbstverständlich helfen uns die Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen dabei, das Arbeitsumfeld für jeden einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern. Kontaktiere mich gerne unter niclas.kaspari@best4tires.com und teile mir Deine Ideen mit.
Beste Grüße
Das HR-Team
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroequipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Punkte siehe Einzwlbewertungen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen, nicht irgendwelche Vorgesetze wählen die nur ja und Amen sagen
Arbeitsatmosphäre
Es wird lediglich Druck ausgeübt und man wird permanent kontrolliert
Image
Man traut sich sich zu erwähnen, dass man bei b4t arbeitet.
Work-Life-Balance
Schichsystem bis spät in den Abend
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch für das, was verlangt wird
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich schon herabschauend auf Kollegen geschaut die keine guten Zahlen liefern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht geschult und vertreten nur eigene Interessen um vor ihren Vorgesetzten gut dazustehen
Kommunikation
Kommunikation ist hier fehl am Platz. Der Flurfunk ist sehr präsent.
Interessante Aufgaben
Kommt immer darauf an wo und wie weit man sich einschleimt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche / ehrliche Bewertung und die damit verbundene Mühe.
Wir nehmen Deine kritischen Aussagen ernst und arbeiten daran, bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Um ein Beispiel aufzuführen: Wir haben im Vertrieb die Arbeitszeiten angepasst, haben Gleitzeit eingeführt und das Provisionsmodell verändert.
Anhand der Anpassungen wollen wir zeigen, dass uns zum einen natürlich Leistung wichtig ist und entsprechend belohnt wird, jedoch auch das Wohl und das Arbeitsumfeld der einzelnen Mitarbeitenden sehr wichtig ist.
Selbstverständlich helfen uns Deine Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen hierbei. Kontaktiere mich gerne unter niclas.kaspari@best4tires.com und teile mir Deine Ideen zur Verbesserung mit.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Viel verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Best4Tires in Höhr-Grenzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre während meiner Zeit war getrieben von den zu erreichenden Zahlen, soweit im Vertrieb normal. Das der Vorgesetzte einen jedoch an jedem Tag an dem die Zahlen nicht stimmen ein persönliches Versagen durch indirekte Anspielungen suggeriert ist zweifelhaft. Gute Laune war nach meinem Empfinden nicht gewünscht und Späße unter Kollegen wurden immer als Zeitdiebstahl angesehen, zumindest hatte man den Eindruck.
Image
Image ist in Ordnung
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeiten wurden reduziert. Man hatte das Gefühl um mehr Kontrolle über die Mitarbeiter zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat wie bereits erwähnt das Gefühl es macht nur der Karriere der keine andere Meinung/Idee hat als der Vorgesetze.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner subjektiven Wahrnehmung etwas unter dem Brachen durchschnitt mit Prämiensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv war der Zusammenhalt auch wenn man das Gefühl hat die Vorgesetzten wollten keinen großen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit man einen Einblick hatte, konnte man nichts negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meinem Empfinden wurden Kollegen zu Vorgesetzten ernannt die besonders hörig waren. Man hatte das Gefühl man wollte keine starken Meinungen sondern Leute die vieles einfach hinnehmen ohne eigene Ideen und Meinungen zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit guter IT und frischem Obst in der Küche. Die Parkplatzsituation ist ein Witz gewesen.
Kommunikation
Flache Hierarchien werden suggeriert aber es braucht dennoch 5 Mails mit mehreren Leuten im CC bis man nach mehreren Tagen eine Antwort bei Problemen erhält.
Gleichberechtigung
Das Team bestand an meinem Standort zum größten Teil aus Männern. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass man dem Kollegium nicht wirklich zutraut mit Frauen professionell arbeiten zu können, schade für die 2020er Jahre.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ging es logischerweise hauptsächlich um den Verkauf der gleichen Produktgruppe. Das sollte einem natürlich Bewusst sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Niclas KaspariHR Manager
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche / ehrliche Bewertung und die damit verbundene Mühe.
Wir nehmen Deine kritischen Aussagen ernst und arbeiten daran, bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Da wir als Großhandelsunternehmen vom Verkauf unseren Produkten leben, müssen wir die Erfolge und Leistung folglich messen. Wir verstehen natürlich, dass somit ein negativer Eindruck entstehen kann.
Auch möchten wir ganz klar betonen, dass wir keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern machen – um dies nochmals zu unterstreichen haben wir jüngst eine Wahl zur Gleichstellungsbeauftragten durchgeführt und diese Funktion im Unternehmen etabliert.
Selbstverständlich helfen uns Deine Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen dabei, das Arbeitsumfeld für jeden einzelnen Mitarbeitenden zu verbessern. Kontaktiere mich gerne unter niclas.kaspari@best4tires.com und teile mir Deine Ideen mit.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Niclas Kaspari
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.