Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel mit den Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Urlaub überwiegend auch spontan möglich, Duschen für die Mitarbeiter, Geburtstagsgeld und monatlich ein kleiner Bonus via givve Card.
Offene Kommunikation. In allen Ebenen. Wer nur die Faust in der Hosentasche macht, wird nirgendwo Gehör finden. In der Saison geht's heiß her. Das ist aber bekannt, wie überall in der Branche. Wer sich darauf von Anfang an nicht einstellt, ist am falschen Platz.
Das Team, die Menschen
Der lockere Umgangston, Kommunikation auf Augenhöhe, Flexibilität und die abwechslungsreichen Aufgaben
Geld kommt pünktlich, Arbeitszeiten werden genau erfasst.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, schlechtes Arbeitsklima wird gekonnt ignoriert, Vorschläge zur Verbesserung dürfen nur von oben kommen. Weiter runter heißt es "friss oder stirb". Mehr Arbeit, gleiche Mitarbeiter Anzahl, müssen halt schneller arbeiten. Das nenne ich Motivation.
Keine Mitarbeiterrabbate.
-Gehalt
-Aufstiegsmöglichkeiten
-Umgang miteinander
-unstrukturiert
Ich hatte mehr von dem Unternehmen erwartet. Meiner Meinung nach hätte es besser sein könnten, aber angesichts der rückläufigen Umsätze war die Entscheidung des Managements „last in, first out“. Ich würde die Dinge nicht so angehen. Es wird nicht der Tag sein, an dem mein Deutsch besser wird und ich mein eigenes Unternehmen habe. Wie auch immer, vielen Dank für Ihren Beitrag zu meiner Entwicklung.
Viele Punkte wurden schon genannt. Letztendlich werden leider nur Halbe Wahrheiten erzählt.
Die oben genannten Gründe. Arbeitsatmosphäre, Einarbeitung, Umgang untereinander sowie Kommunikation und Karriere lassen stark zu wünschen übrig.
Hört auf die Mitarbeiter! Wenn sich viele Menschen über eine Person beschweren sollte man vielleicht was überdenken
-mehr Gehalt zahlen
-ab und zu feedback geben
-bessere kommunikation
Auswahl der Teamleiter im Vertriebsinnendienst deutlich überdenken. Hier wird seit Jahren an den gleichen Personen festgehalten trotz massiver Fluktuation.
Hört den Mitarbeitern mal wirklich zu und denkt nicht nur an eure Taschen. Am Ende des Tages, ist jeder von jedem abhängig, um die Taschen zu füllen. Respekt fängt oben an.
Vielleicht sollte man doch versuchen Arbeitnehmer einzustellen,
welche auch was Können und Nicht nur über den Lohn rekrutieren.
Der am besten bewertete Faktor von Best4Tires ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist bei Best4Tires ein besonderes Merkmal. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert, Unterstützung ist selbstverständlich und das Miteinander ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.
Kommt darauf an in welchem Bereich aber insgesamt gut
Im eigenen Bereich war es super. Zwischen den Abteilungen teils eher schwierig. Jeder guckt das seine Abteilung eigentlich nur auf seine Abteilung
Aber auch nur die Kollegen die im direkten Zusammenhang mit mir arbeiten. Ansonsten sind die meisten echt super
Die Kollegen sind zum Großteil super. Es herrscht eine extrem lockere und freundschaftliche Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best4Tires ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation der Führungskräfte ist grauenvoll. Man wird angeschrien, angezweifelt und bekommt keine konstruktive Kritik und das alles auch vor anderen Kollegen und Abteilungen.
Einen Fehler darf man sich nicht erlauben, sonst geht die Post ab.
Flurfunk funktioniert sehr gut. Wenn auch nicht immer realitätsnah.
Eher unter den Teamleiter als mit dem betreffenden Mitarbeitern
Man erfährt Nichts Wichtiges
Anfangs super Kommunikation, seit Managementwechsel schlechte bis gar keine Kommunikation. Die beliebten Town-Halls sind nichtssagend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage nie eine Weiterbildung bekommen. Dafür ist kein Budget und um jemanden zu befördern braucht es halt auch Geld.
Es gibt im Unternehmen viele Kollegen, die im Laufe der Jahre weiter "aufgestiegen" sind. Entsprechend sind Möglichkeiten bei entsprechendem Einsatz vorhanden.
Wird Angeboten
Karriere: man kann hier durchaus Karriere machen, ich selber habe den weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft innerhalb kurzer Zeit erreicht. Natürlich muss man etwas dafür tun und die Stellen müssen dementsprechend frei sein.
Weiterbildung: es gibt in sehr regelmäßigen Abständen Schulungen in fast allen Bereichen. Es werden interne Schulungen angeboten, es werden aber auch externe Schulungen angeboten.
Karriere kann man wo anders machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
