Rauer Denim-Alltag - Wer's mag!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit guten Argumenten Entscheidungen treffen, die auf den Shopgegebenheiten abgestimmt sind. Zwischen Standards und Richtlinien ist immer etwas Platz für Individualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, Work-Life-Balance, sowie die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen. Wertschätzung ist hier ebenfalls ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf, werden aktiv. Arbeitgeber müssen individueller werden, Mitarbeiter fördern, gerecht entlohnen und sinnvoll unterhalten.
Frei nach dem Motto: "Verrückte führen Blinde." ~ King Lear
Nur wer gut führt, mit Leichtigkeit schafft und Zusammenhalt fördert - kann gute Ergebnisse erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt von Shop zu Shop drauf an.
Jeder Angestellte wirkt bei dieser Atmosphäre mit - aber natürlich in erster Linie das Führungsmanagement.
Kommunikation
Unter Kollegen innerhalb ein Muss und klappt bei guter Führung sehr gut, allerdings zum Area, Retail-Manager ect ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wer seine Kollegen gern hat und wenn jeder sein Charakter ausleben kann, ist das optimal. Von Shop zu Shop unterschiedlich.
Auch hier spielt die Führungskraft eine entscheidende Rolle.
Work-Life-Balance
Eher negativ, da wenig für die Freizeit beigesteuert wird. Events und Team-building Maßnahmen (bezahlt) außerhalb der regulären Arbeitszeit würden hier das Image von Bestseller unterstreichen.
Vorgesetztenverhalten
Sollte direkter, offener und realistischer sein. Nur wer gutes, konstruktives Feedback geben kann - darf dadurch auch Resultate erwarten. Die richtige Kommunikation ist doch der Schlüssel zum Erfolg.
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen, Aufgaben werden nach der Zeit zur Routine. Wie bei fast allen Unternehmen.
Hier könnte man doch seine Mitarbeiter mit zusätzlichen, spannenden Aufgaben oder sogar selbstgeplanten Events etwas Abwechslung gönnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es leider fast keine älteren Kollegen im Shop, wenn dann eher im Office oder externem Management Team.
Arbeitsbedingungen
Hier ist viel Luft nach oben. Gerade wenn es um Aufenthaltsräume, Klimaanlagen und Verpflegung geht. Auch das Arbeiten mit Baumaterialien ist ziemlich Kraftezehrend, da diese ziemlich schwer sind. Hier würde schon ein geeigneter Rollwagen/Container Abhilfe schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen ohne Ende. Das geht besser, gerade in den Umschwung der heutigen Zeit - könnte man sich hier eindeutig verbessern. Wie wäre es mit Boxen aus Kunststoff? Diese werden mit Ware geschickt & und ohne wieder direkt zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher der schlechteste Verdienst, bei doch solch Preisen bei der Bekleidung.
Wir wissen doch alle, ohne Sorgen lässt es sich doch besser leben und arbeiten. Hier leidet die Motivation.
Image
Der Kunde nimmt Bestseller als lockeres, Modebewusstes und stabiles Unternehmen wahr. Für Mitarbeiter gibt es jedoch viele Gründe das Image von Bestseller eher als schlecht zu empfinden. GEHÄLTER, UMGANG, NACHHALTIGKEIT wird hier nicht groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wäre möglich, allerdings nur wenn man sich extern weiterschulen würde. Wenig Angebote seitens des Arbeitgeber bereit gestellt.