Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.6.2026
Das Profil von BESTSELLER weist eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Bewertungen beschreiben fehlende Anerkennung, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, gebrochene Versprechen und mangelndes Vertrauen. Auch die Kommunikation gilt vielen Rezensent:innen als unzureichend – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen zu spät oder gar nicht, und Anweisungen sind widersprüchlich. Die Work-Life-Balance bewerten viele als schlecht: Kontaktaufnahme an freien Tagen und unbezahlte Überstunden werden häufig erwähnt. Beim Gehalt kritisieren Bewertende, dass Mindestlohn trotz hoher Verantwortung gezahlt wird, Provisionen gekürzt wurden und Gehaltserhöhungen kaum durchsetzbar sind – wenngleich einige Benefits wie Gesundheitsbudget positiv erwähnt werden. Die Arbeitsbedingung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei BESTSELLER wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Anerkennung, mangelnde Wertschätzung und ein autoritärer Führungsstil. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als wenig verlässlich: Versprechen würden gebrochen, Mitarbeiter:innen fühlten sich nicht ernst genommen und hätten das Gefühl, lediglich eine Nummer zu sein. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von Vetternwirtschaft, Gerüchten unter Führungskräften sowie fehlender Transparenz bei Entscheidungen. Bezirksleiter:innen wird vorgeworfen, egoistisch zu handeln und Schuld auf Mitarbeiter:innen abzuwälzen.
Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv und loben eine gute Zusammenarbeit sowie eine zufriedenstellende Beziehung zur direkten Führungskraft. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die ein Führungsklima beschreiben, das von mangelndem Vertrauen und fehlender Unterstützung geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei BESTSELLER wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige die familiäre Stimmung im Team hervor, die durch eine flache Hierarchie und die dänische Du-Kultur gefördert wird. Auch moderne Büroausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld werden positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt und druckbeladen, wobei sich Mitarbeiter:innen kaum trauen, Aufgaben abzulehnen oder Schwierigkeiten zu äußern. Zudem berichten wenige, dass Besuche von Vorgesetzten regelmäßig schlechte Stimmung und Kritik mit sich brachten, obwohl es an angemessenem Onboarding fehlte. Das Wohlbefinden scheint dabei stark vom direkten Team und der jeweiligen Führungsperson abzuhängen – innerhalb des eigenen Teams fühlen sich viele wohl, während das Verhältnis zu übergeordneten Stellen belasteter wirkt.
Die Vergütung bei BESTSELLER wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Gehälter auf Mindestlohnniveau liegen, obwohl die Arbeitsbelastung als hoch empfunden wird. Auch Führungskräfte in Nachwuchsprogrammen sollen laut einigen Bewertungen netto unter 2.000 Euro verdienen. Zudem berichten Nutzer:innen von gestrichenen Provisionen und Boni sowie davon, dass Gehaltserhöhungen schwer durchzusetzen seien. Einzelne Stimmen kritisieren zusätzlich verspätete Gehaltszahlungen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Angebot an Zusatzleistungen – darunter eine betriebliche Krankenversicherung, ein Gesundheitsbudget, Sportangebote und eine Plattform für mentale Gesundheit – positiv hervorheben. Das Grundgehalt allein betrachten jedoch auch diese Nutzer:innen eher als durchschnittlich.
Die Kommunikation bei BESTSELLER wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Führungsebene – von Area Manager:innen über HR bis hin zu Bezirksleiter:innen – steht stark in der Kritik. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass relevante Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen sich Wissen eigenständig aneignen müssen. Auch widersprüchliche Anweisungen sowie eine unstrukturierte Kommunikation durch Vorgesetzte werden kritisiert. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte Mitarbeiteranliegen ignorieren und Aussagen zu ihren eigenen Gunsten verdrehen. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und sehen Verbesserungspotenzial, das in jedem Unternehmen vorhanden sein kann. Der Gesamteindruck in dieser Kategorie bleibt jedoch klar negativ.
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