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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 538 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 538 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles .
Ich bin stolz für so einen guten Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Ich gehe gern zur Arbeit.
Image , sozial , Fashion, wachsend , Innovation, tolle Menschen ,spannende Aufgaben. Zukunftsorientiert
Sehr gute Konditionen an benefit wo man sich anmelden kann, Gesundheitsbonus von 300€ jährlich , 50% MA Rabatt auf Kleidung uvm
Haben sich einen gewissen Ruf aufgebaut und versuchen diesen zu bewahren
Fande nichts war gutes bei ihr
Flexibilität, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Bezahlung der Mitarbeiter (Mindestlohn, auch für Vollzeitkräfte, die schon lange dabei sind und gute Arbeit leisten), zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (Stichwort Pausenraum etc), es wird sehr viel erwartet, aber wenig zurückgegeben, es wird eher in Kauf genommen, dass gute Mitarbeiter gehen, die sich nicht angemessen bezahlt fühlen. Ich glaube, dass das langfristig nicht die richtige Strategie ist - und das man vor allem als Arbeitgeber im Jahr 2026 nicht mehr so mit seinen Mitarbeitern umgehen und es ...
Vetternwirtschaft; Übervorteilung; viel zu hohe Arbeitsbelastung pro Kopf aufgrund mangelnder Ressourcen; schlechte Bezahlung; hoher Leistungsdruck.
Einfaches löschen der Schichten, weil man ja Geld sparen müsste, ohne es vorher mit den Arbeitnehmern ausgetauscht zu haben
Ihr kennt das Problem, ändert aber nichts dran. Zu viele Filialleiter werden geschützt.
Das man weniger selbst entscheiden darf
Keine Gleichberechtigung
Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Alles. Bitte bitte überdenkt eure Unternehmenskultur und übt weniger Druck auf AN aus. Ein bisschen Anerkennung und Dank schadet keinem. Sei es gespiegelt im Gehalt oder positiven Feedback oder einfach mal auf die Bedürfnisse der AN einzugehen. Man kann für minimale Bezahlung keine maximale Arbeit erwarten. Vor allem wenn 0 Benefits oder Zusatzleistung bietet. Es hat einen
Grund warum es zahlreiche negative Bewertungen gibt …. Die häufen sich auf dieser Plattform und spiegeln alle dasselbe wieder.
Es hat einen Grund ...
Sie haben eigentlich genug Leute, die erfahren und spezialisiert sind und die keine Angst davor haben, der oberen Chefetage auch mal ehrlich ins Gesicht zu sagen, was ihrer Meinung nach nicht funktioniert. Ich hoffe, dass solchen Mitarbeitern auch wirklich zugehört wird und ihre Meinung nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen wird.
Werdet einfach mal ehrlicher zu euren Mitarbeitern. Tut nicht ein auf Familie, wenn ihr eure Mitarbeiter nicht wertschätzt (bzw. nur wertschätzt wenn die alles machen was ihr für richtig haltet), weil sobald man sich zb krank meldet, wird man automatisch schlecht behandelt. Zahlt endlich vernünftige und wettbewerbsfähige Gehälter.
Gescheite Leute einstellen, die auch Arbeiten wollen und Leute im Trainee Programm fair bezahlen und wirklich unterstützen. am Telefon bringt es nichts und alles positiv zu reden, dass es besser wird, hilft genau so wenig. da oben sitzen und reden kann ich auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Wir machen viel mit, das schweißt zusammen. Aber viele von uns sind selbst gegangen oder wurden gekündigt. Am besten nie ein unangenehmes Thema ansprechen, dann eskaliert es.
Der Zusammenhalt im Team war wirklich toll und ist das einzige was ich noch vermisse. Das hat den Alltag erträglicher gemacht.
Mittelmäßig, hab Leute, die mir gegenüber unfair waren.
Sehr gut weil die Teams meistens zusammen halten
die die lange dabei waren...super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Mindestlohn dafür, dass man teilweise nur alleine arbeitet für mehrere Stunden..
Es gibt zum mindest urban Sports Rabatt und Krankengeld einmal jährlich in Höhe von 300€. Ein Antrag auf ein höheres Gehalt wird abgelehnt weil der Laden nicht genug Umsatz macht??
Es gibt ein Gesundheitsbudget und Rabatte. Gehälter sind aber intransparent, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche. Es ist komplett random.
Gehalt geht wirklich gar nicht. Als alleinstehende Person die alleine Lebt, muss ich jeden Cent umdrehen und vom Sparen bin ich ganz weit weg.
Das Unternehmen wirkt nach außen sehr familiär und kollegial. Leider werden hier immer mehr Leute vor die Tür gesetzt, was nicht sozial ist.
Gehalt ist einfach katastrophal....da könnte definitiv mehr sein , gerade Mitarbeiter die länger als 15 Jahre dabei sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Gibt es nur wenn eine Frau im Unternehmen Mutter wird und ihr Platz frei wird. Wenn jemand kündigt bspw wird der Platz einfach innerhalb der Area auf die schon bestehenden Area Manager aufgeteilt. UND es werden mehreren Leuten die selbe Stelle versprochen und davon geredet „das du aufjedenfall die nächste bist“ die den Shop bekommt. Und aufeinmal kriegt den Shop jemand anderes, komisch.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich hier eigentlich nicht erlebt. Gerade auf den oberen Führungsebenen, wie zum Beispiel im Bereich Area Manager, gibt es ständig Wechsel, sei es im Einkauf oder im Controlling. Dadurch fehlt es meiner Meinung nach an Kontinuität und einer klaren Perspektive für die eigene berufliche Weiterentwicklung.
geht schnell nach oben weil sie schnell expandieren, aber absolut für das Geld und die Erreichbarkeit nicht wert.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten sich weiterzubilden und Chancen aufzusteigen
Man bekommt keine Infos, was man leisten muss um aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BESTSELLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BESTSELLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BESTSELLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 516 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BESTSELLER als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BESTSELLER
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BESTSELLER
Branchendurchschnitt: Textil