Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAlles .
Ich bin stolz für so einen guten Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Ich gehe gern zur Arbeit.
Image , sozial , Fashion, wachsend , Innovation, tolle Menschen ,spannende Aufgaben. Zukunftsorientiert
Haben sich einen gewissen Ruf aufgebaut und versuchen diesen zu bewahren
Sehr soziales Unternehmen. Schätzen die Mitarbeiter. Gleichberechtigung.
Fande nichts war gutes bei ihr
Flexibilität, Transparenz
die Bezahlung der Mitarbeiter (Mindestlohn, auch für Vollzeitkräfte, die schon lange dabei sind und gute Arbeit leisten), zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (Stichwort Pausenraum etc), es wird sehr viel erwartet, aber wenig zurückgegeben, es wird eher in Kauf genommen, dass gute Mitarbeiter gehen, die sich nicht angemessen bezahlt fühlen. Ich glaube, dass das langfristig nicht die richtige Strategie ist - und das man vor allem als Arbeitgeber im Jahr 2026 nicht mehr so mit seinen Mitarbeitern umgehen und es ...
Vetternwirtschaft; Übervorteilung; viel zu hohe Arbeitsbelastung pro Kopf aufgrund mangelnder Ressourcen; schlechte Bezahlung; hoher Leistungsdruck.
Einfaches löschen der Schichten, weil man ja Geld sparen müsste, ohne es vorher mit den Arbeitnehmern ausgetauscht zu haben
gehört nicht auf den deutschen Markt, solange zentral in Dänemark entschieden wird
Das man weniger selbst entscheiden darf
Keine Gleichberechtigung
Mindestlohn
Alles. Bitte bitte überdenkt eure Unternehmenskultur und übt weniger Druck auf AN aus. Ein bisschen Anerkennung und Dank schadet keinem. Sei es gespiegelt im Gehalt oder positiven Feedback oder einfach mal auf die Bedürfnisse der AN einzugehen. Man kann für minimale Bezahlung keine maximale Arbeit erwarten. Vor allem wenn 0 Benefits oder Zusatzleistung bietet. Es hat einen
Grund warum es zahlreiche negative Bewertungen gibt …. Die häufen sich auf dieser Plattform und spiegeln alle dasselbe wieder.
Es hat einen Grund ...
Werdet einfach mal ehrlicher zu euren Mitarbeitern. Tut nicht ein auf Familie, wenn ihr eure Mitarbeiter nicht wertschätzt (bzw. nur wertschätzt wenn die alles machen was ihr für richtig haltet), weil sobald man sich zb krank meldet, wird man automatisch schlecht behandelt. Zahlt endlich vernünftige und wettbewerbsfähige Gehälter.
Gescheite Leute einstellen, die auch Arbeiten wollen und Leute im Trainee Programm fair bezahlen und wirklich unterstützen. am Telefon bringt es nichts und alles positiv zu reden, dass es besser wird, hilft genau so wenig. da oben sitzen und reden kann ich auch.
Fangt an bei den Filialleitern , aber echt überall. Besonders die länger drin sind , denken die dürfen alles. Fangen sogar eine Romanze mit ihren Kolleginnen an. Die werden dann bevorzugt.
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Wir machen viel mit, das schweißt zusammen. Aber viele von uns sind selbst gegangen oder wurden gekündigt. Am besten nie ein unangenehmes Thema ansprechen, dann eskaliert es.
Der Zusammenhalt im Team war wirklich toll und ist das einzige was ich noch vermisse. Das hat den Alltag erträglicher gemacht.
Teilweise wurde gepetzt wenn man mal zu lange Pause gemacht hat
Sehr gut weil die Teams meistens zusammen halten
Je nach Laden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Mindestlohn dafür, dass man teilweise nur alleine arbeitet für mehrere Stunden..
Es gibt zum mindest urban Sports Rabatt und Krankengeld einmal jährlich in Höhe von 300€. Ein Antrag auf ein höheres Gehalt wird abgelehnt weil der Laden nicht genug Umsatz macht??
Es gibt ein Gesundheitsbudget und Rabatte. Gehälter sind aber intransparent, es gibt keine regelmäßigen Gehaltsgespräche. Es ist komplett random.
Gehalt geht wirklich gar nicht. Als alleinstehende Person die alleine Lebt, muss ich jeden Cent umdrehen und vom Sparen bin ich ganz weit weg.
null, wirst in Traineeprogramm mit Befristung als storemanagerin 1 jahr geworfen und kriegst nicht mal 2000 netto.
Musste oft früher Feierabend machen und wurde dementsprechend bezahlt ….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Gibt es nur wenn eine Frau im Unternehmen Mutter wird und ihr Platz frei wird. Wenn jemand kündigt bspw wird der Platz einfach innerhalb der Area auf die schon bestehenden Area Manager aufgeteilt. UND es werden mehreren Leuten die selbe Stelle versprochen und davon geredet „das du aufjedenfall die nächste bist“ die den Shop bekommt. Und aufeinmal kriegt den Shop jemand anderes, komisch.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten sich weiterzubilden und Chancen aufzusteigen
Man bekommt keine Infos, was man leisten muss um aufzusteigen.
Keine Chancen auf Aufstieg oder Weiterbildung
Wenn man dort vollzeit arbeitet und sehr dafür brennt, kann man sich hocharbeiten. Richtung Shop Managerin, area Managerin usw.. von weiterbildungsmöglicgkeiten habe ich bisher nichts gehört für uns Sales Assistants
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
