Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BESTSELLER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Dienstplan für den Folgemonat wurde häufig erst sehr spät, teilweise erst am 28. oder 29. des laufenden Monats, veröffentlicht. Dadurch war es kaum möglich, private Termine, Arztbesuche, Weiterbildungen oder Reisen rechtzeitig zu planen.
Zusätzlich empfand ich die Schichtplanung als belastend. Trotz eines 30-Stunden-Vertrags wurden häufig kurze Schichten von 5–6 Stunden eingeplant, anstatt die Arbeitszeit auf weniger, aber längere Arbeitstage zu verteilen. Dadurch musste man an vielen Tagen zur Arbeit kommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwerte.
Die Arbeitsbelastung war dabei sehr hoch. Neben der Kundenbetreuung gehörten unter anderem Warenannahme, Reinigung des Geschäfts, Bodenpflege, Umbau von Verkaufsflächen, Müllentsorgung und weitere organisatorische Aufgaben zum Arbeitsalltag. Die Vielzahl der Aufgaben in Kombination mit der Personalsituation führte häufig zu hohem Stress und körperlicher sowie sowie mentaler Belastung.
Waren freundlich, aber hatten immer etwas zu bemängeln
Wechselhaft und Fragwürdig. Viel Stress von allen Seiten sorgt oft für eine angespannte Grundatmosphäre. Dennoch ist unter den Kollegen oft eine gute Stimmung.
Nicht vorhanden. Die Geschäftsführung verlangt, so wörtlich: "Einsatzbereitschaft und Engagement rund um die Uhr"
Die Kommunikation im Unternehmen war sehr schlecht. Dienstpläne wurden oft kurzfristig geändert, wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben und Absprachen nicht zuverlässig eingehalten.