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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unkompliziertheit, Sicherheit, Ehrlichkeit, und es wurde sich immer um mich gut gekümmert
Mein Team, welches super herzlich ist
Ideen der Mitarbeiter werden auch berücksichtigt und miteingebaut.
Man wird gefordert, aber auch gefördert
Sein Bemühen den Mitarbeiter wertzuschätzen. Gibt in dieser Branche nur noch sehr selten.Leider
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden mit einem flexiblen Vertrag über 30 Stunden pro Woche eingestellt. In der Praxis werden jedoch teilweise deutlich weniger Stunden eingeplant. Dadurch fällt das monatliche Einkommen wesentlich niedriger aus als erwartet, was die finanzielle Planung erschwert.
Dazu könnte ich nur als aktiver Mitarbeitet was sagen.
Zu hoher Anspruch an die Mitarbeiter!
DRESSCODE
Salary is really low, you never ever get a raise, less money if your are not achieving, but not an additional bonus if you are making more then your target, job repeats itself, always the same, micro management like really as it is in 60s, no flexible working hours, even the breaks should be taken on a schedule, no career development opportunities, you have to wear a tie even though you are never meeting a customer and just contacting them ...
Die Zielvorgaben vor allem am Projektanfang werden teils extrem überspitzt. Das kann zu Frust führen. Hier bitte Ruhe bewahren. Wer zeigt, dass er arbeiten will und normal telefoniert, wird keine Probleme kriegen. Vor allem als neuer Mitarbeiter hat man hier manchmal zuviel Angst. Die Vorgesetzten haben zu diesem Zeitpunkt auch zu wenige Erfahrungswerte.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, verlässliche Dienstplanung und eine bessere Einhaltung der vereinbarten Arbeitsstunden. Mitarbeitende sollten bereits bei der Einstellung realistisch darüber informiert werden, wie viele Stunden tatsächlich zu erwarten sind.
Mehr Gehalt und Zusatzleistungen. Gerne auch Sommerevents für eine bessere Atmosphäre zwischen dem Team und Vorgesetzten .
Das komplette Team inklusive Manager wechseln
Am Gehalt könnte man etwas arbeiten
Ich kann nach 5 Monaten kein Vorschläge machen. Die sind Spitze in dem was Sie tun und wer bin ich schon das zu hinterfragen nach 5 Monaten. Was die Besetzung der Führungskräfte betrifft, hatten sie einmal ein unglaublich gutes Händchen, ein anderes Mal fragt man sich, wie besoffen muß man sein, nicht zu erkennen, dass diese Vorgesetzte nicht im Interesse des Unternehmens ihre Entscheidungen trifft, sondern um ihre persönlichen Machtspielchen wegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kaum eine Unterscheidung des Geschlechts. Liegt zum großen Teil aber auch an den Kollegen
Unumschränkt gegeben. Falls es hier mal Probleme geben sollte, wäre auch ein annonymer Briefkasten in der Firma vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hatten leider keine Zusatzzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc .
Die Gehälter für Festangestellte sind lächerlich und liegen stark unter Tarifvertrag.
Aushilfen bekommen Mindestlohn.
Fix-Lohn ist lächerlich für München und Provisionen bekommt man fast nicht, weil man 3-4 verschiedene Projekte machen muss. So ist es schwer Ziele zu erreichen. Heute hat man ein Projekt, morgen muss man doch ein anderes machen. Chaos pur. Immer wieder werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt
Gehalt für München im oberen Bereich als Einsteiger, Aufstiegschancen vorhanden wenn man mag
naja da könnte man schon etwas mehr machen. Für Leute die keinerlei Vertriebs Erfahrung mitbringen, ist das Gehalt gut !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
War meistens unerwünscht, dass Mitarbeiter versucht haben sich hochzuarbeiten.
Es heißt, es gäbe schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, flache Hierarchien und vielseitige Jobs.
In der Realität sieht das oft anders aus. Schulungen gibt es kaum, das meiste bringt man sich selbst bei. Einarbeitung ist überbewertet..
Trotzdem kann man sehr schnell, sehr viel lernen, wenn man sich selbst reinhängt.
Die Gehälter sind aber durch die Bank weg unterdurchschnittlich.
Karriere kann jemand wie ich da nicht machen, ich bin da zu hanglastig..., aber für diese Branche doch recht gut...Weiterbildung/ Schulung ist Top.
Man wird von einem Choach gecoacht, nicht gleich am Anfang, komischerweise erst nach paar Monaten. Es ist schwer diese Person Coach zu nennen
They'll process you training, but please dont expect any
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BESTSELLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BESTSELLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BESTSELLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BESTSELLER als eher modern.
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung