Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyMan wird gefordert, aber auch gefördert
Sein Bemühen den Mitarbeiter wertzuschätzen. Gibt in dieser Branche nur noch sehr selten.Leider
In jeder Hinsicht empfehlenswert. Solange man gerne telefoniert
Ich war gut ein Jahr für die Bestseller GmbH tätig und kann dieses Unternehmen vorbehaltslos empfehlen.
Bestseller ist kein Call-Center sondern ein Unternehmen, das von Firmen jeglicher Größe -vom Startup bis zum internationalen Konzern– gerne als Dienstleister genutzt wird. Primär dann, wenn es um den Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten an die jeweiligen Entscheidungsträger geht.
Am ersten Arbeitstag wird man nicht nur mit einem Schild am Empfang begrüßt, sondern gleich von einem der ...
Super Kollegen!
Als ich vor 3 Jahren anfing, war vieles anders. Vor 1,5 Jahren haben wir einen neuen GF erhalten, der vieles verändert hat. 2017 wurden die Verträge geändert und die zuvor verhassten 2 Punkte geändert. Daher sind alle Bewertungen auf dieser Plattform, die vor März 2017 veröffentlicht wurden, relativ zu sehen. Die Voraussetzungen von damals gibt es schlicht nicht mehr.Wer als Arbeitgeber dazulernt, verdient auch virtuellen Applaus, den ich hier gerne abgeben möchte. Meine Zeichen sind nun ausSry
Dazu könnte ich nur als aktiver Mitarbeitet was sagen.
Zu hoher Anspruch an die Mitarbeiter!
DRESSCODE
Salary is really low, you never ever get a raise, less money if your are not achieving, but not an additional bonus if you are making more then your target, job repeats itself, always the same, micro management like really as it is in 60s, no flexible working hours, even the breaks should be taken on a schedule, no career development opportunities, you have to wear a tie even though you are never meeting a customer and just contacting them ...
Die Zielvorgaben vor allem am Projektanfang werden teils extrem überspitzt. Das kann zu Frust führen. Hier bitte Ruhe bewahren. Wer zeigt, dass er arbeiten will und normal telefoniert, wird keine Probleme kriegen. Vor allem als neuer Mitarbeiter hat man hier manchmal zuviel Angst. Die Vorgesetzten haben zu diesem Zeitpunkt auch zu wenige Erfahrungswerte.
Schlecht gibt es bei mir nicht. Grund meines Verlassens, man konnte mir keine gleichwertige oder bessergestellte Position anbieten, die ich bereits beim Hersteller eingenommen hatte.
Das komplette Team inklusive Manager wechseln
Am Gehalt könnte man etwas arbeiten
Ich kann nach 5 Monaten kein Vorschläge machen. Die sind Spitze in dem was Sie tun und wer bin ich schon das zu hinterfragen nach 5 Monaten. Was die Besetzung der Führungskräfte betrifft, hatten sie einmal ein unglaublich gutes Händchen, ein anderes Mal fragt man sich, wie besoffen muß man sein, nicht zu erkennen, dass diese Vorgesetzte nicht im Interesse des Unternehmens ihre Entscheidungen trifft, sondern um ihre persönlichen Machtspielchen wegen.
Intensive Schulung der Führungskräfte zu innovativer Personalführung sollte unbedingt durchgeführt werden. Ein wenig Weihnachtsgeld hebt die Akzeptanz in der Bewerberwelt.
Eingestehen das es nicht immer nur um Leistung geht und bestimmte Projekte deswegen auch nicht annehmen
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Super Zusammenhalt unter Kollegen, motiviert immer wieder zur Arbeit eit zu gehen
The only good thing about this place were my colleagues
Wie überall im Büro: Viel Schein und wenig Sein
Wie überall
Es gab kaum ein Tag an dem ich mich nicht erinnern, kann positiv nachhause gegangen zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es heißt, es gäbe schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, flache Hierarchien und vielseitige Jobs.
In der Realität sieht das oft anders aus. Schulungen gibt es kaum, das meiste bringt man sich selbst bei. Einarbeitung ist überbewertet..
Trotzdem kann man sehr schnell, sehr viel lernen, wenn man sich selbst reinhängt.
Die Gehälter sind aber durch die Bank weg unterdurchschnittlich.
Man wird von einem Choach gecoacht, nicht gleich am Anfang, komischerweise erst nach paar Monaten. Es ist schwer diese Person Coach zu nennen
They'll process you training, but please dont expect any
Kaum Chancen zum Aufstieg. Keine Weiterbildungsangebote.
Karriere, ein Witz! beim Vorstellungsgespräch wird das einem noch gesagt, aber das ist nicht der Fall. Man ist im Prinzip nur eine Telesales und das wars. Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch, und man ist immer ersetzbar! Also Fazit, falls man die stelle annehmen sollt dann wird man sich bereits nach 2 Monaten umsehen
