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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    41%41
  • KantineKantine
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die unkompliziertheit, Sicherheit, Ehrlichkeit, und es wurde sich immer um mich gut gekümmert
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Mein Team, welches super herzlich ist
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Ideen der Mitarbeiter werden auch berücksichtigt und miteingebaut.
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Man wird gefordert, aber auch gefördert
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Sein Bemühen den Mitarbeiter wertzuschätzen. Gibt in dieser Branche nur noch sehr selten.Leider
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeitende werden mit einem flexiblen Vertrag über 30 Stunden pro Woche eingestellt. In der Praxis werden jedoch teilweise deutlich weniger Stunden eingeplant. Dadurch fällt das monatliche Einkommen wesentlich niedriger aus als erwartet, was die finanzielle Planung erschwert.
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Dazu könnte ich nur als aktiver Mitarbeitet was sagen.
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Zu hoher Anspruch an die Mitarbeiter!
DRESSCODE
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Zu wenig Urlaub :-)
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Salary is really low, you never ever get a raise, less money if your are not achieving, but not an additional bonus if you are making more then your target, job repeats itself, always the same, micro management like really as it is in 60s, no flexible working hours, even the breaks should be taken on a schedule, no career development opportunities, you have to wear a tie even though you are never meeting a customer and just contacting them ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation, verlässliche Dienstplanung und eine bessere Einhaltung der vereinbarten Arbeitsstunden. Mitarbeitende sollten bereits bei der Einstellung realistisch darüber informiert werden, wie viele Stunden tatsächlich zu erwarten sind.
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Mehr Gehalt und Zusatzleistungen. Gerne auch Sommerevents für eine bessere Atmosphäre zwischen dem Team und Vorgesetzten .
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Das komplette Team inklusive Manager wechseln
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Am Gehalt könnte man etwas arbeiten
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Ich kann nach 5 Monaten kein Vorschläge machen. Die sind Spitze in dem was Sie tun und wer bin ich schon das zu hinterfragen nach 5 Monaten. Was die Besetzung der Führungskräfte betrifft, hatten sie einmal ein unglaublich gutes Händchen, ein anderes Mal fragt man sich, wie besoffen muß man sein, nicht zu erkennen, dass diese Vorgesetzte nicht im Interesse des Unternehmens ihre Entscheidungen trifft, sondern um ihre persönlichen Machtspielchen wegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Super Zusammenhalt unter Kollegen, motiviert immer wieder zur Arbeit eit zu gehen
5
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The only good thing about this place were my colleagues
3
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Wie überall im Büro: Viel Schein und wenig Sein
4
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Wie überall
3
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Es gab kaum ein Tag an dem ich mich nicht erinnern, kann positiv nachhause gegangen zu sein.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Es heißt, es gäbe schnelle Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, flache Hierarchien und vielseitige Jobs.
In der Realität sieht das oft anders aus. Schulungen gibt es kaum, das meiste bringt man sich selbst bei. Einarbeitung ist überbewertet..
Trotzdem kann man sehr schnell, sehr viel lernen, wenn man sich selbst reinhängt.
Die Gehälter sind aber durch die Bank weg unterdurchschnittlich.
1
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Man wird von einem Choach gecoacht, nicht gleich am Anfang, komischerweise erst nach paar Monaten. Es ist schwer diese Person Coach zu nennen
1
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They'll process you training, but please dont expect any
1
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Kaum Chancen zum Aufstieg. Keine Weiterbildungsangebote.
1
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Karriere, ein Witz! beim Vorstellungsgespräch wird das einem noch gesagt, aber das ist nicht der Fall. Man ist im Prinzip nur eine Telesales und das wars. Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch, und man ist immer ersetzbar! Also Fazit, falls man die stelle annehmen sollt dann wird man sich bereits nach 2 Monaten umsehen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BESTSELLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BESTSELLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BESTSELLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BESTSELLER als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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