Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHier wird der Mensch gesehen und es wird unheimlich viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern gut geht...
Von "Top-Down-Kommunikation" zu reden, nur weil man sich nicht an Anweisung halten möchte ist schwachsinnig... Hier wird jedem Mitarbeiter zugehört und die Möglichkeit gegeben, zur Entscheidungsfindung beizutragen..
Die Kommentare, dass es keine Weiterbildungsangebote gibt, verstehe ich genau so wenig.. Das ist schlichtweg eine Lüge..
Wir arbeiten hier in einem Unternehmen, welches sehr menschlich orientiert ist. Hier wird jedem die Chance gegeben, weit ...
Benefits, Interessante Aufgaben und tolle Kollegen.
Gehalt kam pünktlich
Flexible Arbeitszeit auf Anfrage
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber kennen gelernt, der so authentisch, ehrlich, großzügig, sozial, präsent und familiär, ist. Der immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter hat, spontane Vorschläge umsetzt, den man jederzeit anrufen kann, der sich wirklich kümmert und seine Mitarbeiter immer wieder überrascht.
Kommunikation und Vorgesetzte Verhalten.
Alles andere
Einzelne Personen rauchen E-Zigarette in geschlossenen Räumen. Eigentlich ein No-Go in der heutigen Zeit.
Höchstens, dass auf Grund der Innenstadtnähe nur wenige eigene Parkplätze zur Verfügung stehen. Da auf Grund der guten Verkehrsanbindung viele Kollegen aber auch mit der Bahn oder sogar zu Fuß oder mit Rad zur Arbeit kommen, hat bisher glaube ich immer jeder einen Parkplatz finden können.
Keine Kommunikationsbereitschaft. Daher evtl. negativere Kommentare auf dieser Plattform, da man sonst keine Gelegenheit zum Austausch und auch Kritikäußerung (die eher dem Wachstum als dem meckern dienen soll) erhält.
Ganz schnell etwas an der Kommunikation machen. Anfragen intern per Chat dürfen einfach nicht länger als wenige Stunden unbeantwortet bleiben. Dann muss man halt definieren, ab wann Chats verwendet werden, um dem Ganzen eine Wichtigkeit zu geben. Das Problem ist, dass Chats oft gelesen und dann vergessen werden.
Schrumpft euch wieder gesund, Wasserkopf bald nicht mehr bezahlbar.
Mehr Homeoffice anbieten, da Möglichkeit vorhanden sind
- Mitarbeitern mehr Vertrauen
- Mehr auf Mitarbeiter hören und Entscheidungen nicht "Top-down" treffen.
Konsequenter durchgreifen und nicht so viel Angst vor schlechter Stimmung haben. Durch die vielen Versuche es allen recht zu machen, wird z.T. das eigentliche Ziel gefährdet. Lieber motivierte Mitarbeiter fördern, statt noch mehr zu versuchen bei unmotivierten Kollegen das Beste herauszuholen.
Der am besten bewertete Faktor von Bestway Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verschiedene Arbeitszeitmodelle moglich. Jedes Alter bekommt eine Chance, auch als Quereinsteiger.
Ich selbst zähle mich noch nicht zum "alten Eisen", daher kann ich natürlich nicht schreiben, wie man sich als "älterer Kollege" so fühlt. Wie aber schon im oberen Punkt geschrieben, stehen hier Persönlichkeit und die eigene Leistung im Vordergrund.
Ältere Kollegen stehen vor den gleichen Entwicklungsmöglichkeiten wie junge Kollegen. Ob die mir aufgefallenen Sonderregelungen für einige ältere Kollegen auf das Alter oder die Betriebszugehörigkeit zurückzuführen sind, kann ich nicht beurteilen.
Auch "ältere" Kollegen beginnen bei Bestway einen neuen Weg und eine gesonderte Behandlung ist mir nicht bewusst. Wir sind viele Mitarbeiter in allen Altersklassen und alle werden identisch mit Aufgaben betraut oder mit einbezogen
Gerade in Zeiten der Pandemie wurde den älteren Kollegen das Angebot schon Frühzeitig unterbreitet, dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestway Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grund für die allgemeine Beurteilung ist die schlechte Kommunikation. Vorgesetzte (Direktoren) reagieren selten bis gar nicht auf Anliegen per Teams, E-Mail oder auf persönlichem Wege. Auch nicht auf ständige Nachfragen. Sollte seit einigen Wochen und Monaten besser werden, leider vergeblich, wie man von derzeitigen Angestellten mitbekommt. Arbeit brachte dadurch keinen Spaß mehr, weil Antworten auf wichtige Rückfragen und Anliegen ausblieben. Traurig war, dass man von den Angestellten das Gleiche erwartet hatte und man sich als Angestellter rechtfertigen muss, wenn seitens ...
Es gibt keine. Hinter dem Rücken wird gelästert und offen kommuniziert, welcher Mitarbeiter als nächstes gefeuert wird (ohne das die betroffene Person, dies natürlich mitbekommt).
Manchmal ein wenig chaotisch, aber am Ende kommt man jedoch immer irgendwie ans Ziel
Kommunikation zwischen der Führungsebene zu den Abteilungen ist schwammig
Es fehlt hier unumstritten an Strukturen. Oftmals sitzt man lange an einer Aufgabe, weil entweder zu viele Ihren Senf dazu geben oder die Kommunikation fehlgeschlagen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, nichts gehalten.
Individuelle und durchdachte Weiterbildungsmöglichkeiten
Auszubildende werden mit dem Ziel sie nach der Ausbildung zu übernehmen, eingestellt und werden anders als in anderen Unternehmen von Tag 1 an als vollwertige Mitarbeiter anstatt als billige Arbeitskräfte, die nur daneben sitzen oder Kaffee kochen dürfen, angesehen.
Bei Bestway kommt es nicht unbedingt nur darauf an, was man ursprünglich mal gelernt oder vorher gemacht hat oder dass man bereits in jeder Hinsicht über die entsprechende Expertise verfügt, sondern, dass man mit Herzblut dabei ist, die Verantwortung für seine ...
Wer sich engagiert und Einsatz zeigt wird gesehen und gefördert.
Eine Art Weiterbildung hatte ich so bisher noch nicht, die Betonung liegt auf noch. Was nicht ist kann ja noch werden.
Dafür gemeldet habe ich mich bereits und ich bin mir sicher das mein AG bzw. Vorgesetzter dementsprechend auch auf mich zu kommen würde.
Wer fleißig und ehrgeizig ist kann auf jeden Fall weiter kommen.
Man muss es wollen.