Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bestway Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kommt es hier etwas zu kurz. Es herrschen starre Arbeitszeiten (8:00h - 17:00h/Fr. 15:00h) und das auch in Abteilungen, in denen flexiblere Arbeitszeiten möglich wären. Früheres gehen Wollen muss "beantragt" werden und vom Vorgesetzten genehmigt werden. Das sich abgemeldet wird, weil man aufgrund eines Termins (welcher Art auch immer) früher gehen muss, ist für mich selbstverständlich, jedoch muss es hier wirklich genehmigt werden - und wir reden auch von z.B. 30 Min. früherem Gehen.
Des Weiteren kann man aufgebaute Ü-Std. nur so abbauen, wie man diese aufgebaut hat - also stundenweise. Tageweise abzubauen, wenn die Stunden es hergeben, ist nicht erlaubt.
Und Urlaub darf nur 2 Wochen am Stück genommen werden. Alles darüber hinaus muss geprüft und abgesprochen werden. Das kennt man ggf. auch aus anderen Unternehmen, jedoch habe ich das bisher so nicht erlebt. 3 Wochen waren immer möglich und sind meines Erachtens auch am Erholsamsten. Die Möglichkeit sollte zumindest gegeben sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll! Von Anfang an wurde ich super aufgenommen und habe mich wohl gefühlt.
Leider war die Transparenz zu Themen nur zu Beginn meiner Tätigkeit gegeben und hat sich aufgrund der räumlichen Situation verändert.
Konstruktive Kritik wurde nicht gerne gesehen und Vorschläge wurden nicht wirklich angenommen oder gehört.
In vielen Unternehmen ist Kommunikation ein Manko - so auch hier. Es werden ewig lange Emails oder Teams-Nachrichten geschrieben, anstelle eines Meetings in dem alles besprochen werden könnte. Das hängt natürlich auch immer vom Thema ab, aber oft wäre ein direkter Austausch besser und evtl. Fragen können beantwortet werden. Nach dem Meeting wäre eine Zusammenfassung der besprochenen Themen ausreichend, um etwas Schriftliches zu haben.
Der Erfahrung nach werden schriftliche lange Mails bevorzugt, um "Beweise" zu haben, dass es auch definitiv kommuniziert wurde.
Eigentlich ein angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen, aber in 2024 hat sich die Stimmung sehr verändert. Viele waren nur noch gestresst und hatten keine Lust mehr. Die Fluktuation nahm immer mehr zu, so dass man aufgehört hat sich die Namen der neuen Kollegen zu merken. Durch die vielen Abgänge werden Aufgaben ständig neu verteilt, bzw. noch mehr Arbeit auf den einzelnen Mitarbeitern abgeladen.
Seitens der Führungskraft (GF) wird kein Lob ausgesprochen. Es wird auch keine Kritik geäußert. Feedbackgespräche werden nicht geführt und man weiß nicht wirklich, wie man seine Arbeit macht oder gesehen wird.