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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegium: Das Kollegium und der Zusammenhalt ist toll. Ich fühlte mich direkt aufgenommen und integriert.
- Mittagessen: Es wird ein kostenfreies Mittagessen angeboten, welches von sehr guter Qualität ist. Es ist kein mikrowellen aufgewärmtes Essen, sondern wird in einem Konvektomaten zubereitet. Es ist qualitativ und geschmacklich wirklich sehr gut und es gibt eine große abwechslungsreiche Auswahl.
- Firmenfeiern: Es werden Sommerfeste und Weihnachtsfeiern gemacht, die auch wirklich toll sein sollen.
- Rabatte: Auf die Produkte gibt es gute Rabatte, ...
Ein großes Unternehmen das viele Chancen bietet sich in unterschiedlichen Bereichen auszutoben und & neue Bereiche zu entdecken. Der Geschäftsführer ist sehr kompetent & hat in vielen Bereichen in denen er eigentlich auch keine Zeit hatte sich zu involvieren ein gutes Auge gehabt.
Tolle Kollegen und starker Zusammenhalt. Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen und geschätzt. Nach Absprache darf man seinen Hund mit ins Büro bringen.
Benefits, Interessante Aufgaben und tolle Kollegen.
Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist bereits oben erwähnt, aber hier nochmal zusammengefasst:
- Kommunikation: Das Thema "Kommunikation" ist leider in vielen Unternehmen ein großes Manko, jedoch habe ich es hier nochmal schlimmer erlebt. Wie oben erwähnt, werden super lange Emails und Teamsnachrichten verfasst und sich nicht mal schnell in Meetings ausgetauscht. Des Weiteren werden keinerlei Feedbackgespräche geführt.
- Wertschätzung: es fehlt die Wertschätzung dem MA gegenüber. Es fängt beim fehlenden "Guten Morgen" an, auch wenn direkt am Büro vorbeigegangen wird, geht über die ...
Zu viel Workload lastet auf einzelnen Personen. Für viele wichtige Aufgaben gibt es keine Vertretung.
Arbeitnehmer sollen maximal flexibel sein, andersherum wird aber keine Flexibilität geboten.
Die meisten Aufgaben muss man mit mehreren riesigen Excel-Tabellen lösen.
Die großen B2B-Kunden haben unrealistische Forderungen; trotzdem werden diese akzeptiert.
Der Geschäftsführer ist leider der einzige kompetente Vorgesetzte gewesen mit dem ich zusammenarbeiten durfte. Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial, leider wurden zu wenig Fortbildungen, Workshops & Schulungen. Ich hoffe sehr das hat sich inzwischen gebessert
Kommunikation und Vorgesetzte Verhalten.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation: Nicht ewig lange Emails oder Teamsnachrichten, sondern den direkten Kontakt wählen, um Themen/Aufgaben zu besprechen und zu definieren. Das beantwortet meist schon direkte Fragen ohne ewiges PingPong von Nachrichten. Eine Mail mit allen angesprochenen Punkten kann dann dennoch (zur Sicherheit) geschickt werden.
- Vertrauen in Mitarbeitende: Leider wird kein großes Vertrauen in Mitarbeitende gesteckt. Natürlich muss dies über eine Zeit (beiderseitig) aufgebaut werden, aber auch die Kollegen, die schon länger dort sind, werden "kontrolliert". (Mikromanagement)
- Feedback: Leider ...
Struktur aufbauen, also klare Zuständigkeiten und feste Prozesse festlegen.
Fähige Führungskräfte einstellen und ihnen Gestaltungsfreiraum geben.
Ein stabiles Warenwirtschaftssystem einführen, das den nötigen Funktionsumfang bietet.
Nicht ständig Aufträge annehmen, von denen man schon weiß dass sie in einer Katastrophe enden. Den Kunden klare Deadlines für ihre Bestellungen setzen. Das ist in einem Saisongeschäft notwendig.
Ganz schnell etwas an der Kommunikation machen. Anfragen intern per Chat dürfen einfach nicht länger als wenige Stunden unbeantwortet bleiben. Dann muss man halt definieren, ab wann Chats verwendet werden, um dem Ganzen eine Wichtigkeit zu geben. Das Problem ist, dass Chats oft gelesen und dann vergessen werden.
Schrumpft euch wieder gesund, Wasserkopf bald nicht mehr bezahlbar.
Mehr Fortbildung bitte, mehr Engagement der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bestway Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen habe ich sehr geschätzt, auf persönlicher Ebene war das Umfeld sehr interessant, auf Berufsebene war es mal so mal so. Habe viel Geläster über Abteilungen & sogar einzelne Mitarbeiter mitgehört... Schade dass so viel negative Energie in der Luft gesteckt hat, war wohl nicht der einzige der am Ende unzufrieden mit dem Umfeld war.
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. Alle sind per du und der Spaß kommt nicht zu kurz. In der Pause trifft man sich gern zum gemeinsamen Essen oder auch Tischkickern. Beim Sommerfest bringen die Mitarbeiter ihre eigenen Ideen ein und in die Weihnachtsfeier wird besonders viel Liebe gesteckt.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll! Von Anfang an wurde ich super aufgenommen und habe mich wohl gefühlt.
Da es zwei Standorte gibt, ist man nicht mit allen Kollegen täglich beisammen, aber der Zusammenhalt ist dennoch super.
Gutes Miteinander im Team, Auszubildenden wird auf Augenhöhe begegnet, es wird sich privat getroffen und geholfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestway Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In vielen Unternehmen ist Kommunikation ein Manko - so auch hier. Es werden ewig lange Emails oder Teams-Nachrichten geschrieben, anstelle eines Meetings in dem alles besprochen werden könnte. Das hängt natürlich auch immer vom Thema ab, aber oft wäre ein direkter Austausch besser und evtl. Fragen können beantwortet werden. Nach dem Meeting wäre eine Zusammenfassung der besprochenen Themen ausreichend, um etwas Schriftliches zu haben.
Der Erfahrung nach werden schriftliche lange Mails bevorzugt, um "Beweise" zu haben, dass es auch definitiv ...
In der Flut an E-Mails, Teams-Nachrichten und Asana-Aufgaben gehen Aufgaben unter und man verliert den Blick aufs Wesentliche. Zuständigkeiten sind oftmals nicht ganz klar. Gerne bekommt man ständig die gleichen Fragen von verschiedenen Leuten gestellt. Der Geschäftsführer entschied sich wieder die Leitung des Vertriebs zu übernehmen, war aber nicht in der Lage die nötigen Entscheidungen zu treffen.
Unnötige Sitzungen an denen viel Wichtigtuerei besprochen wird und wenige Ergebnisse geliefert werden. Meist sogar in Teilnahme von Mitarbeitern die nichts mit den Themen zu tun haben und damit Unmengen an Zeit verschwendet wurde.
Grund für die allgemeine Beurteilung ist die schlechte Kommunikation. Vorgesetzte (Direktoren) reagieren selten bis gar nicht auf Anliegen per Teams, E-Mail oder auf persönlichem Wege. Auch nicht auf ständige Nachfragen. Sollte seit einigen Wochen und Monaten besser werden, leider vergeblich, wie man von derzeitigen Angestellten mitbekommt. Arbeit brachte dadurch keinen Spaß mehr, weil Antworten auf wichtige Rückfragen und Anliegen ausblieben. Traurig war, dass man von den Angestellten das Gleiche erwartet hatte und man sich als Angestellter rechtfertigen muss, wenn seitens ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die meisten bleiben auf ihrer Position. Weiterbildung oder Aufstieg ist meist nicht gewünscht, wenn nicht zufällig eine Führungsposition frei ist. Die Verantwortung und der umfangreiche Aufgabenbereich bieten allerdings eine gute Grundlage, um in anderen Firmen Fuß zu fassen. Sehr gut war der wöchentliche Englisch-Kurs.
Es ist Mitarbeitern intern möglich aufzusteigen und Führungspositionen zu besetzen. Das finde ich sehr gut, auch wenn es sehr vereinzelte Führungspersonen gibt, die diese Position aufgrund von fehlender Empathie und Führungsschulungen nicht besetzen sollten.
Mal so mal so. Guter Karrieresprung dafür bin ich auf ewig dankbar, jedoch nichts langfristiges
Es wird viel versprochen, nichts gehalten.
Wer sich engagiert und Einsatz zeigt wird gesehen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bestway Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bestway Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bestway Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestway Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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