Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei betaSENSE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management bemüht sich um Kommunikation. Allerdings gibt es niemanden der so wirklich den Überblick hat.
Bisher gab es weder Zeiterfassung noch Überstundenregelung. Daher ist jeder seines Glückes Schmied.
Vom Helden zum Buhmann ist es ein sehr schmaler Grat. Die Führung ist sehr emotionsgetrieben und fällt keine objektiven Entscheidungen.
Alleine aufgrund der geringen Anzahl an Mitarbeiter hat jeder Einzelne ein sehr breites Spektrum an Aufgaben, kann viel lernen und viel bewegen.
Es gibt starke innerbetriebliche Grüppchenbildungen mit hohem Konkurrenzkampf. Alteingesessene Uni-Mitarbeiter halten die neuen Mitarbeiter klein und unterbinden ihre Entfaltung.