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Beteiligungsholding 
Hanau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beteiligungsholding Hanau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beteiligungsholding Hanau
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beteiligungsholding Hanau
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen führen zu großem Unmut, unklare Führung führt zu mehr Unmut

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut möglich, aber es ist häufig nicht klar was wer wann macht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vordergründig Kontakte, kleine Gruppen, aber die Anker und Kompetenzträger haben das Unternehmen nahezu gleichzeitig verlassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entsprechend der Führung mangelhaft und nicht mehr von Professionalität geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Geführt" von "Führungskräften" die selbst nicht wissen, was passiert, ist die Kommunikation entsprechend schlecht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Technik und eine sichere Umgebung.

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