Keine Wertschätzung für die Arbeitnehmer Trauen Sie keiner Bewertung über 2-3 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterdurchschnittlich und leidet unter folgenden Punkten:
- hohe Fluktuation
- ständiger Druck durch Top-Management
- keine Wertschätzung durch Top- oder Middle-Management (seit über 6 Jahren stagnierender Gehaltsspiegel, kein Lob für gute Arbeitsergebnisse, etc.)
- keine Anerkennung langjähriger Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Work-Life-Balance, 40 h Woche, standardisierte Gleitzeit, 30 Tage Urlaub. Also Standard in der heutigen Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildungsmaßnahmen und individueller Förderung geworben. Beides trifft nur bedingt zu.
Gehalt/Benefits
- kein tarifgebundenes Unternehmen
- seit 5-6 Jahren keine Lohnerhöhungen
- bei Frage nach einer Lohnerhöhung wird einem nahegelegt, den Arbeitgeber zu wechseln
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt
- VWL werden angeboten
- dennoch nur 2 Sterne, weil keine Lohnerhöhungen über 5-6 Jahre, obwohl jedes Jahr ein neuer Umsatzrekord erzielt wird
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation und Mitarbeiterwechsel ist es schwer Kontakt mit neuen Kollegen zu knüpfen oder ein gut funktionierendes Team zu bilden. Teams werden immer wieder durch die häufigen Wechseln gesprengt. Kollegialer Zusammenhalt ist auf dieser Basis schwer zu erzielen, denn dieser entsteht durch zwischenmenschliche Bindungen und diese entwickeln sich über Jahre.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter - weder zwischenmenschlich noch finanziell.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr individuell, man kann Glück oder auch Pech haben.
Vorgesetzte haben als Führungskraft die Unternehmensinteressen zu vertreten, jedoch auch die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter zu berücksichtigen. Viele Vorgesetzte stellen leider die Unternehmensinteressen zu sehr über die Bedürfnisse der Mitarbeiter, auch im zwischenmenschlichen Bereich, anstatt beiderseits den notwendigen Ausgleich im Fokus zu haben.
Auch hier sehr wenig Wertschätzung, oft kein Rückhalt des direkten Vorgesetzten vorhanden.
Kommunikation
- kein Wissen- und Transfermanagement
- keine Kommunikation über strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Meinungsäußerung der Mitarbeiter ist nicht gewollt, bzw. wird abgestraft
- viele, auch wichtige Neuigkeiten, werden nur über Flurfunk aufgeschnappt
- Inhalt jährlicher Mitarbeitergespräche wird nicht/nur teilweise umgesetzt
Gleichberechtigung
Durschnitt, weder positiv noch negativ.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen viel zu hoch und man hat als Arbeitnehmer keinen Einfluss auf die Arbeitsgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches. Zu 90% gibt es nicht einmal eine Stellenbeschreibung.
Sehr interessante Branche, in welcher BETEK tätig ist, sehr interessante Tätigkeiten, aber oft zu hohe Arbeitsbelastung.