Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungTolle Aufgaben, Tolle Mitarbeiter, Tolle Unternehmensentwicklung
Kollegen, Gehalt, Work-Life-Balance, Führung,….
Jahrelange Standfestigkeit
Weltführend in der Branche
Gute Sozialleistungen und Gehalt ,viele Extras, gute Arbeitszeiten
- Kommuniktion von Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsplatz
- Beteiligung an den Meetings
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben da Produktportfolio und die bedienten Branchen ständig wachsen. Auch die Fertigungstiefe nimmt zu. Es wird viel für die Standortsicherheit getan. Attraktives Gehalt. Ideen der Mitarbeiter werden honoriert und umgesetzt.
Gutes Image nach außen!
soziale Leistungen, was negativ ist wird angepackt,
neue Produkte / neue Werkstoffe / neue Hallen / neue Kantine / neuer Parkplatz / neue Drehtore/ neue Stempelkarten/ neue Führung / neues Firmenlogo
Bin noch nicht so lange dabei. Wenn dann eben das Kantinenangebot für einen Arbeitgeber mit 800 Mitarbeitern
Schlechte interne Führung, Systeme teils stark veraltet. Wenig work Life Balance.
Eingesessene Kollegen... Lustlosigkeit in die Gesichter geschrieben.
Work life balance wird nach außen hin vermittelt, in der Praxis dann sehr schwierig!
Einen Mitarbeiter interessiert es in erster Linie nicht ob es „Flächendeckende Umstrukturierung und Investitionen in allen Bereichen“ gibt oder ob der Arbeitgeber „mit Innovation und Nachhaltigkeit die Weichen für die Zukunft stellt“ wenn die Grundbedingungen nicht stimmen.
Ein Mitarbeiter möchte wertgeschätzt werden, gerecht entlohnt werden, auch mal für die Arbeit gelobt werden und nicht ständig das Gefühl bekommen immer zu wenig zu tun, jederzeit ersetzt werden zu können und nichts wert zu sein.
Denn all das kann man hier lange ...
Meinungsfreiheit, Wertschätzung, Lean Management und Six Sigma Outsourcing, Transparente Betriebsratsarbeit, die Schlüsselkompetenzen der Führungskräfte müssen neu geprüft/geschult werden uvm.
Money talks... wenns schon keinen Spaß machen darf, zahlt wenigstens ordentlich. Ich will keinen 400 Euro Job mehr machen, nur um meine Rechnungen zahlen zu können!
Nicht nur den eigenen Willen durchsetzen, sondern auch mal in die Belegschaft hineinversetzen
Als nach China verlagern - die verstehen Euch auch nicht.
Ausweitung Gerichte in der Kantine. Vielleicht dass hier jemand tatsächlich kocht.
Der am besten bewertete Faktor von BETEK ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es in allen Bereichen, langweilig wird es sicherlich nicht.
ja das sind die aufgaben
Abwechslungsreich soweit
Je nach Produktbereich, mehr oder weniger.
absolut gegeben. tollste Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETEK ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Hätte ich einen Euro für jede Drohung bekommen, wäre ich mittlerweile reich.
Wird immer schlimmer weil viele langjährige Mitarbeiter gehen.
Nur gut wenn alles gut läuft, sonnst eher beunruhigend.
Tages abhängig/ Vorgesetzten abhängig
Geschäftsleitung schwebt über allen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
habe eine schritt gemacht zum Leiterteam
sind nur gering gegeben.
Ein Sprungbrett
Karriere machen nur die, die gut mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Eine Weiterbildung würde ich gerne unserer Geschäftsführung nahe legen.
Hier wäre eine Schulung nicht verkehrt wie man Mitarbeiter führt und richtig mit Ihnen umgeht.
Wenn die Weiterbildungen hier ja angeblich kein Problem sind, sollte man sich dann noch in Personalplanung üben. Dann wären wir vielleicht ständig chronisch unterbesetzt.
Karriere? Gerne mit Vitamin B
