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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann ich nicht beurteiln, ich war genau 5 Tage dort.
Tolle Aufgaben, Tolle Mitarbeiter, Tolle Unternehmensentwicklung
Es wird viel modernisiert auf dem Werksgelände. Neue Maschinen gibt es.
Vermutlich alle Nationalitäten vertreten
Gutes Image nach außen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Demotivation: Am Montag wird nicht ausführlich/vollständig erklärt (Vorarb. hat das Chefin nicht erklärt? Auch Papiere etc.: nein), ab Dienstag "Aufgabe viel besser erledigt als Montag", am Mittwoch: "viel besser als Montag", am Donnerstag: "viel besser als Montag", am Freitag: "ich bin begeistert, deutlich besser als Montag". Und in gleichem Tonfall etc. : "das ist heute dein letzter Arbeitstag". Ich denke auch, dass Schaf-Verhalten erwartet wird.
Die ständige Unzufriedenheit und absolut keine Einsicht, dass es Mitarbeiter gibt, die deutlich für die Firma alles geben und dafür noch bestraft werden.
Der Umgang und die Wertschätzung der leistung die viele Mitarbeiter erbringen und wenigstens ein Hallo ein guten morgen ist ja schon zu viel beim täglichen kontrollieren der Mitarbeiter der ganz oberen
Schlechte interne Führung, Systeme teils stark veraltet. Wenig work Life Balance.
Eingesessene Kollegen... Lustlosigkeit in die Gesichter geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt ständig grimmig durch die Gegend laufen. Die Mitarbeiter können nichts für die wirtschaftliche Lage, geben aber trotzdem alles, was möglich ist.
Führungsleute auswechseln, verhindern dass nicht Empathie fühlende Personen in Positionen sitzen, wo Empathie durchaus angebracht wäre.
Money talks... wenns schon keinen Spaß machen darf, zahlt wenigstens ordentlich. Ich will keinen 400 Euro Job mehr machen, nur um meine Rechnungen zahlen zu können!
Nicht nur den eigenen Willen durchsetzen, sondern auch mal in die Belegschaft hineinversetzen
Ausweitung Gerichte in der Kantine. Vielleicht dass hier jemand tatsächlich kocht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BETEK ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslungsreich da man immer wieder in andere Bereiche abgeschoben wird.
Je nach Produktbereich, mehr oder weniger.
ja das sind die aufgaben
Abwechslungsreich soweit
Tolles Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETEK ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Früher war's super, aber jetzt ist alles schon zehn Jahre her. Jetzt weniger desto besser für die GF und der Betriebsrat macht absolut nichts dagegen.
Es wird nicht danach gefragt ob jemand überhaupt zufrieden ist, es ist einfach egal und wenn man selber einen Termin will, wird man sehr oft und teilweise über Monate hinweg gehalten
Ich habe mal eine Lohnerhöhung bekommen. Damals, in 2014 oder so.
Arbeitnehmer sind teuer.
- kein tarifgebundenes Unternehmen
- seit 5-6 Jahren keine Lohnerhöhungen
- bei Frage nach einer Lohnerhöhung wird einem nahegelegt, den Arbeitgeber zu wechseln
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt
- VWL werden angeboten
- dennoch nur 2 Sterne, weil keine Lohnerhöhungen über 5-6 Jahre, obwohl jedes Jahr ein neuer Umsatzrekord erzielt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Jeder hat das Angebot sich weiter zu bilden leider wird es von den zuständigen fast immer ignoriert und verdrängt
sind nur gering gegeben.
Ein Sprungbrett
Karriere machen nur die, die gut mit der Geschäftsführung befreundet sind.
Eine Weiterbildung würde ich gerne unserer Geschäftsführung nahe legen.
Hier wäre eine Schulung nicht verkehrt wie man Mitarbeiter führt und richtig mit Ihnen umgeht.
Wenn die Weiterbildungen hier ja angeblich kein Problem sind, sollte man sich dann noch in Personalplanung üben. Dann wären wir vielleicht ständig chronisch unterbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BETEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BETEK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BETEK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BETEK als eher traditionell.
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