BETEK 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solar

Verbesserungsvorschläge

Leitung der Personalabteilung genießt kompletten Schutz der Geschäftsleitung obwohl nicht haltbar ist

Arbeitsatmosphäre

Wer etwas sagt wird degradiert
Offener Schlagabtausch auf kununu, sowie auch auf dem Firmengelände

Image

Nur durch Zeitungsberichte noch positiv im Gespräch. Leute aus der Region meiden die Firma aktuell

Kollegenzusammenhalt

Durch Misstrauen stark gestört

Vorgesetztenverhalten

Drohungen

Kommunikation

Beim Druck aufbauen und nieder machen 5 Sterne

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warum Betriebsrat und Personal beste Freunde von Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Respekt aller Menschen.
Nur weil höher in Unternehmen du bist, du nicht besserer Mensch

Arbeitsatmosphäre

Tiefpunkt sollte langsam überwunden sein, da Großteil der angeblichen Stimmungsmacher weg sind oder ruhig gestellt wurden.

Image

Nicht mehr gut. Niemand aus Umgebung will mehr kommen.

Work-Life-Balance

Stempeluhr tut wieder, lange gedauert bis soweit war

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solar. Froh dass wir Sonne benutzen

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu beurteilen, da viele Wechsel in letzter Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Alle Angst vor höchster Ebene. Sonst in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Wenn günstig zu haben dann gut. Aber wenn über Preis dann niemals

Kommunikation

Sehe immer nur hohe Führung in Zeitung. Warum, machen die alles alleine oder sind Mitarbeiter nicht hübsch

Gehalt/Benefits

Jung und günstig ist das Motto. Aber Arbeit immer da. Daher über Stunden gibt es Möglichkeiten, Aber nur wenn bezahlt wird.

Gleichberechtigung

Nur Männer in meiner Abteilung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig deswegen gehen auch sehr viele so wie ich auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang, dass nicht schätzen der 120% Leistung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen und mal ein ehrlich gemeintes DANKESCHÖN

Arbeitsatmosphäre

Nicht sehr gut in bestimmten Bereichen wie Pressen sogar gravierend.

Image

Hat die Firma schon sehr lange weg

Work-Life-Balance

Wird leider immer schlimmer, der stand von vor 10 Jahren war leider deutlich besser

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit mehr Anlagen zu bedienen und das ist schon die Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht die schlechtesten aber nicht einmal in der Mitte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jegliche Verbesserungen die man einreichen um das soziale zu stärken werden abgelehnt

Kollegenzusammenhalt

Nicht ausreichend vorhanden, es gibt zuviele die zwar kommunizieren aber dann gleich zum Forgesetzten rennen

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind alle ersetzbar und das wird auch so kompliziert

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, diese Vorstellung das alles von alleine läuft ist nicht ok, die Mitarbeiter an den Anlagen verdienen das Geld für die Firma.

Arbeitsbedingungen

Mehr Anlagen, Aufgaben bei gleicher Zeit

Kommunikation

Sehr viele Arbeiter halten sich für was besseres.

Gleichberechtigung

Gibt es keine, ich selber würde z.b auch sehr gerne engelbert Strauß Jacke und so haben

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

gut gegeben. habe Kumpels bei der Arbeit gefunden

Image

gut

Work-Life-Balance

ja auch gefördert wie mit Sommerfest immer im Juli

Karriere/Weiterbildung

gibt Schulungen

Gehalt/Benefits

verbessert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung alles dar

Kollegenzusammenhalt

gegeben viele lange dabei

Umgang mit älteren Kollegen

okay

Vorgesetztenverhalten

korrekt

Arbeitsbedingungen

sehr gut neustes gerät

Kommunikation

gut gegeben auch Chefe spricht mit Mitarbeitern. oberster cheffe läuft auch durch hallen

Gleichberechtigung

ja klar bitte??

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unterdurchschnittlich und leidet unter folgenden Punkten:
- hohe Fluktuation
- ständiger Druck durch Top-Management
- keine Wertschätzung durch Top- oder Middle-Management (seit über 6 Jahren stagnierender Gehaltsspiegel, kein Lob für gute Arbeitsergebnisse, etc.)
- keine Anerkennung langjähriger Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Durchschnittliche Work-Life-Balance, 40 h Woche, standardisierte Gleitzeit, 30 Tage Urlaub. Also Standard in der heutigen Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit Weiterbildungsmaßnahmen und individueller Förderung geworben. Beides trifft nur bedingt zu.

Gehalt/Benefits

- kein tarifgebundenes Unternehmen
- seit 5-6 Jahren keine Lohnerhöhungen
- bei Frage nach einer Lohnerhöhung wird einem nahegelegt, den Arbeitgeber zu wechseln
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bezahlt
- VWL werden angeboten
- dennoch nur 2 Sterne, weil keine Lohnerhöhungen über 5-6 Jahre, obwohl jedes Jahr ein neuer Umsatzrekord erzielt wird

Kollegenzusammenhalt

Durch hohe Fluktuation und Mitarbeiterwechsel ist es schwer Kontakt mit neuen Kollegen zu knüpfen oder ein gut funktionierendes Team zu bilden. Teams werden immer wieder durch die häufigen Wechseln gesprengt. Kollegialer Zusammenhalt ist auf dieser Basis schwer zu erzielen, denn dieser entsteht durch zwischenmenschliche Bindungen und diese entwickeln sich über Jahre.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter - weder zwischenmenschlich noch finanziell.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr individuell, man kann Glück oder auch Pech haben.

Vorgesetzte haben als Führungskraft die Unternehmensinteressen zu vertreten, jedoch auch die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter zu berücksichtigen. Viele Vorgesetzte stellen leider die Unternehmensinteressen zu sehr über die Bedürfnisse der Mitarbeiter, auch im zwischenmenschlichen Bereich, anstatt beiderseits den notwendigen Ausgleich im Fokus zu haben.

Auch hier sehr wenig Wertschätzung, oft kein Rückhalt des direkten Vorgesetzten vorhanden.

Kommunikation

- kein Wissen- und Transfermanagement
- keine Kommunikation über strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Meinungsäußerung der Mitarbeiter ist nicht gewollt, bzw. wird abgestraft
- viele, auch wichtige Neuigkeiten, werden nur über Flurfunk aufgeschnappt
- Inhalt jährlicher Mitarbeitergespräche wird nicht/nur teilweise umgesetzt

Gleichberechtigung

Durschnitt, weder positiv noch negativ.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Immer weniger Mitarbeiter sind bereit einen extra Einsatz für die Firma zu bringen. Zu viele Jahre wurde nur gefordert und wenig zurückgegeben.

Image

Von Hui zu Pfui.
Aktiv wurde der gute Ruf der Firma an die wand gefahren. Die anderen großen Firmen in der Umgebung freut es.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier gut. 40 Stundenwoche. Neue Regelung erlaubt bereits um 15:30 Uhr anstatt 15:45 Uhr von montags bis Donnerstag aufzuhören. Wow.
Die meisten machen nur noch Job nach Vorschrift.
Mobiles arbeiten nicht mehr vorhanden, da man zuhause die Mitarbeiter nicht gut kontrollieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Möglich bei gutem Einsatz und wenn man sich den Regeln der Geschäftsführung anpasst.

Gehalt/Benefits

Nicht IG Metall
Abhängig vom Einstellungsgehalt, danach bitte nicht nach Erhöhungen fragen.

Kollegenzusammenhalt

War mal 5. leider viele Wechsel, daher kennt man viele nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Alles wird von der Geschäftsführung entschieden. Egal ob Mietwagen, Gehaltserhöhungen etc…
Personalführung lebt die 35 Stundenwoche und dadurch nur schwer erreichbar.
Jeder ist ersetzbar ist das Motto, dass vor allem im kaufmännischen Bereich aktuell gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Tische verstellbar.
Laptop oder Smartphone wird gestellt. Vorzugsweise billige und ältere Geräte.

Kommunikation

Nur negative Geschäftszahlen werden laut berichtet, da ansonsten die Belegschaft noch etwas fordern könnte.
Einzelgespräche zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung werden aktiv betrieben um einzuschüchtern.
Betriebsrat vorhanden aber mehr auch nicht.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt schwerer als bei anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziale Leistungen, was negativ ist wird angepackt,
neue Produkte / neue Werkstoffe / neue Hallen / neue Kantine / neuer Parkplatz / neue Drehtore/ neue Stempelkarten/ neue Führung / neues Firmenlogo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gesundheitswochen in der Kantine, Oft Samstagsarbeit, Verbot von Smartphone am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource.
Weiterbildung / E-Tankstelle / Gesundheitswochen in der Kantine

Arbeitsatmosphäre

Sehr konstruktive Arbeitsatmosphäre.
Auch unter Termindruck - behalten alle einen kühlen Kopf.

Image

Die letzten 20% sind die schwierigsten.
Ein 80% gutes Image reichlich völlig aus!
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen ist mir
wichtiger!
Lebensqualität!!!

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonten können effektiv genutzt werden. Auf individuelle (Not/Zwischen)Fälle wurde immer lösungsorientiert und schnell reagiert (Freizeitausgleich, Homeoffice, usw.).

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere von Ausbildung / Studium hinweg zu oberes Management ist gegeben. Einige Beispiele vorhanden.
Eine gesunde Mischung mit Fachkräften von außen, sichert zukünftig die Arbeitsplätze

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung - das passt nicht allen!
Minder Performer haben es hier bei der Gewerkschaft einfacher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist zertifiziert.
Umwelt / Energie / Qualität / Arbeitssicherheit,..

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kolleginnen und Kollegen kann ich offen alles ansprechen.
Und ganz klar! Es gibt Reibung - aber ohne Reibung kein Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bisher immer positive Erfahrungen gesammelt. Durch den demografischen Wandel konnte sich das Unternehmen darauf einstellen. Sie werden gleich behandelt wie die jüngeren Kollegen und Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durchschnittlich. Einerseits gibt es die,
die ihre Sache sehr gut machen und die MA führen und fördern können.
Anderseits gibt es die, die nur darauf aus sind, dass Sie gut dastehen und der Mitarbeiter optional klein gehalten wird.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion teilweise schwer - Metallindustrie - HSE und BR in Arbeitssicherheitsbesprechungen werden die Themen kontinuierlich angepackt.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt keine Wünsche offen.
Die wesentlichen und arbeitsrelevanten Sachen erfährt man durch die digitalen schwarzen Bretter/Intranet/Betriebszeitung/Abteilungsmeetings.

Gleichberechtigung

Habe bisher immer positive Erfahrungen gesammelt. Durch den demografischen Wandel arbeiten immer mehr Frauen im Unternehmen.
ca. 1/3 sind Frauen. Sie werden gleich behandelt wie die männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute hängt wohl auch mit den vielen Aufträägen zusamen. kollegen und kabboo sind echt gut drauf

Image

gut wurde mir von bekanntem empfohhlen

Work-Life-Balance

ist gut. aber viele überstunden machen alle. gibt dafür aber auch zahltag und extra gutscheine bei sondereinsatz

Karriere/Weiterbildung

weiss nicht...habe krahnschulung gemacht

Gehalt/Benefits

top zahltag und kein leiharbeit mehr, yahha yaha yaha

Umwelt-/Sozialbewusstsein

niergens müll

Kollegenzusammenhalt

noch nicht so gut erlebt-.

Umgang mit älteren Kollegen

passt soweit

Vorgesetztenverhalten

gut. kabbo ist okay

Arbeitsbedingungen

neuste maschine

Kommunikation

gibt so fernsehrmonitore mit informationsanzeige. wird alles gezeigt . solche aushänge von personalabteilung und abteilubsbesprechungen. glaube die cheffe treffen sich auch am morgen zur besprechung

Gleichberechtigung

ja auch frauen in produktion

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte eher darauf achten, dass neue Kollegen voll und richtig eingebunden werden und nicht durch ältere Strukturen ausgebremst werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr dynamische und gute Arbeitsatmosphäre. Jedes Jahr werden in diesen idealen Arbeitsbedingungen neue Produkte und Innovationen erarbeitet welche dann weltweit vertrieben werden. Es wird viel Investiert in diese gute Atmosphäre. Welche natürlich auch stark geprägt ist durch das was die Mitarbeiter mit bringen aus der Person heraus.

Image

Sehr gut soweit ich es einschätzen kann. Ein paar unzufriedene Stimmungsmacher gibt es überall, hält sich hier aber in Grenzen und kommen eher aus dem Verwaltungsbereich...naja operativer Stress verschafft vielleicht auch mehr Erfüllung bei der Arbeit.

Work-Life-Balance

Ist gut gegeben. Wobei es ein Betrieb ist der schon abverlangt dass etwas geschafft wird. Leistungsbezogene Grundhaltung. Dafür hat man weniger sorgen um den Arbeitsplatz oder die wirtschaftliche Lage. Eben der typische expandiere Hidden Champion.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist gut Möglich.

Gehalt/Benefits

Habe mich stark verbessert. Altersvorsorge die SIMON Rente. Anlehnung an IG Metall Tarif. Bei Corona Bonus sogar über IG Metall ausgezahlt. Wo gibts sowas schon?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlage, Management Systeme, HSE Abteilung mit 3 Personen ....

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut gegeben durch die Kombination der Dienst älteren und jüngeren Kollegen gegeben. Das Unternehmen befindet sich auf absolutem Wachstumskurs, daher entstehen die üblichen Herausforderungen mit der Zunahme an Kollegen im Betrieb. Klar definierter Wachstumskurs bei Umsatz und Personal

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt durch die extreme Anzahl an älteren Kollegen voll gegeben. Die Führung sollte eher darauf achten, dass neue Kollegen voll und richtig eingebunden werden und nicht durch ältere Strukturen ausgebremst werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt und respektvoll. Viele Vorgesetzte sind aus den eigenen Reihen des Unternehmens in die Führungsrolle gewachsen. Sind seit Jahrzehnten dabei. Dieses sieht man schön bzgl. der Jubilarfeiern über welche im Schwarzwälder Boten berichtet wird mit mehreren hundert Jahren Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Neustes Material. Alles vom Feinsten Waldmann Lampen, Appel Geräte, Surface Laptops....

Kommunikation

Offene und gezielt Kommunikation in die Belegschaft. Es wurde in vielen Bereichen bereits eine sehr moderne Shop-Floor Struktur implementiert. Hier findet morgens um 8:00 Uhr eine Besprechung über alle relevanten Themen statt zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern. Die Informationslage ist hierdurch im Unternehmen sehr transparent. Es handelt sich dabei sogar um den durch die Holding eingeführten mehrstufigen Ansatz. Selbst das Engineering ist hier integriert und so fühle ich mich immer sehr gut informiert.

Gleichberechtigung

Ist natürlich gegebene. Es gibt auch mehr als eine Frau in Führungsposition

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement; Härtefallregelungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise eingefahrene "Mittagsrunden"

Verbesserungsvorschläge

Werkszeitung wieder aufnehmen

Arbeitsatmosphäre

Ich denke eine relativ normale Arbeitsatmosphäre wie man diese in einem Stahlbaubetrieb hat. Umgang etwas rauher als bei einem Lebensmittelbetrieb. Aber passend.

Image

gut

Work-Life-Balance

Ist gegeben. Viele Stunden musste ich kloppen auf dem Sulgen. Aber es passt soweit.

Karriere/Weiterbildung

wer will der kann

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlage & Managementsysteme

Kollegenzusammenhalt

Ist gut gegeben. Eingeschworene Gemeinschaft. Teilweise bedingt durch die lange Firmnezugehörigkeit schwer rein zu kommen. geht dann aber doch braucht seine zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt spielt die Musik bei den alt eingesessenen Kollegen. Frage ist wie neue Kollegen integriert werden können.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr korrekt. Abteilungsbesprechungen zur Information an die Belegschaft erfolgen durch Vorgesetzte und Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung

Kommunikation

Persönlich und Digital gegeben. Mit meinem Vorgesetzten kann ich immer sprechen das klappt. Auch mit der Geschäftsführung kann man gut sprechen wenn man die nicht immer einfache Hürde des Sekretariats überwunden hat.

Gleichberechtigung

Ist ja wohl selbstverständlich in 2022

Interessante Aufgaben