18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Entscheidungen treffen. Nicht mehrere Wochen verstreichen lassen. Überlegen zu wann gesucht wird.
Warum haben Sie 1999 dort und dort aufgehört ? Haben Sie etwas gegen unser christliches Menschenbild ?
Sich nach der Hospitation nicht noch eine Woche Zeit nehmen um andere Bewerber zu testen. Entweder ich bin interessiert oder nicht. Fragen bezüglich der Erfahrungen und Stärken die man einbringen würde wären sinnvoll, stattdessen Ausgefrage bezüglich vergangener Arbeitgeber.
Einen Ansprechpartner stellen bzw. klar und deutlich dessen Verfügbarkeit kommunizieren.
Man sollte das einhalten was in der Stellenausschreibungen auch beschrieben wurde.
- wertschätzende Haltung gegenüber Bewerbern einnehmen
- im Gespräch wurde ich damit konfrontiert, dass der Aufgabenschwerpunkt ein anderer sei wie nach außen in der Stellenanzeige dargestellt, ein unprofessionelles No-Go
- Konzentration auf berufliche Qualifikation des Bewerbers legen, grenzwertige bis unzulässige Fragen zum Familienstand, Wohnverhältnissen streichen, da irrelevant für Leistungseinschätzung des Bewerbers