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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 230 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 354 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

230 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erste Regel für alle die das hier lesen: bevor man den Fragebogen ausfüllen darf, wird man darauf hingewiesen ausschließlich seine eigene Meinung wiederzugeben. Der Zweck dieses Hinweises dient der Unterdrückung der Äußerung unhaltbarer Zustände. Ich werde hier nicht meine Meinung wiedergeben, weil eben genau diese "eigene Meinung" nur als Teil einer Mehrheit gewertet wird und für jegliche Institution vollkommen irrelevant, wie auch der gesamte Komplex an Meinungen, die hier geäußert werden. Das hier ist keine Meinung und auch keine Äußerung einer solchen. Es ist eine Klarstellung und Erklärung, ein Hinweis und nicht die subjektive Perspektive, sondern die objektive Realität die zu all diesen Umständen führt unter denen hunderte Millionen Menschen weltweit existieren müssen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jegliche Kommunikation dient ausschließlich der Festlegung arbeitsrechtlich relevanter Dinge.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Worte wie Kollegen sind viel zu große Begriffe und mir sowieso sehr unangenehm. Ich benutze das Wort Kollege ausschließlich in einem unfassbar seltenen Zusammenhang. Ich arbeite nicht mit Kollegen, ich arbeite für das Unternehmen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herabsetzend.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.

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