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v. Bodelschwinghsche Stiftungen 
Bethel
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • KantineKantine
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klienten und Mitarbeitende werden im Form von gemeinsamen Veranstaltungen zusammen gebracht und erarbeiten somit aus den verschiedenen Blickwinkeln Perspektiven und Lösungen für das Unternehmen.
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Er ist Verständnisvoll, hört gerne zu, falls es Schwierigkeiten gab. Er ist auch voll und ganz interessiert in seinem Job und geht mit großer Motivation ran
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Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Immer pünktliches Gehalt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versucht mehr für die Mitarbeiter zu tun, indem es Mitarbeiterrabatte gibt und der Tarif angehoben wurde
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Die Vielzahl an Einrichtungen für Menschen die die Hilfe benötigen,
Faire Entlohnung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verträge. Für ein festes Arbeitsverhältnis mit einer annehmbaren Stundenanzahl müssen junge Leute lange warten und teils ihre Arbeitsplätze mehrfach wechseln.
Die gesetzten eigenen Ansprüche "Gemeinschaft verwirklichen" werden oft nicht von der Entscheidungsetage umgesetzt....bzw. werden nicht glaubhaft transportiert.
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Eigentlich nichts. Außer evtl mehr Bezahlung und das man nicht in die Kirche eintreten muss
Umgang innerhalb der Hierarchien, Umgang mit Macht, langsam in der Umsetzung sein
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Die kommunikation gestaltet sich schwierig, es gibt zu wenig Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute am Unternehmen binden und nicht mit schlechten Verträgen vergraulen. Zudem sollten die Arbeitsbedingungen in der Sucht und Psychiatrie verbessert werden. Drei Klassengesellschaft: Kinder und Jugendliche: hervorragend, Behindertenhilfe: gut, sucht und Psychistrie: miserabel
Die Einrichtung sollte sich wieder mehr auf seinen Ursprung besinnen...
Mehr Mut zu mehr Flexibilität und bessere Transparenz bis in die unteren Mitarbeiterstrukturen
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Führungswechsel auf allen Ebenen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch verbessert werden und übersichtlicher gestaltet werden.
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Gehaltseinstufung sollte beim Fachkräftemangel nochmals überdacht werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ein vielschichtiges Arbeitsfeld.
5
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Die Arbeit, wenn man sie für die Menschen macht ist einfach toll! Mit der richtigen Einstellung
4
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Vielfäliges Aufgabengebiet
4
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Die Ausgestaltung eigener Möglichkeiten ist integraler Bestandteil im Rahmen meiner Arbeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Geschäftsführung beschließt etwas und die armen Schafe direkt am Menschen müssen die blödsinnigen Dinge umsetzen.
3
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Entscheidungen von der Chefetage weerden einfach kurzfristig oder gar nicht ans Team weitergegeben,ohne vorherige Besprechung
1
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Leitung entscheidet aus dem Büro herraus. Keinerlei Teamkultur
2
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Festgesetzte laufende Teams haben ihre regelmäßige Zusammenkunft. So kommt es Hausweise zu mangelnder Kommunikation - die Leitung unterläßt lediglich eine Teambildungspolitik.
4
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Es gibt keine Einarbeitung, keine Gespräche, kein gar nichts
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ein Arbeitgeber der gern auf Fort- und Weiterbildung für seine MA setzt und diese finanziert.
5
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Vieles wird im Vorstellungsgespräch gar nicht gesagt, Arbeitsbeginn und Verträge verschieben sich oft nach hinten, man wird im Urlaub ohne Vorankündigung und unter Lügen, die belegbar sind gekündigt
1
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Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen und Weiterbildung nehmen einen hohen Stellenwert im Unternehmen ein
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Business Unit Manager3 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Architekt2 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards