Arbeitsatmosphäre

Kollegen mobben sich untereinander, Cliquenbildung bei der es neue Mitarbeiter sehr schwer haben, die Vorgesetzten fördern dies

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation möglich, leider. Ich muss sagen, dass ich das noch nie erleben musste was hier abgeht. Vorgesetzte in 6 Monaten 6 Wochen mal nicht krank oder im Urlaub

Kollegenzusammenhalt

Wer sich mag und sich einig ist versteht sich auch, weißt man auf Verhaltensweisen hin, die so manch einer gegenüber dem Klientel hat, wird dafür gesorgt das man gekündigt wird

Interessante Aufgaben

Die Arbeit, wenn man sie für die Menschen macht ist einfach toll! Mit der richtigen Einstellung

Kommunikation

Es gibt keine Einarbeitung, keine Gespräche, kein gar nichts

Umgang mit älteren Kollegen

Hier geben die Jungen und coolen den Ton an

Karriere / Weiterbildung

Vieles wird im Vorstellungsgespräch gar nicht gesagt, Arbeitsbeginn und Verträge verschieben sich oft nach hinten, man wird im Urlaub ohne Vorankündigung und unter Lügen, die belegbar sind gekündigt

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung laut AVR, somit kann man nicht meckern

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien die man in der täglichen Pflege braucht oft nicht da, bzw. so gut wie gar nicht
Keine Vorgaben und richtigen Strukturen im Ungang mit z.B. Medikamenten.......

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Laut meiner Erfahrung hat Bethel mit seinen Mitarbeitern seinem Ruf alle Ehre gemacht....
Hier geht es um Geld und nicht um den Behinderten Menschen

Work-Life-Balance

Tägliche Anrufe, ob man einspringen kann, da ständig Personal krank

Image

Bethel ist kein soziales Unternehmen..... Mir fehlen für meine Erfahrungen die Worte

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte auswechseln und diesen generell mehr Kontrolle zukommen lassen

Contra

Leider ist man hier sehr unehrlich

Arbeitsatmosphäre

Manchmal sehr beastend, wenn einzelne Teammitglieder sich aufspielen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, aber manchmal reagieren sie zu spät

Kollegenzusammenhalt

sehr Oberflächig

Interessante Aufgaben

Man weiss nie was einem erwartet

Kommunikation

die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern könnte besser sein

Gleichberechtigung

Vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt, nehmen sich mitunter zu wichtig und lassne die neuen Kollegen im Regen stehen

Karriere / Weiterbildung

gut vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

der Arbeit angemessen

Arbeitsbedingungen

angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut, Mülltrennung wird gross geschrieben

Work-Life-Balance

ausgewogen, da es nur Teilzeitstellen gibt

Image

könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die Kolleginnen eingehen die im nachtdienst sind und die Leitung nur selten sehen

Pro

das er einen krisensicheren RBEITSPLATZ BIETET

Contra

DAS ER NUR SELTEN vOLLZEITSSTELLEN ANBIETET

Verbesserungsvorschläge

• Angebot von Karriereverlaufsmodellen
• zeitgemäße betriebliche Gesundheitsförderung
• mehr Bereitschaft der Unterstützung v. Studium oder Weiterbildung

Pro

- Tätigkeit in unterschiedlichen Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit
- eigene Bildungseinrichtungen
- Bezahlung ist oftmals besser als bei anderen Trägern
- christliche Unternehmensidentität

Contra

- Potentiale im Bereich Bildung werden nicht zielführend genutzt, es gibt viele Bildungsangebot, aber diese sind für Mitarbeitende zum Teil nicht niederschwellig genug
- einige Unternehmensstrukturen sind nicht an die regionalisierte Ausrichtung angepasst (bspw. bei der Gesundheitsförderung)
- berufliche Weiterentwicklung erfordert viel Eigeninitiative