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v. Bodelschwinghsche Stiftungen 
Bethel
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr für alle Fragen und Anliegen.
Sozilverhalten. Fairnes
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Viel Freiheiten
Soziales Engagement, hohe Verantwortung für Menschen, Vorreiter sein
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Klienten und Mitarbeitende werden im Form von gemeinsamen Veranstaltungen zusammen gebracht und erarbeiten somit aus den verschiedenen Blickwinkeln Perspektiven und Lösungen für das Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Kommunikation von oben
Umgang innerhalb der Hierarchien, Umgang mit Macht, langsam in der Umsetzung sein
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Die Verträge. Für ein festes Arbeitsverhältnis mit einer annehmbaren Stundenanzahl müssen junge Leute lange warten und teils ihre Arbeitsplätze mehrfach wechseln.
Die gesetzten eigenen Ansprüche "Gemeinschaft verwirklichen" werden oft nicht von der Entscheidungsetage umgesetzt....bzw. werden nicht glaubhaft transportiert.
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Entgeldeinstufung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Findet Lösungen für die Digitalisierung. Kommuniziert mit euren Mitarbeiterinnen und haltet euch an Dienstpläne.
Setzt mehr qualifizierte Mitarbeiterinnen ein, wer mit Pflege Geld verdienen will, als Stiftung, macht etwas grundlegend falsch.
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Stärken besser darstellen, denn Bethel.regional hat viel zu bieten.
Junge Leute am Unternehmen binden und nicht mit schlechten Verträgen vergraulen. Zudem sollten die Arbeitsbedingungen in der Sucht und Psychiatrie verbessert werden. Drei Klassengesellschaft: Kinder und Jugendliche: hervorragend, Behindertenhilfe: gut, sucht und Psychistrie: miserabel
Die Einrichtung sollte sich wieder mehr auf seinen Ursprung besinnen...
Mehr Mut zu mehr Flexibilität und bessere Transparenz bis in die unteren Mitarbeiterstrukturen
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Corona pauschale
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird hier unter Kolleginnen und Kollegen sowie Klientin und Klienten groß geschrieben.
5
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Männer, Frauen und diverse bekommen alle dasselbe Mittelmäßige Gehalt
5
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Da sich im sozialen Bereich um eine Frauendomäne handelt, spielt das Thema hier, eine Rolle.
3
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wenig Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Kindern
3
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Frauenorientierter Arbeitsplatz läßt mir Platz, habe ich doch über mein Berufsfeld genügend Übung und Praxis genossen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aufgrund der hohen Eingebundenheit für verschiedene Einrichtungen hat die Führungskraft kaum Zeit anderen Teilbereichen der Führungsaufgaben nachzukommen. Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Klientinzufriedenheit leiden darunter.
2
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Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, Dienstpläne werden ignoriert, sowie private Termine, welche schon lange bekannt waren nicht berücksichtigt.
2
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Wenig Wissen und kaum Infos
Hält nicht von aktiver Mitarbeit, keinerlei Ideen
1
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Keine Kommunikation möglich, leider. Ich muss sagen, dass ich das noch nie erleben musste was hier abgeht. Vorgesetzte in 6 Monaten 6 Wochen mal nicht krank oder im Urlaub
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird gerne genommen vom Arbeitgeber. Bewilligung gestaltet sich jedoch oft schwierig und schleppend und findet auch nach der Qualifikation wenig Anwendung im Alltag.
2
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Ein Arbeitgeber der gern auf Fort- und Weiterbildung für seine MA setzt und diese finanziert.
5
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Vieles wird im Vorstellungsgespräch gar nicht gesagt, Arbeitsbeginn und Verträge verschieben sich oft nach hinten, man wird im Urlaub ohne Vorankündigung und unter Lügen, die belegbar sind gekündigt
1
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Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen und Weiterbildung nehmen einen hohen Stellenwert im Unternehmen ein
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Business Unit Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Altenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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