v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
„Gemeinschaft verwirklichen!"
Wer wir sind
Wir, die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel, sind ein Verbund von fünf kirchlichen Stiftungen privaten Rechts mit insgesamt mehr als 50 Gesellschaften und zählen zu den größten diakonischen Unternehmen Europas. Seit unserer Gründung im Jahr 1867 engagieren wir uns für Menschen, die Unterstützung, Therapie, Pflege, Begleitung und Förderung benötigen.
Ursprünglich als Einrichtung für Menschen mit Epilepsie gegründet, haben wir uns unter der prägenden Leitung von Friedrich von Bodelschwingh zu einem breit aufgestellten sozialen Netzwerk entwickelt. Heute bieten wir Hilfe für Menschen mit Behinderungen, psychischen Erkrankungen, Pflegebedarf, sozialen Schwierigkeiten sowie für alte und schwer erkrankte Menschen. Daneben sind Allgemeinkrankenhäuser und vielfältige Bildungsangebote weitere wichtige Handlungsfelder unserer Arbeit.
Unsere Vision …
…ist eine Gemeinschaft, in der Menschen jeden Alters und mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen selbstverständlich miteinander leben. Dieses Leitbild ist geprägt von christlicher Nächstenliebe, Respekt, Inklusion und dem festen Glauben an die Würde jedes einzelnen Menschen.
Wir erfüllen unseren kirchlichen Auftrag im Sozial- und Gesundheitswesen und finanzieren unsere vielfältigen Angebote über Leistungsentgelte, Zuschüsse, Spenden und kirchliche Mittel. Mit rund 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 300 Standorten deutschlandweit sind wir nicht nur im Sozial- und Gesundheitswesen tätig, sondern auch im Bildungssektor und vielen weiteren Bereichen.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren Einrichtungen und Diensten vereinen wir fachliche Kompetenz aus vielen Bereichen: von der Eingliederungshilfe und Altenpflege über die Psychiatrie und Epileptologie bis hin zu allgemeinmedizinischen Krankenhäusern und Bildungsangeboten. Damit jeder Mensch die Hilfe erhält, die er braucht, sind wir in 8 Bundesländern vertreten, in Großstädten ebenso wie in ländlichen Regionen.
Unser Anspruch ist dabei ausnahmslos: Menschen vor Ort betreuen, versorgen und unterstützen, sodass sie ein möglichst selbstbestimmtes Leben führen können. Dieses breite Spektrum macht uns nicht nur als Arbeitgeber vielseitig, sondern eröffnet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich fachlich in ganz unterschiedliche Richtungen zu entwickeln.
Gemeinsam für Menschen, unsere Dienstleistungen:
- Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen
- Angebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen
- Pflege und Betreuung für ältere Menschen
- Hospiz- und Palliativangebote
- Berufliche Bildung, Werkstätten und Qualifizierungsangebote
- Kindertagesstätten, Schulen, Ausbildungsstätten und Hochschulangebote
- Allgemeinmedizinische Krankenhäuser und Fachkliniken
- Ambulante und stationäre Unterstützungsangebote
- Beratung und soziale Dienste
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um auch in Zukunft bedarfsgerechte, innovative und inklusive Angebote machen zu können. Themen wie Inklusion, Digitalisierung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, nachhaltige Pflege- und Sozialkonzepte sowie moderne Arbeitsbedingungen stehen dabei im Fokus.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen eine zentrale Rolle: Ihr fachliches Wissen, ihr Engagement und ihre Haltung gestalten unsere Zukunft aktiv mit. Mit Berufsangeboten für unterschiedliche Lebensphasen (vom Berufseinstieg und der Ausbildung über die Familienphase bis hin zu Leitungspositionen) bieten wir langfristige Karriereperspektiven in einem sinnstiftenden Umfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Paket an Arbeitgeberleistungen. Unsere Vorteile lassen sich in sechs Schwerpunkte gliedern:
Alle Stellenangebote und weitere Informationen zu v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel finden Sie auf unserer Karriereseite. Für Berufseinsteigende bietet unsere Digitale Messewelt bethel4u einen interaktiven Überblick zu Ausbildung und Betheljahr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten mit Sinn, Professionalität und Menschlichkeit. Durch das alltägliche Miteinander im Team leben wir Gemeinschaft und stärken aktiv die Vielfalt in unserer Gesellschaft.
Was uns ausmacht und was wir in Zukunft erreichen wollen, beschreibt unsere Vision: Gemeinschaft verwirklichen, qualifiziert helfen, Orientierung bieten und Lebensräume gestalten. Diese Leitgedanken bestätigen wir mit unserer täglichen Arbeit und sie prägen auch das, was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten.
Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt, auch die, die bei uns arbeiten. Sie leisten jeden Tag eine wichtige Arbeit, und genau deshalb bieten wir ein Umfeld, das diese Arbeit wertschätzt: mit attraktiver Vergütung, verlässlichen Arbeitgeberleistungen, Flexibilität und einer fairen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht:
- Sinnvolle Arbeit, die wirklich etwas bewegt, gesellschaftlich und im Leben einzelner Menschen
- Mehr als 300 Einrichtungen deutschlandweit bieten vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamarbeit über Berufsgruppen hinweg, interdisziplinär und auf Augenhöhe
- Ein kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist
- Klare Führungsgrundsätze und eine offene, ehrliche Kommunikationskultur
- Faire tarifliche Vergütung (z. B. AVR DD, BAT-KF) mit Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Die Stabilität eines großen, etablierten Arbeitgebers mit über 150 Jahren Erfahrung
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeitmodellen (je nach Bereich), Gesundheits- und Präventionsangeboten, Mitarbeiterrabatten sowie Teamevents und gemeinschaftlichen Aktivitäten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als einer der größten diakonischen Arbeitgeber Europas bieten wir Arbeitsplätze in einer Vielzahl von Bereichen. Ob in der direkten Arbeit mit Menschen, in der Verwaltung oder im Handwerk: Bei uns finden Sie ein Aufgabengebiet, das zu Ihren Stärken und Interessen passt:
- Pflege und Betreuung
- Sozial- und Heilpädagogik
- Medizin und Therapie
- Psychologie und Beratung
- Verwaltung, IT, Technik und Hauswirtschaft
- Bildung, Erziehung, Ausbildung und Wissenschaft
- Handwerk und Service
- Management und Leitung
Gesuchte Qualifikationen
Wir beschäftigen Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Disziplinen. Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir besonderen Wert auf eine wertschätzende Haltung gegenüber den Menschen, die wir begleiten. Für unsere Arbeitsbereiche suchen wir:
- Fach- und Hochschulabschlüsse im sozialen, pflegerischen, medizinischen, kaufmännischen oder handwerklich-technischen Bereich
- Anerkannte Ausbildungen oder Studienabschlüsse
- Erfahrungen in allgemeinmedizinischen Krankenhäusern und Fachkliniken
- Kenntnisse in medizinischer Versorgung, u. a. auf dem Gebiet der Epileptologie
- Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit passender Motivation (in ausgewählten Bereichen)
Sie bringen Engagement, Teamgeist und Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit? Dann sind Sie bei uns richtig, unabhängig davon, in welcher Phase Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel.
Standort
Wir sind ein Stiftungsverbund mit Einrichtungen und Angeboten an mehr als 300 Standorten in ganz Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Bielefeld-Bethel, einem historisch gewachsenen Stadtteil mit Campus-Struktur. Hier sind wir zugleich der größte Arbeitgeber der Stadt.
Zum Verbund gehören fünf Stiftungen:
- Stiftung Bethel
- Stiftung Sarepta
- Stiftung Nazareth
- Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
- Stiftung Eben-Ezer
Wir sind in acht Bundesländern aktiv und bieten dort soziale, medizinische und pädagogische Angebote:
- Berlin
- Brandenburg
- Bremen
- Niedersachsen
- Nordrhein-Westfalen
- Rheinland-Pfalz
- Sachsen
- Sachsen-Anhalt
Diese Regionen umfassen sowohl große städtische Bereiche als auch ländliche Standorte: von Pflegeheimen und Kliniken über Werkstätten bis hin zu ambulanten Diensten und Beratungsstellen. Nordrhein-Westfalen spielt dabei traditionell eine besonders große Rolle, da hier unser Hauptsitz in Bielefeld liegt und viele unserer Einrichtungen konzentriert sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin rundum zufrieden. Das breite Angebot an zahlreichen Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Jobticket, Sportnavi sowie die unzähligen bethelinternen Angebote (Ferienbetreuung, Sportkurse, Teilnahme an Sportveranstaltungen, Woche der seelischen Gesundheit, attraktive Altersvorsorge, Unterstützung bei privaten Problemem, etc.) lassen keine Wünsche offen.
Ich wurde gut und strukturiert eingearbeitet und u.a. durch die Teilnahme an übergreifenden Bausteinen/Einführungsveranstaltungen „bethelisiert“.
Die Offenheit aber auch das jedem mit dem nötigen Respekt begegnet wird.
Die Karrieremöglichkeiten
Ausgeprägter Kollegialer Zusammenhalt (super Team)
Die Kommunikation ist durch alle Hierarchien hindurch sehr wertschätzend! Die Mitarbeiter Events sind toll , und die Werte des Unternehmens sehr positiv.
Es gibt auch ein gutes, strukturiertes On Boarding Programm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsschutz, Gehalt könnte bei dem Stresslevel besser sein, Respektvoller Umgang des Chefs mit dem arbeitenden Team
Schüler und Praktikanten werden als volle und volleinsetzbare Kraft geplant.
Die regional Leitung könnte auch auf'm Mond leben die Distanz währe gleich.
Man sollte alte Mitarbeiter die Unruhe und oft krank machen auch kündigen.
Vetternwirtschaft, Mitarbeiter- und Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen - Rücksprache mit den Kollegen und Umsetzung. Prioritäten klären und auf die Mitarbeiter hören. Führungsebene ist zickig, kaum anwesend, ständig krank, kein Vorbild (springt nicht ein o.ä.)
Mehr auf Mitarbeiter/ innen eingehen ,denn diese sind das Rückrad von Bethel Regional
Wenn die sauberen Fassade brokkelt wird es für die Klienten eine Katastrophe werden.
Bitte schließt die Einrichtung! Die Bewohner und Nachbarn müssen geschützt werden.
Ein wirklich toller Arbeitgeber stets ein offenes Ohr offen für Vorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wir teilen uns die Arbeit gerecht auf und bieten aber auch jederzeit unsere Hilfe an!
Ist vorhanden
In Bethel wird Vielfalt bekanntermaßen großgeschrieben, was tatsächlich gut spürbar ist.
Alle werden gleich behandelt
Ist natürlich Vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Zuviele Teilzeitkräfte die nicht ständig arbeiten, da wird die Kommunikation schwierig.
Nur das wichtigste keine weiteren Unterhaltungen mit den Kollegen/ inen
An sich gut, es gehen hin und wieder aber wichtige Infos unter.
Gibt es - wird jedoch letzten Endes ignoriert
Es gibt ein Magazin, das schön designt und inhaltlich eher zur Belustigung dienen. "Hast Du gesehen? So und So ist im Ring." Anstatt hier Fachthemen zu platzieren, wird das Papier zur Selbstdarstellung à la "Was nehme ich mit auf eine einsame Insel" von v. a. D. Leitungskräften genutzt.
Kommunikation über arbeitsrelevante Entscheidungen wird eher dogmatisch getroffen. Mehrfach wurde auch erst kommuniziert, und dann überlegt, wie man es umsetzt. Auf Regionalkonferenzen und Fachteams sind Entscheidungen formuliert worden, ohne das klar war, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Da dieser Ausbildungsberuf ein in Bielefeld bzw. Bethel gesättigter Bereich ist hat man grade hier nicht so gute Chancen, allerdings grundsätzlich schon!
Interne und externe fachliche Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Bethel hat eigene Schulen sowie eine Fachhochschule.
Es gibt sehr viele Schulungen, Ausbildungen, Praktikas etc. Man kannst dich sehr gut weiterbilden bei diesem Unternehmen.
Tolle Möglichkeiten. Jährlich mind. 2 Fortbildungen und viele Freiwillige, wozu man sich anmelden kann.
Wird stets drauf geachtet und angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 223 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.