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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Vielzahl an Einrichtungen für Menschen die die Hilfe benötigen,
Faire Entlohnung
Die gesetzten eigenen Ansprüche "Gemeinschaft verwirklichen" werden oft nicht von der Entscheidungsetage umgesetzt....bzw. werden nicht glaubhaft transportiert.
Die Einrichtung sollte sich wieder mehr auf seinen Ursprung besinnen...
Mehr Mut zu mehr Flexibilität und bessere Transparenz bis in die unteren Mitarbeiterstrukturen
Da ist noch viel Luft nach oben
Müsste individueller angepasst werden!
Fehlende Software, schlechte Büromöbel
Vorlfältigkeit an Arbeitsmöglichkeiten
Die Verträge. Für ein festes Arbeitsverhältnis mit einer annehmbaren Stundenanzahl müssen junge Leute lange warten und teils ihre Arbeitsplätze mehrfach wechseln.
Junge Leute am Unternehmen binden und nicht mit schlechten Verträgen vergraulen. Zudem sollten die Arbeitsbedingungen in der Sucht und Psychiatrie verbessert werden. Drei Klassengesellschaft: Kinder und Jugendliche: hervorragend, Behindertenhilfe: gut, sucht und Psychistrie: miserabel
Teils schwer mit Schichtarbeit und spontanen Einspringen
In jedem Bereich sehr unterschiedlich
In manchen Bereichen wird mit dem aussortieren "schrott" der neu gestalteten Bereiche gearbeitet. Sehr stark veraltet die Häuser und Ausstattung. Wer einen Porsche erwartet, sollte nicht die Teile eines corsas verteilen.
Die Geschäftsführung beschließt etwas und die armen Schafe direkt am Menschen müssen die blödsinnigen Dinge umsetzen.
Die Hygienemaßnahmen könnten deutlich verbessert werden; die Putzkolonne reinigt weiterhin nur alle zwei Tage die Büros; vom regelmäßigem Desinfizieren von Türklinken, Lichtschaltern, etc. sind wir weit entfernt.
Alle Welt empfiehlt und macht HomeOffice - nur hier bei den vBSB ist HomeOffice nicht gewünscht/erlaubt, trotz technischer Voraussetzungen.
Soziales Engagement, hohe Verantwortung für Menschen, Vorreiter sein
Umgang innerhalb der Hierarchien, Umgang mit Macht, langsam in der Umsetzung sein
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben, die ihre Ideen kreativ umsetzen wollen
Sozilverhalten. Fairnes
Entgeldeinstufung
Gehaltseinstufung sollte beim Fachkräftemangel nochmals überdacht werden
Er hat z.B. vor kurzem die Möglichkeit zur Altersteilzeit eingeführt
Die kommunikation gestaltet sich schwierig, es gibt zu wenig Personal
Mehr Fachpersonal einstellen,)
Es ist viel zu tun und viel Stress,aber es ist ein schöner job mit tollen kollegen
Überragend
Viel Work,wenig Life
Für den Bereich gut,trotzdem zu wenig
Mansteht füreinander ein
Entscheidungen von der Chefetage weerden einfach kurzfristig oder gar nicht ans Team weitergegeben,ohne vorherige Besprechung
Versucht mehr für die Mitarbeiter zu tun, indem es Mitarbeiterrabatte gibt und der Tarif angehoben wurde
Keine vernünftige Teamführung, falsche/keine Motivation der Mitarbeiter
Mehr Teamgespräche in denen es um die Mitarbeiter geht
Er ist Verständnisvoll, hört gerne zu, falls es Schwierigkeiten gab. Er ist auch voll und ganz interessiert in seinem Job und geht mit großer Motivation ran
Ist ein bisschen zu korrekt und formell, wodurch die gewisse Wärme und Entspannung fehlt
Er sollte seine Mitarbeiter ein bisschen offener begegnen und seine Arbeit nicht überhand über sein Leben bekommen lassen
Ziemlich allesZiemlich allesZiemlich alles
Eigentlich nichtsEigentlich nichts
Mehr ausgelagert Kantinen für individuellere pausengestlatung
Handelt oft Mitarbeiter orientiert
Etwas zu wenig gehalt für die Arbeit und Verantwortung die man tragt
Die Gehälter etwas erhöhen um damit mehr Arbeitskräfte zu gewinnen