Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRÄPER Ahlhorn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Kollegen halten zusammen bzw. Es gibt sogar Teamevents für viele Bereiche. Für meinen leider nicht.
Arbeitszeiten sind flexibel. Man kann nach Absprache früh morgens anfangen. Manche ab 5:00 Uhr und kann bis 18:00 Uhr Arbeiten.
Der Großteil der Vorgesetzten ist freundlich hilfsbereit und setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Einige leider umgekehrt.
Es gibt eine große Aufgabenvielfalt. Wobei es eben auch Bereiche gibt in denen Ma immer das selbe macht.
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.