90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG Bewertungen
GRÄPER
Ahlhorn
GmbH
&
Co.
KG
Großenkneten und weitere
Ihr Unternehmen?
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits.
Die freundlichen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung und die dazugehörige Umsetzung. Sowie die Unterstützung die manchmal gebraucht wird, die nicht gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Bereiche gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Image
Es wird viel gut über die Firma geredet. Ist man erst Mal drinnen merkt man jedoch das es viele groß Probleme zu behandeln gibt über die hinweggesehen wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel. Man kann nach Absprache früh morgens anfangen. Manche ab 5:00 Uhr und kann bis 18:00 Uhr Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist gegeben. Jedoch die Motivation dazu wird nicht gemacht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit ich weis anständig. Jedoch nicht ganz fair unter den Mitarbeitern verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird streng überwacht. Meistens.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen bzw. Es gibt sogar Teamevents für viele Bereiche. Für meinen leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche müssen sich selber Arbeit suchen, obwohl die Vorgesetzten für die Verteilung der Arbeit zuständig sind. Diese jedoch fühlen sich nicht immer zuständig.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten ist freundlich hilfsbereit und setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Einige leider umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird im Produktionsbereich zwar groß geschrieben. Aber umsostärker werden beide Augen zugedrückt.
Kommunikation
Die Kommunikation, lässt oft in einigen Bereichen zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Es wird versucht alle gleich zu behandeln. Manche werden jedoch auf Nachfrage ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Aufgabenvielfalt. Wobei es eben auch Bereiche gibt in denen Ma immer das selbe macht.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Großenkneten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Entlassen des B und C Level und dann echte Reformen anstreben, sonst verschwinden die bald vom Markt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut. Das B und C Level sind miserable.
Image
Absteigend.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es zählen nur die Stunden nicht die Qualität der Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Low Performer die Kontakte haben.
Gehalt/Benefits
Aufstieg gibt es nur durch Politik nicht durch Leistung, entsprechend sind die Zahlen auch im laufenden Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schall und Rauch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser schnell als spät, weg!
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war sehr gut. Alles darüber eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Wurde etwas verbessert, als Dank wurde der Initiator abgesägt ♂️
Kommunikation
Findet nicht statt. LEAN ist ein Begriff aber keine Unternehmenskultur.
Gleichberechtigung
Nicht existent.
Interessante Aufgaben
Nope
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Ich habe im Bereich Social Media und Marketing in der Firma gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gräper Gartenbau in Warmsen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich in der Zeit dort nicht genutzt
Kollegenzusammenhalt
Es kam total auf die Kollegen an, manche waren null zur Zusammenarbeit bereit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Heiligengrabe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibele Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal auf ältere, erfahrene Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das reinste Chaos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Großenkneten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Konstanz und Struktur schaffen, Führungskräfte werden ohne große Vorwarnung entlassen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter/innen haben noch nicht Mal das Büro verlassen, wird schon gelästert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist generell gut. Jedoch werden wichtige Berufe wie Elektroniker und Betonbau eindeutig zu schwach bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Man ist bemüht.
Vorgesetztenverhalten
reger Wechsel: innerhalb von 3 Jahren, 4 neue Führungskräfte
Kommunikation
Findet hauptsächlich hinter dem Rücken statt
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Theoretisch viel Potential für viele spannende Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Insgesamt sympatisch und persönlich.
Ex-Auszubildende:rHat 2014 eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Produktion bei Innecken Elektrotechnik GmbH in Euskirchen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zwischenmenschliche it toll. Die Kommunikation zwischen den Kollegen fand ich immer sehr gut und sympatisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wirkte teilwise unfair. Azubis wurden gut bezahlt. Übernommen wurde man schlecht. Weitergebildet auch nicht besser vergütet. Für eine angemessene Gehaltserhöhung hätte ich kündigen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von individeller weiterbildung, vor allem, wenn Mitarbeiter schon danach fragen. Außerdem mehr Geld, gerade für junge Menschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer persönlicher umgang.
Karrierechancen
Vom monteur kannmm zur Bauleitung werden und vielleicht irgendwann ins Büro wechseln. Ansonsten nur mäßige Unterstützung für weiterbildung. Allerdings kommt man zu vielen Kunden und kann manchmal dort Fußfassen.
Arbeitszeiten
40h/5d woche damals. Mittlerweile 36/4. Weg bis zur Baustelle bekommt nur der Fahrer des Firmenwagens was bezahlt...
Ausbildungsvergütung
Würde ich als überdurchschnittlich beurteilen.
Die Ausbilder
Sehr sympatischer Mensch. Hat uns immer geholfen und sehr gut begleitet.
Spaßfaktor
Selbst i der Ausbildung war das Arbeiten sehr abwechslungsreich und hat mit netten Kollegen deshalb viel Spaß gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Erste hälfte Ausbildung war primär Schaltschrankbau. Viel basics hier. Danach gings auf Baustelle und hier war bis Mitter- und teilweise Hochspannung alles dabei.
Variation
Baustellen sind hochgradig abwechslungsreich, aber idR nah genug an bekanntem, dass es nicht komplett Neuland ist.
Respekt
Die Kollegen und direken Vorgestzten waren immer nett und haben sich vernünftig mit einem unterhalten.
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Elektroniker Schaltschrankbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Innecken Elektrotechnik GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit jedem Kollegen kommt man gut klar untereinander kann immer fragen stellen und bekommt anständige Antworten
Work-Life-Balance
4 Tage woche bei 36h und der Arbeitgeber lässt sich auf teilzeit ein
Kollegenzusammenhalt
Sie Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Von der Geschäftsführung kommen Informationen relativ spät dafür ausführlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lustiger Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist mal stressig, aber wo ist das nicht so. Mir macht es Spaß
Image
Es liegt noch viel Arbeit an um den Laden nach vorne zu bringen. Ich will es anpacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja der weg ist super
Karriere/Weiterbildung
Selbst aus einem fremden Bereich kann man sich beweisen, finde ich sehr gut, Weiterbildung oder Schulungen werden von vielen nicht wargenommen.
Kollegenzusammenhalt
Paar Kollegen die immer mit einem lagen Gesicht zur Arbeit kommen und nur schlecht Laune haben, sollten sich mal überlegen denn Job zu wechseln. Zum Glück nur ein paar Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, stehen zwischen zwei stühlen druck von oben und unten. Ich möchte nicht tauschen aber viel wissen nicht was das für Arbeit ist, weil sie denn umfang nicht kennen.
Arbeitsbedingungen
Es wurden Millionen für neue Hallen ausgegeben, klar kann man das besser planen aber im Nachhinein ist man immer schlauer, persönlich hätte ich auch nie ne Wärme pumpe installieren das die nicht läuft habeck lässt grüßen
Kommunikation
Wenn ich sorgen habe hat immer ein Vorgesetzter ein offenes Ohr, auch wenn es Privat ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich einbring kann und was leistet ist es gut
Interessante Aufgaben
Die sonderaufgaben finde ich persönlich super, ein bißchen Abwecheslung.
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Das vorhandene Potential wird nicht genutzt oder von manchen Alphatierchen ignoriert oder abgelehnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GRÄPER Ahlhorn GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tatsächlich noch Leute, die versuchen ein "Wir" Gefühl zu generieren.
Leider werden diese ziemlich schnell z.B. in Vier Augen Gesprächen in Richtung gebracht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorarbeiter, die aus einem ganz anderen Bereich kommen und überhaupt keine oder gerade mal 1 Jahr Erfahrung im jeweiligen Beruf haben. Getränk in der Hand gleich Anschiss, einer von den Kollegen sieht es in jedem Fall...
Durch mangelhafte Anpassung der erforderlichen Verbrauchsmengen ist regelmäßig das Benötigte nicht im Lager und es gibt Leerzeiten. Um die verlangten Stückzahlen zu erreichen, kann ja Samstags gearbeitet werden oder Überstunden gemacht werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden. Große Maschinen werden zum Ausprobieren teils mehrfach in einem Jahr umgestellt, weil sich keiner für die Anregungen der erfahrenen Kollegen interessiert hat. Dafür gibt es ja Prozeßoptimierer, die leider aus einem ganz anderen Beruf kommen.
Kein Strom und keine Druckluft an manchen Arbeitsplätzen, genutzt werden sollen allerdings Druckluftgerâte und Akkugeräte.
Bei den Akkugeräten inzwischen 5 verschiedene Systeme, die nicht kompatibel sind.
Arbeitsatmosphäre
Druck überall. Die mal vorhandene Unternehmenskultur ist verlorengegangen. In den Abteilungen unter den Mitarbeitern allerdings wird an einem
Strang gezogen, einer hilft dem Anderen.
Image
War mal wesentlich besser
Work-Life-Balance
Zumindestens in meiner Abteilung gut
Karriere/Weiterbildung
Gutes Wissen und Erfahrung führt nicht unbedingt zu besseren Posten...
Gehalt/Benefits
Klare Vereinbarungen, welche Aufgabenabdeckung welches Gehalt bekommt, werden nicht eingehalten trotz Betriebsrat. Man kann ja klagen...
In der Produktion ist es bei einer 40 Stunden Woche meist nicht möglich, einen kompletten Rentenpunkt für später zu bekommen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Weg der Besserung, obwohl die Aussage, das gar kein Müll erforderlich sei wohl die nächsten Jahre nicht umgesetzt werden kann
Kollegenzusammenhalt
jedenfalls in den einzelnen Abteilungen unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht, evtl. vorhandene Probleme durch entsprechende Umsetzungen in derselben Abteilung auszugleichen
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen die inzwischen im Großraumbüro arbeitenden Vorgesetzten auch zwischen zwei Stühlen, Ein "Kontrollposten" mit direktem Draht zum Produktionsleiter natürlich dabei.
Da gibt es auch schon mal Sprüche wie "Da müssen wir mal schauen, ob diese Aufgabe tatsächlich für dich geeignet ist"
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich OK, aber eine defekte Heizung dauert schon mal ein halbes Jahr bis zur Reparatur.
Leider sind durch nicht optimierte Neubauten oft Stolperfallen entstanden, da die Vorschläge der Belegschaft während der Planungsphase, wo welche Versorgungsleitung zu sein haben, überhaupt nicht berücksichtigt worden sind.
Kommunikation
Es gibt Abteilungstreffen, wo Probleme besprochen werden, leider wird Einiges an guten Ideen von gewissen höheren Hierarchieebenen pauschal abgelehnt oder nicht umgesetzt oder einfach zerredet.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen respektieren sich normalerweise und arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell immer das Gleiche, geht wohl irgendwann in Richtung einer macht immer das Gleiche, geht schneller und braucht keine Ausbildung
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Tolle Arbeitsatmosphäre in einem Mittelstandsunternehmen, das seit 2021 Mitglied der Gräper Gruppe ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRÄPER Marienfeld GmbH & Co. KG in Marienfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und offen
Work-Life-Balance
Home Office begrenzt möglich
Kommunikation
Betriebsversammlung 4 mal pro Jahr um den aktuellen Status und den zukünftigen Ausblick zu kommunizieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GRÄPER Ahlhorn durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden GRÄPER Ahlhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GRÄPER Ahlhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.