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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits.
Die freundlichen Mitarbeiter.
Geld kommt pünktlich.
Das Zwischenmenschliche it toll. Die Kommunikation zwischen den Kollegen fand ich immer sehr gut und sympatisch.
Gehalt, technische Ausstattung
Flexibele Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Planung und die dazugehörige Umsetzung. Sowie die Unterstützung die manchmal gebraucht wird, die nicht gegeben wird.
Die Bezahlung wirkte teilwise unfair. Azubis wurden gut bezahlt. Übernommen wurde man schlecht. Weitergebildet auch nicht besser vergütet. Für eine angemessene Gehaltserhöhung hätte ich kündigen müssen.
Vorarbeiter, die aus einem ganz anderen Bereich kommen und überhaupt keine oder gerade mal 1 Jahr Erfahrung im jeweiligen Beruf haben. Getränk in der Hand gleich Anschiss, einer von den Kollegen sieht es in jedem Fall...
Durch mangelhafte Anpassung der erforderlichen Verbrauchsmengen ist regelmäßig das Benötigte nicht im Lager und es gibt Leerzeiten. Um die verlangten Stückzahlen zu erreichen, kann ja Samstags gearbeitet werden oder Überstunden gemacht werden
Bereits genannt.
Extreme Erwartungen
Verbesserungsvorschläge
Entlassen des B und C Level und dann echte Reformen anstreben, sonst verschwinden die bald vom Markt.
Mitarbeiter mehr einbinden. Große Maschinen werden zum Ausprobieren teils mehrfach in einem Jahr umgestellt, weil sich keiner für die Anregungen der erfahrenen Kollegen interessiert hat. Dafür gibt es ja Prozeßoptimierer, die leider aus einem ganz anderen Beruf kommen.
Kein Strom und keine Druckluft an manchen Arbeitsplätzen, genutzt werden sollen allerdings Druckluftgerâte und Akkugeräte.
Bei den Akkugeräten inzwischen 5 verschiedene Systeme, die nicht kompatibel sind.
Konstanz und Struktur schaffen, Führungskräfte werden ohne große Vorwarnung entlassen
Man sollte auch mal auf ältere, erfahrene Mitarbeiter hören.
Alle Bereiche gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GRÄPER Ahlhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten zusammen bzw. Es gibt sogar Teamevents für viele Bereiche. Für meinen leider nicht.
Es kam total auf die Kollegen an, manche waren null zur Zusammenarbeit bereit.
Paar Kollegen die immer mit einem lagen Gesicht zur Arbeit kommen und nur schlecht Laune haben, sollten sich mal überlegen denn Job zu wechseln. Zum Glück nur ein paar Kollegen.
Sie Arbeitsatmosphäre
jedenfalls in den einzelnen Abteilungen unter den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRÄPER Ahlhorn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Findet nicht statt. LEAN ist ein Begriff aber keine Unternehmenskultur.
Es gibt Abteilungstreffen, wo Probleme besprochen werden, leider wird Einiges an guten Ideen von gewissen höheren Hierarchieebenen pauschal abgelehnt oder nicht umgesetzt oder einfach zerredet.
Die Kommunikation, lässt oft in einigen Bereichen zu wünschen übrig.
Findet hauptsächlich hinter dem Rücken statt
Hat sich deutlich verbessert. Das mittlere Management könnte noch mehr Informationen geben, schneller und direkter kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist gegeben. Jedoch die Motivation dazu wird nicht gemacht.
Nur für ausgewählte Low Performer die Kontakte haben.
Habe ich in der Zeit dort nicht genutzt
Vom monteur kannmm zur Bauleitung werden und vielleicht irgendwann ins Büro wechseln. Ansonsten nur mäßige Unterstützung für weiterbildung. Allerdings kommt man zu vielen Kunden und kann manchmal dort Fußfassen.
Selbst aus einem fremden Bereich kann man sich beweisen, finde ich sehr gut, Weiterbildung oder Schulungen werden von vielen nicht wargenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRÄPER Ahlhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GRÄPER Ahlhorn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRÄPER Ahlhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRÄPER Ahlhorn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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GRÄPER Ahlhorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRÄPER Ahlhorn
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik