Seit 1916 ist BETTENRID das Kompetenzhaus für guten Schlaf mit echtem Qualitätsbewusstsein. Individuelle Beratung und höchster Anspruch an Produktqualität sind Basis für kundenorientierte Lösungen für einen besseren Schlaf. Ein inspirierendes Sortiment in stilvollem Ambiente sowie ein hauseigenes Maßatelier für individuelle Produkte sorgen für ein Einkaufserlebnis auf höchstem Niveau. BETTENRID ist ein Unternehmen der Rid Stiftung, welche den mittelständischen, bayerischen Einzelhandel unterstützt, und beschäftigt circa 140 Mitarbeiter.
Der Grundstein für BETTENRID wurde 1916 von Rosa Zainiger gelegt. Aus der kleinen Bettenfedernreinigung von damals ist ein Fachgeschäft mit zwei Häusern in München und einem Onlineshop geworden. Eine bewegte Erfolgsgeschichte, die wir vor allem einer Ära starker Frauen sowie Dr. Günther Rid zu verdanken haben. Heute ist BETTENRID ein stolzes Tochterunternehmen der Günther Rid Stiftung für den bayrischen Einzelhandel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BETTENRID GmbH.
BETTENRID
Theatinerstraße 47
80333 München
BETTENRID
Neuhauser Straße 12
80331 München
Für den Einzelhandel gutes Gehalt plus Benefits
Geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein
Solider verlässlicher Arbeitgeber- faire Bezahlung Verksauf/Angestellte
Prinzipiell Arbeitszeit bis 19:00 und Prämien
Man kann gut verdienen
Menschlichkeit, Wirtschaftlichkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt
Wenig Interesse an den Arbeinehmern
Viel schreibkram, sehr viel Verwaltung
Die Arbeitsabläufe sind wie vor 40 Jahren (sehr viel Papierkram) und deshalb nicht umweltfreundlich und zeitgemäß
Nichts wirklich schlechtes! Es kann aber immer besser sein
alles ausser Verdienst
Es sollten Filialleiter mehr mit allen Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur unter den Führungskräften (Spezlwirtschaft)
Schnellere Entscheidungsprozesse, mehr digitaler werden und mit da Zeit mitgehen
Mehr das umsetzen was man von ganz unten gesagt bekommt
Etwas weniger Papierkram bzw mehr digitalisieren damit die ganzen Arbeitsprozessen einfacher und zeitgemäßer Ablaufen
interessiert leider niemanden....
Der am besten bewertete Faktor von BETTENRID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generationen lernen von anderen Generationen, einfach toll.
Ein gutes Verhältnis, da steckt unser Wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETTENRID ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Angebote
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen möchte, gilt hier das Prinzip Befürworter für sich zu gewinnen.
Wenn du keinen Vorgesetzten oder Mitarbeiter als deinen Befürworter nennen kannst.
Die in einer Position sind, die einen gewissen Einfluss im Unternehmen haben.
Sind die Chancen gleich null.
Mitarbeiter die Leistung erbringen und sich aus eigenem Antrieb weiterentwickeln, und hohes Engagement zeigen werden nichts.
Mitarbeiter die sich mit Vorgesetzten gut stellen und noch gar nichts geleistet haben und nicht die nötige Qualifikation, sowie deutsch ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Sich kollegial verhalten.