Überschätzte Teamleiter und mangelnde Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeigt kein Interesse am Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter befragen und sich nicht auf Teamleiter verlassen. Zeigt Interesse an den Mitarbeitern, denn oftmals wird aus Angst geschwiegen. Kündigungen seitens Mitarbeiter ist nicht verwunderlich. Am besten sollte das Unternehmen in den Reihen der Teamleiter genau schauen denn wenn es im Team Unruhen gibt, könnte es am Teamleiter liegen
Arbeitsatmosphäre
Es herscht ständig eine angespannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine, wird aber bei Einstellung ganz anders verkauft
Gehalt/Benefits
Man wird kleingehalten wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt. Ausreden wie: no Budget, Startup (sind sie schon lange nicht mehr). Es wird einem erklärt, dass man bereits gut verdient. Ein Blick in die verschiedensten Jobportalen beweist, dass das Gehalt extrem ausbaufähig ist
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar wenigen haben sich sogar Freundschaften gebildet
Vorgesetztenverhalten
Kollegen werden untereinander ausgespielt, es gilt hier das "Nasenprinzip". Redet man dem Vorgesetzten nach dem Mund, hat man Narrenfreiheit. Ist man mutig genug seine Meinung und konstruktive Kritik zu äußern, wird man als schwierig bezeichnet. Hier werden dann schnell Sachverhalte und Worte verdreht und sogar erfunden. Fragt man nach Beweisen, können natürlich keine vorgelegt werden
Arbeitsbedingungen
Auf neue Laptops etc. wartet man vergeblich
Kommunikation
Wird ganz klein geschrieben aber als ganz groß suggeriert
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben, redet man dem TL nach dem Mund...