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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair und konstruktiv
Tolle Geschäftsführung, Arbeit mit Sinn, die Weihnachtsfeier ist super.
freundliches Team, man kann Wünsche zur Arbeitsverteilung äußern die idR. berücksichtigt werden, Homeoffice wenn man möchte, oft Teamevents, hundefreundliches Büro
- Möglichkeit zum Home Office
Interessante Aufgaben, Weiterentwicklungspotenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
in die Jahre gekommenes Office, Gehalt ist ausbaufähig und transparente Kommunikation ist auch nicht immer gegeben.
Projektmanagement könnte besser sein
Zeigt kein Interesse am Mitarbeiter
- Kein Weihnachtsgeld
- Nicht genügend Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Lästereien unten den MA über neue MA
- Als ich einmal 5 Minuten eher gegangen bin (Aufgaben alle erledigt), würde ich am nächsten Tag darauf angesprochen. Finde ich persönlich lächerlich.
Wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, es wird nicht ausreichend reagiert wenn sich (wenige) Mitarbeiter unkollegial verhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter befragen und sich nicht auf Teamleiter verlassen. Zeigt Interesse an den Mitarbeitern, denn oftmals wird aus Angst geschwiegen. Kündigungen seitens Mitarbeiter ist nicht verwunderlich. Am besten sollte das Unternehmen in den Reihen der Teamleiter genau schauen denn wenn es im Team Unruhen gibt, könnte es am Teamleiter liegen
Das Office ist definitiv in die Jahre gekommen. Hier wird sich aber bemüht.
- Einarbeitungszeit ist streng getaktet. Man sollte neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben
Mehr Wertschätzung in Form von monetären oder Zusatz-Leistungen. Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams.
Mehr soziale Events, gerne auch im Hause, um die Kollegen mehr zusammen zu bringen. Brettspiele, Kartenspiele, usw., Kicker wäre auch sehr nett. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von BetterDoc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob jung oder alt werden alle gleich behandelt
Aufgabenspektrum wird den individuellen Fähigkeiten angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BetterDoc ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als eher niedrig. Werkstudent:innen erhalten 14,50 € pro Stunde, zusätzliche Vorteile waren in dieser Position kaum vorhanden. Auch für Vollzeitstellen wirkte die Vergütung insgesamt unter dem Branchenniveau.
Man wird kleingehalten wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt. Ausreden wie: no Budget, Startup (sind sie schon lange nicht mehr). Es wird einem erklärt, dass man bereits gut verdient. Ein Blick in die verschiedensten Jobportalen beweist, dass das Gehalt extrem ausbaufähig ist
Einstiegsgehalt bietet auf jeden Fall Luft nach oben im Vergleich zu ähnlichen Stellen.
Gehalt ist nicht besonders hoch Sozialleistungen werden grundlegend bezahlt leider kein urlaubs- oder weihnachtsgeld
In Ordnung für ein Startup, solange man es noch als solches bezeichnen kann. Sollte sich aber mit Wachsen der Firma auch mitentwickeln. Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine freien Tage an Heiligabend oder Silvester. Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich, aber IdR unter 30.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Entwicklungspfade wirkten wenig klar definiert, und interne Aufstiegsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt erkennbar. Insgesamt entstand der Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen nur eine untergeordnete Rolle spielt.
Für Mitarbeiter, die Verwantwortung übernehmen wollen, geht es schnell nach oben.
Wenn gewünscht und nötige Sympathie vorhanden, kann man aufsteigen.
Gibt es keine, wird aber bei Einstellung ganz anders verkauft
Die aufstiegschancen sind leider nicht sehr hoch in den meisten Bereichen weiterbildungen werden nur intern gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BetterDoc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BetterDoc schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BetterDoc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BetterDoc als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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