Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BetterDoc die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team wurde überwiegend eigenständig und eher isoliert gearbeitet, wodurch der Kontakt zu anderen Kolleg:innen begrenzt war. Die Zusammenarbeit im war ebenfalls eher isoliert jedoch freundlich und hilfsbereit. Insgesamt gab es wenig bereichsübergreifenden Austausch, was auch durch die vollständige Remote-Arbeit verstärkt wurde.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Es gab keine Pflicht, im Büro zu arbeiten, und die Arbeitszeiten konnten flexibel gestaltet werden. Das hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert.
Die direkte Führungskraft war neu in der Rolle, motiviert und grundsätzlich bemüht. Allerdings gab es aus meiner Sicht einzelne Situationen, in denen Entscheidungen und interne Abläufe nicht professionell oder transparent kommuniziert wurden.
Die Aufgaben waren eher einfach und wiederholend. Für mich persönlich bot die Tätigkeit wenig Abwechslung oder inhaltliche Weiterentwicklung.
Die interne Kommunikation war insgesamt ausbaufähig. Viele Informationen wurden nicht immer frühzeitig oder vollständig geteilt, was teilweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag geführt hat. Entscheidungen wirkten für Mitarbeitende nicht immer transparent nachvollziehbar.