Wir sind ein Familienunternehmen und stehen seit über 80 Jahren für Werte wie Traditionsbewusstsein, Verlässlichkeit, Authentizität und Innovationsfreude. Mit unseren Marken Betty Barclay, Betty & Co, Gil Bret, Vera Mont, Cartoon und zero präsentieren wir als international erfolgreicher Anbieter von women’s fashion einen unverwechselbaren Look.
Entscheidend für unseren Unternehmenserfolg ist die Bereitschaft unserer 1.800 Mitarbeiter für das Außergewöhnliche, ihre hohe Identifikation mit unseren Produkten und ein starkes Wir-Gefühl.
Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern Freiräume und Kompetenzen für ein kreatives Arbeiten mit vielfältigen, individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir legen Wert darauf, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern und bieten gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir erfüllen Fashion-Wünsche und bringen unsere Lifestyle Welt an die Frau und nutzen dafür moderne Kommunikations- und Marketinginstrumente zum offenen Dialog. Im Fachhandel und mit eigenen Store-Konzepten bringen wir Betty Barclay ebenso näher zum Kunden wie mittels unseres eigenen Online-Shops. Mit über 150 eigenen Stores und Outlets sind wir im Retail national und international auf Erfolgskurs.
Unser Erfolgsgeheimnis? Ein dynamisches Team, das traditionelle Werte liebt und modernen Lifestyle lebt.
Wir bleiben am Ball, verfolgen Trends, beobachten Gesellschaftsentwicklungen und gehen neue Wege - mit und für unsere(n) Kunden.
Einen Schritt weiter zu sein – heute schon Ideen von morgen zu entwickeln, um unseren Kunden immer top-aktuelle Produkte und innovative Leistungen mit dem besonderen etwas zu bieten – das macht uns aus und wird auch in Zukunft unsere Stellung als international erfolgreiches Familienunternehmen weiter festigen.
Als „Herz“ des Unternehmens liegt besonderes Augenmerk auf unseren Mitarbeitern – das volle Potential in unserem Team ständig und individuell zu fördern und weiterzuentwickeln, ist elementarer Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Unserer Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Politik als international agierendes Unternehmen sind wir uns bewusst und richten unser Handeln ständig danach aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPerspektiven: Wenn Sie mit Kompetenz, Persönlichkeit und Engagement überzeugen, können Sie mit uns wachsen: eine Fachlaufbahn einschlagen, Führungsaufgaben übernehmen, Projekte verantworten. Die BETTY BARCLAY GROUP fördert Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Qualifizierungsbausteine.
Talentprogramm: Unsere Talente sind top-engagierte und hochmotivierte Mitarbeiter, die aufgrund ihres Potenzials zukünftig anspruchsvollere und weiterreichende Aufgaben in einer Führungs- oder Fachposition übernehmen können. Diesen vielversprechenden „Eigengewächsen“ bieten wir, gerade nach einer Erstausbildung, ein optimales Umfeld und echte Perspektiven mit individueller Förderung und gezielter Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten: In der BETTY BARCLAY GROUP wird die Offene Gleitzeit praktiziert. Für uns bedeutet die Offene Gleitzeit ein erhebliches Flexibilitätspotenzial mit dem wir den ausgeprägten Saisonzeiten und den Erfordernissen des Marktes Rechnung tragen.
Kantine: Unser Betriebsrestaurant bietet unter anderem Menüs und Snacks aus frischen Zutaten zu attraktiven Preisen an. Neben einem Hauptgericht mit wählbaren Beilagen und einer Salatauswahl wird das tägliche Speisenangebot durch ein schmackhaftes Gericht aus dem Wok bereichert. Für unsere Mitarbeiter bieten wir in unserem Betriebsrestaurant vergünstigte Preise an.
Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeiter erhalten einen Mitarbeiterrabatt im firmeneigenen Outlet im FashionparkNußloch.
Mitarbeitervorteilsprogramme: Als Mitarbeiter der BETTY BARCLAY GROUP können Sie das vielfältige Vorteilsprogramm nutzen und von attraktiven Nachlässen profitieren.
Kinderbetreuungszuschuss: Die BETTY BARCLAY GROUP engagiert sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen, z.B. durch Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses oder einer Kooperation mit dem Familienservice.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir beteiligen uns an den Beiträgen zur Altersversorgung mit tariflichen und freiwilligen Zuschüssen.
Gesundheitsmaßnahmen: Zu unserem Gesundheitsmanagement gehört eine stark vergünstigte Mitgliedschaft in einem kooperierenden Fitness Studio im Raum Rhein-Neckar, die dank eines monatlichen freiwilligen Unternehmenszuschuss angeboten werden kann. Weiterhin finden mehrfach pro Jahr Gesundheitstage in der Unternehmenszentrale in Nußloch statt. Hier werden den Mitarbeitern anhand von Vortragsreihen, in Zusammenarbeit mit Experten und Krankenkassen, Themen rund um die Gesundheit näher gebracht. Die Vortragsreihen beschäftigen sich mitThemen zur Ernährung, kostenlosen Gesundheits-Checks, Ausdauer-Tests, Herz-Kreislauf-Tests, dem persönlichen Wasserhaushalt bis hin zu Tipps für eine aktive Minipause.
Parkplatz: Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Verkehrsanbindung: Die Autobahn-Anschlüsse zur A5 (Heidelberg/Walldorf) und A6 (Rauenberg) sind nur wenige Kilometer entfernt. Zudem gibt es eine sehr gute Bus- und Bahnverbindung nach Heidelberg.
Betriebsarzt: Ja
Coaching: Ja
Firmenwagen: Ja, abhängig von der Position.
Mitarbeiterhandys: Ja, abhängig von der Position.
Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier.
Unsere weiteren Leistungen: VWL-Zuschuss, Weihnachts- & Urlaubsgeld
Entscheidend für unseren Unternehmenserfolg ist die Bereitschaft unserer 1.200 Mitarbeiter für das Außergewöhnliche, ihre hohe Identifikation mit unseren Produkten und ein starkes Wir-Gefühl.
Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern Freiräume und Kompetenzen für ein kreatives Arbeiten mit vielfältigen, individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir legen Wert darauf, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern und bieten gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene: Am Firmensitz der Betty Barclay Group in Nußloch bei Heidelberg suchen wir Sie für die Unternehmensbereiche wie Marketing, Vertrieb, Beschaffung, Design, Finanzen, Personal, IT/ Organisation, Logistik und Retailmanagement.
Sie haben Spaß am Kunden, direkt vor Ort? Für unsere national und international erfolgreichen Betty Barclay Stores suchen wir an vielen Standorten erfahrene und serviceorientierte Verkaufsmitarbeiter.
Direkteinstieg: Wir bieten Ihnen durch gezielte Einarbeitung, unserTalentprogramm und Trainig-on-the-job einen erfolgreichen Direkteinstieg.
Ausbildung: Abhängig von Ihren individuellen Talenten bieten wir zwei Ausbildungsvarianten an: Einblicke hinter die Kulissen eines erfolgreichen Modekonzerns bietet insbesondere die Ausbildung zum/r Industriekaufmann/frau in unserer Zentrale in Nußloch. Fachwissen vor Ort mit direktem Kundenkontakt vermittelt vor allen Dingen die Ausbildung zum/r Kaufmann/ -frau im Einzelhandel.
Praktikum: Während Ihres Praktikums im Marketing, im Vertrieb, im Einzelhandel oder in den Bereichen Modedesign und Bekleidungstechnik meistern Sie verschiedene Herausforderungen im Tagesgeschäft, übernehmen Verantwortung sowie eigene kleine Projekte und werden zu einem wichtigen Mitglied in unserem TEAM. Ihre Perspektive! Mit einem Praktikum legen Sie den ersten Grundstein für Ihre Karriere in der Unternehmensgruppe Betty Barclay. Eine Vielzahl unserer Nachwuchs- und Fachkräfte haben über diesen Weg ihren Berufseinstieg gemacht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Betty Barclay Group.
Standorte Inland
Einen Überblick über unsere Standorte findet sich in unserem Storefinder unter Betty Barclay Group - alle Stores im Überblick
Standorte Ausland
Weiterhin haben wir Auslandsniederlassungen in England, Frankreich, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden und Österreich.
Betty Barclay steht bei Umfragen immer weit vorne in der Mitarbeiterbewertung. Das hat seinen Grund
Eine aktive Geschäftsführung mit vorausschauender und auch kreativer Führung des Unernehmens
Pünktliches Gehalt , eine Vorgesetzte auf Augenhöhe
man weiß , wo man nicht mehr arbeiten möchte
Gehaltserhöhung ohne Nachfrage oder Verhandlung meinerseits. Flexibilität
keine Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber; den Kundinnen soll blind Ware aufgeschwatzt werden (Kundinnen merken das), egal ob sie ihnen steht oder nicht; keine Visionen, Qualität wird immer schlechter, Filiale wird kaputt gespart, nur Druck
Zu wenig Gehalt und viel Umsatzdruck
Absolut nichts von Relevanz
Es dauert bis neue Ideen angenommen werden. Teilweise werden Leute nur wegen Vitamin B befördert oder eingestellt, dabei wird Potenzial der langjährigen Mitarbeiter übersehen!
Nichts wesentliches
Engeren Austausch mit der Basis, um zu erfahren, was gut erkauft wird und was nicht. Umsetzen, was der Kunde möchte, wie z B Basics
Mehr positives Feedback, grade in dieser schweren Zeit, den Umsatzdruck runtersetzen, das Gehalt anpassen
Gute Mitarbeiter sollten gesehen und dementsprechend honoriert werden.
Kommunikation sollte verbessert werden.
Klare Verantwortlichkeiten.
So oft wie die wechselnden Area-Managerinnen rumgemeckert haben, dass die Zahlen so schlecht sind und wir "besser werden müssen" ohne jegliche Lösungvorschläge mit Substanz anzubieten: einfach schließen
Der am besten bewertete Faktor von Betty Barclay Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich denke bei Betty Barclay sind sehr viele ältere MA beschäftigt. Vor allem in den Stores und diese sind sehr geschätzt.
Immer kollegial und liebenswert
Soweit in Ordnung
Gut altersmäßig durchmischt
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betty Barclay Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man wird vertröstet und hingehalten
Keine Möglichkeit
Keine Weiterbildung vorgesehen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt gewesen und gefördert wurde man auch nicht wirklich...
Festgefahrene Struktur