Wir sind ein Familienunternehmen und stehen seit über 80 Jahren für Werte wie Traditionsbewusstsein, Verlässlichkeit, Authentizität und Innovationsfreude. Mit unseren Marken Betty Barclay, Betty & Co, Gil Bret, Vera Mont, Cartoon und zero präsentieren wir als international erfolgreicher Anbieter von women’s fashion einen unverwechselbaren Look.
Entscheidend für unseren Unternehmenserfolg ist die Bereitschaft unserer 1.800 Mitarbeiter für das Außergewöhnliche, ihre hohe Identifikation mit unseren Produkten und ein starkes Wir-Gefühl.
Als Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern Freiräume und Kompetenzen für ein kreatives Arbeiten mit vielfältigen, individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir legen Wert darauf, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern und bieten gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir erfüllen Fashion-Wünsche und bringen unsere Lifestyle Welt an die Frau und nutzen dafür moderne Kommunikations- und Marketinginstrumente zum offenen Dialog. Im Fachhandel und mit eigenen Store-Konzepten bringen wir Betty Barclay ebenso näher zum Kunden wie mittels unseres eigenen Online-Shops. Mit über 150 eigenen Stores und Outlets sind wir im Retail national und international auf Erfolgskurs.
Unser Erfolgsgeheimnis? Ein dynamisches Team, das traditionelle Werte liebt und modernen Lifestyle lebt.
Wir bleiben am Ball, verfolgen Trends, beobachten Gesellschaftsentwicklungen und gehen neue Wege - mit und für unsere(n) Kunden.
Einen Schritt weiter zu sein – heute schon Ideen von morgen zu entwickeln, um unseren Kunden immer top-aktuelle Produkte und innovative Leistungen mit dem besonderen etwas zu bieten – das macht uns aus und wird auch in Zukunft unsere Stellung als international erfolgreiches Familienunternehmen weiter festigen.
Als „Herz“ des Unternehmens liegt besonderes Augenmerk auf unseren Mitarbeitern – das volle Potential in unserem Team ständig und individuell zu fördern und weiterzuentwickeln, ist elementarer Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Unserer Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Politik als international agierendes Unternehmen sind wir uns bewusst und richten unser Handeln ständig danach aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits unterscheiden sich je nach Standort.
Jungen Menschen bieten wir über ein Praktikum im Marketing, im Vertrieb, im Einzelhandel oder in den Bereichen Modedesign und Bekleidungstechnikdie Möglichkeit, den ersten Grundstein für ihre Karriere in der Unternehmensgruppe Betty Barclay zu legen. Eine Vielzahl unserer Nachwuchs- und Fachkräfte haben über diesen Weg ihren Berufseinstieg gemacht.
Abhängig von deinen individuellen Talenten kannst du bei uns die Ausbildung zum/r Industriekaufmann/frau in unserer Zentrale in Nußloch oder eine Ausbildung zum/r Kaufmann/ -frau im Einzelhandel machen.
Unsere Aufgabengebiete am Firmensitz der Betty Barclay Group in Nußloch bei Heidelberg verteilen sich über unterschiedliche Unternehmensbereiche wie Marketing, Vertrieb, Beschaffung, Design, Finanzen, Personal, IT/ Organisation, Logistik und Retailmanagement.
Sie haben Spaß am Kunden, direkt vor Ort? Für unsere national und international erfolgreichen Betty Barclay Stores suchen wir an vielen Standorten erfahrene und serviceorientierte Verkaufsmitarbeiter.
Die gesuchten Qualifikationen kannst du am besten im jeweiligen Job unter dem Punkt "Das bringst du mit" nachlesen. Wenn du Trends liebst und Spaß daran hast, Looks zu kreieren, bist du bei uns goldrichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Betty Barclay Group.
Standorte Inland
Einen Überblick über unsere Standorte findet sich in unserem Storefinder unter Betty Barclay Group - alle Stores im Überblick
Standorte Ausland
Weiterhin haben wir Auslandsniederlassungen in England, Frankreich, Belgien, Niederlande, Dänemark, Schweden und Österreich.
Eine aktive Geschäftsführung mit vorausschauender und auch kreativer Führung des Unernehmens
*Die Verlässlichkeit
*die Führungskräfte sind immer ansprechbar
Sehr familiäres Umfeld sowie flache Hierarchien.
Betty Barclay steht bei Umfragen immer weit vorne in der Mitarbeiterbewertung. Das hat seinen Grund
Work life balance, 37h Woche, Mitarbeiter Rabatte, Weihnachtsfeier
keine Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber; den Kundinnen soll blind Ware aufgeschwatzt werden (Kundinnen merken das), egal ob sie ihnen steht oder nicht; keine Visionen, Qualität wird immer schlechter, Filiale wird kaputt gespart, nur Druck
Absolut nichts von Relevanz
Zu wenig Gehalt und viel Umsatzdruck
Es dauert bis neue Ideen angenommen werden. Teilweise werden Leute nur wegen Vitamin B befördert oder eingestellt, dabei wird Potenzial der langjährigen Mitarbeiter übersehen!
Nichts wesentliches
*Mehr auf Qualität achten
*Tatsächlich neue Kollektionen herausbringen und nicht alte Muster neue Farben
*In Europa produzieren, nicht in China etc.
Kommunikation sollte verbessert werden.
Klare Verantwortlichkeiten.
Verjüngung in allen Bereichen sowie technische Weiterentwicklung.
Engeren Austausch mit der Basis, um zu erfahren, was gut erkauft wird und was nicht. Umsetzen, was der Kunde möchte, wie z B Basics
Mehr positives Feedback, grade in dieser schweren Zeit, den Umsatzdruck runtersetzen, das Gehalt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Betty Barclay Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt keine Nachteile für ältere Kolleginnen, sie sind willkommen.
Viele ältere Kollegen
Ich denke bei Betty Barclay sind sehr viele ältere MA beschäftigt. Vor allem in den Stores und diese sind sehr geschätzt.
Immer kollegial und liebenswert
Soweit in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betty Barclay Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sofern man nicht in der Zentrale arbeitet, wird es schwierig.
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man wird vertröstet und hingehalten
Keine Möglichkeit
Keine Weiterbildung vorgesehen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt gewesen und gefördert wurde man auch nicht wirklich...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
