Unmöglicher Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Kontrolle und ständiger Kritik absolut auf dem Nullpunkt.
Kommunikation
Es herrscht kaum eine Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise sehr schlecht, aber das liegt an der Führung von oben. Durch den Führungsstil von oben wird so viel Druck aufgebaut, dass automatisch die Mitarbeiter sehr stark miteinander konkurrieren.
Es kann durch so einen Führungsstil kaum eine Teambildung stattfinden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden auf 0 gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist erschreckend schlecht. Ein übertriebenes Konkurrenzdenken von oben, gute Mitarbeiter werden absolut klein gehalten. Es herrscht kein Vertrauen und es wird alles kontrolliert bis ins kleinste Detail. Freies Arbeiten ist in dem Unternehmen nicht möglich. Der Führungsstil ist derart veraltet. Die Mitarbeiter können nicht frei arbeiten, keine eigenen Ideen einbringen und sind demotiviert.
Das Führungsverhalten konnte ich nicht nur gegenüber mir beobachten. Viele neue Mitarbeiter wurden erstmal klein gehalten, unter Druck gesetzt und sehr verunsichert durch extreme Kritik.
Gerade in der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je motivierte und gute Mitarbeiter im Team zu haben. Es ist wichtig fachkompetente Mitarbeiter zu finden und sie zu halten durch eine offene Kommunikation, Vertrauen und einen respektvollen Umgang.
Eine Führungskraft sollte nie arrogant, überheblich und launisch seinen Mitarbeitern gegenüber sein. Vor allem Mitarbeiter nicht mit Missachtung strafen, dies ist äußerst unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben viel Spaß gemacht. Leider ist dies durch die extrem schlechte Führung untergegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
niedrig
Image
veraltet
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist nicht möglich, da man klein gehalten wird