BEUMER 

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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre offene Kritik!
Gerne geben wir Ihnen hierzu eine Rückmeldung.

Grundsätzlich ist eine Absage für einen Bewerber natürlich immer etwas enttäuschend. Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung innerhalb eines Zeitraums von 2 Wochen ist aber durchaus zügig gewesen, da eine qualifizierte Bewertung natürlich Zeit in Anspruch nimmt.

Das Anführen "interner Gründe" kann sich nur darauf bezogen haben, dass es weitere Bewerbungen gab, die dem Anforderungsprofil besser entsprochen haben. Für unsere ausgeschriebenen Stellen suchen wir häufig nicht nur einen sondern mehrere neue Kollegen/innen, daher ist eine längere Laufzeit dieser Stellenanzeigen nicht ungewöhnlich.

Verbesserungspotentiale zeigen wir gern auf, insbesondere bei Bewerbern, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback hier auf kununu!

Eine Absage ist für einen Bewerber immer sehr enttäuschend und wir verstehen, dass die Gründe dafür von Interesse sind. Hierbei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle - im Grunde ist es ein summarisches Abwägen zwischen den gestellten Anforderungen an den Bewerber und den dargestellten Qualifikationen des Interessenten. Eine detaillierte Begründung einer Absage kann wegen entgegenstehender rechtlicher Rahmenbedingungen leider nicht gegeben werden. Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.

Dennoch geben wir Bewerbern, insbesondere denen, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, auf Nachfrage Tipps und zeigen aus unserer Sicht bestehende Verbesserungspotentiale auf.

Wir danken für Ihr Feedback hier auf kununu und freuen uns, dass Sie den zeitlichen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens in guter Erinnerung haben.

Eine detaillierte Begründung einer Absage kann wegen entgegenstehender gesetzlicher Rahmenbedingungen leider nicht gegeben werden. Hierfür bitten wir um Ihr Verständnis.

Dennoch geben wir Bewerbern, insbesondere denen, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, auf Nachfrage Tipps und zeigen aus unserer Sicht bestehende Verbesserungspotentiale auf.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen – auch wenn wir sehr bedauern, dass dieser für Sie enttäuschend verlaufen ist.

Wir möchten betonen, dass wir alle Bewerbungen mit größter Sorgfalt und Wertschätzung behandeln. Ein respektvoller und transparenter Umgang ist uns im gesamten Auswahlprozess sehr wichtig. Sollte es in Ihrem Fall zu einem unklaren oder nicht zufriedenstellenden Kommunikationsverlauf gekommen sein, möchten wir uns dafür ausdrücklich entschuldigen.

Den Vorwurf der Altersdiskriminierung nehmen wir sehr ernst. Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir prüfen Ihre Rückmeldung daher intern sehr genau, um mögliche Missverständnisse oder Verbesserungsbedarfe zu identifizieren. Gerne bieten wir Ihnen an, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Erfahrungen im persönlichen Austausch besser zu verstehen. Sie erreichen uns jederzeit unter feedback@beumer.com.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr People & Culture Team