232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma solltest du meiden !
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Beumer in Beckum gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Beumer Maschinenfabrik in Beckum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit etwas angespannt, da nach SAP Umstellung die Prozesse noch nicht ganz optimal sind, sich aber kontinuierlich verbessern. Auch die wirtschaftliche Situation ist schwierig, wenn auch global in der Gruppe sehr gut
Work-Life-Balance
Ziemlich ok
Kollegenzusammenhalt
Exzellent!
Vorgesetztenverhalten
Wie immer lässt sich das nicht pauschalisieren. Ist aber ein Thema, wo viel für getan wird zb mit leadership Prinzipien. Einige Führungskräfte die schon länger in den Positionen sind, haben das aber offensichtlich noch nicht komplett verinnerlicht - kann sicherlich an einigen Stellen deutlich verbessert werden. An anderen schon sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Es gibt einen Altbau, wo es schwierig ist, aber auch einen Neubau, der deutlich besser ist. Der Altbau soll nun aber (endlich) saniert werden, so dass sich da wohl zeitnah einiges tun wird. In Dortmund gibt es ein Außenbüro, was sehr modern und toll ist, berichten zumindestens die Kollegen, die schon mal da waren
Kommunikation
Hier wurde in der letzten Zeit sehr viel getan, es geht aber natürlich immer besser
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BEUMER Group in Beckum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war seit 2016 bis Ende November als externe Mitarbeiterin mit einer Unterbrechung als Sachbearbeiterin beschäftigt. Insgesamt habe ich mich dreimal auf intern ausgeschriebene Stellen beworben. Es wäre schön, wenn es nach so langer Zeit Gespräche mit der Personalabteilung über mögliche Einsatzmöglichkeiten bzw. Festanstellung geben könnte. Auch externe Mitarbeiter, die wirklich mit dem Herzen dabei sind sollten gesehen und gehört werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut und immer fair
Zwischen Anspruch und Realität: Langfristiger Erfolg oder kurzfristige Entlassungen?
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei BEUMER Group in Beckum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen teilen, um zukünftigen Bewerbern einen realistischen Einblick zu geben. Leider entspricht die Unternehmensrealität nicht dem proklamierten Slogan, der den Fokus auf langfristigen Erfolg betont und nicht auf kurzfristigen Gewinn.
Einer der entscheidenden Aspekte, die mir negativ aufgefallen sind, betrifft die Beschäftigungspolitik. Trotz des Versprechens, auf langfristigen Erfolg zu setzen, sollen viele motivierte Mitarbeiter mit Zeitverträgen entlassen werden. Dies steht im klaren Widerspruch zur propagierten Unternehmensphilosophie und wirft Fragen bezüglich der tatsächlichen Wertschätzung von Mitarbeitern auf.
Auch Leiharbeiter sind von den Entlassungen betroffen, was zusätzlich die Glaubwürdigkeit der Versprechen bezüglich langfristigem Erfolg in Frage stellt. Die mangelnde Menschlichkeit und das Fehlen von sozialer Verantwortung sind offensichtlich, wenn man die Auswirkungen dieser Entscheidungen auf das individuelle Leben der betroffenen Mitarbeiter betrachtet.
Die Kommunikation seitens des Managements bezüglich dieser Entlassungen war unzureichend und wenig transparent. Ein respektvoller Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern und klare Erklärungen für die Entscheidungen wären wünschenswert gewesen.
Insgesamt bleibt die Diskrepanz zwischen dem proklamierten Unternehmensslogan und den tatsächlichen Handlungen frustrierend. Die erlebten Entlassungen haben meine Wahrnehmung als Mitarbeiter stark beeinflusst und lassen mich Zweifel an der Ernsthaftigkeit der langfristigen Ausrichtung von [Arbeitgeber] hegen.
Für zukünftige Bewerber ist es wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidung für eine Anstellung zu berücksichtigen und die vermeintliche Unternehmensphilosophie kritisch zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird unter den Entlassungen leiden, was zu einer spürbaren Verunsicherung und Unruhe im Team führen wird. Die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt zu einer angespannten Atmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit hat Auswirkungen auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die zusätzliche Belastung durch die unklare Zukunftsaussicht beeinträchtigt die Möglichkeit, Arbeit und persönliches Leben ausgewogen zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf die Entlassungen war enttäuschend. Eine proaktive und unterstützende Führung, besonders in unsicheren Zeiten, hätte einen positiven Einfluss auf das Vertrauen der Mitarbeiter gehabt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements bezüglich der Entlassungen war mangelhaft und wenig transparent. Klare Erklärungen und ein offener Dialog mit den betroffenen Mitarbeitern fehlten, was zu Verwirrung und Frustration führte.
Gleichberechtigung
Es fehlen klare Informationen über die Gleichbehandlung und Diversität im Unternehmen. Eine transparente Darstellung der Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben, für die Beumer bekannt ist, geraten in den Hintergrund, da die Mitarbeiter mit Unsicherheit bezüglich ihrer beruflichen Zukunft konfrontiert sind. Die Motivation, sich in spannende Projekte zu engagieren, hat infolgedessen nachgelassen.
vielen Dank für Ihre Bewertung auf KUNUNU. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und freuen uns über konstruktive Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge.
Richtig ist, dass wir die Verträge mit einem Teil unserer Leiharbeitnehmer sowie einige befristete Verträge nicht verlängert haben. Grund dafür ist die eingetrübte wirtschaftliche Lage und die zu erwartende Auslastung unseres Standorts in Beckum im kommenden Jahr. Aus dem gleichen Grund ermöglichen wir unseren festangestellten Kolleginnen und Kollegen, ihr Überstundenkonto während der aktuell noch hohen Auslastung aufzubauen. Auch diese Maßnahme zielt auf ein Höchstmaß an Flexibilität in der Personaleinsatzplanung ab und soll dazu beitragen, den erwarteten Rückgang der Auslastung abzufedern. Wir leisten so einen Beitrag zum langfristigen Erfolg der BEUMER Group und damit auch zur Sicherung des Standorts in Beckum.
Ihr People & Culture Team
Angeblich keine Arbeit da aber es werden Überstunden angeordnet
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEUMER Group (Beckum / Deutschland) in Beckum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das erzählt wird das das Jahr 2024 ein schlechtes Jahr wird und alle Leiharbeiter und Zeitbefristete Angestellte von Beumer entlassen werden beziehungsweise nicht verlängert werden. Man sollte an anderer Stelle einsparen aber doch nicht dort. Es werden Überstunden angeordnet wo doch nur angeblich Arbeit für 40 Prozent der Belegschaft da ist. Wie soll das Unternehmen ohne Leiharbeiter weiter laufen? Das ist garnicht möglich weil wir mehr Leiharbeiter als Angestellte haben. Das es Vorgesetzte gibt bei Beumer gibt die Null Menschenführung, Lebenserfahrung und Emphatie besitzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen und dementsprechend entlohnen Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Beumer Maschinenfabrik in Beckum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte. Gleitzeit ist bedingt möglich. Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entweder kein Homeoffice, oder später maximal 2 Tage je Woche. Bei Krankheit und Attest, seitens der Personalabteilung keine Ausnahme obwohl erwiesen wurde dass die Produktivität teilweise steigt. Kernarbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Von der Personalabteilung wird nicht der Einzelne beachtet. Sonderleistungen sollten wenn der Arbeitnehmer vom 01.01 bis 31.12 im Angestelltenverhältnis war gezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teilweise sehr schlechte Luft. Höhenverstellbare Schreibtische, Laptops und bei Bedarf mehrere Bildschirme erleichtern die Arbeit.
Tolles Familienunternehmen mit spannenden, internationalen Herausforderungen
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Beumer in Beckum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Das Miteinander ist sehr angenehm und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben, die Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden, um die Arbeit und die Freizeit noch besser in den Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Karriereoptionen. Ergreift man Eigeninitiative, ist hier vieles möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich einiges getan: Es gibt viele Maßnahmen, die positiv auf das Umwelt-/ und Sozialbewusstsein einzahlen.
Kollegenzusammenhalt
One Team - one Spirit!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit Ewigkeiten bei BEUMER tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Menge Freiraum für eigene Ideen und Projekte aber auch die notwendige Unterstützung, sofern diese erfordert wird. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau herrschen sehr moderne Arbeitsumgebung, höhenverstellbare Schreibtische, helle Räumlichkeiten. Im Bestandsgebäude ist noch Raum für Verbesserung.
Kommunikation
Hier hat sich in der vergangenen Zeit einiges positiv verändert, neue Kommunikationsformate wurden eingeführt.
Gleichberechtigung
Hier besteht noch Raum für Verbesserung, dieses Entwicklungsfeld wurde aber bereits erkannt und es wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Wer Verantwortung übernehmen möchte, ist hier an der richtigen Adresse! Es gibt eine Vielzahl spannender und internationaler Projekte in denen man seine Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
zuerst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir möchten gerne die Gelegenheit nutzen und auf die von Ihnen benannten Punkte eingehen:
Wir haben bei BEUMER einen etablierten und transparenten 5-Jahres Strategieprozess, den wir konsequent verfolgen. Nichtsdestotrotz kann es Umstände geben, die eine Anpassung erfordern. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden sein sollte, dass zu diesen Anpassungen nicht ausreichend informiert worden ist, möchten wir Sie ermutigen, im Rahmen unserer offenen Feedbackkultur beim nächsten Mal proaktiv z. B. auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um potenzielle Fragen oder Unklarheiten zu beseitigen.
Unsere Geschäftsführung kommuniziert in sehr regelmäßigen Abständen u. a. in Form von Mitarbeiter-Infotheken über aktuelle Entwicklungen. Darüber hinaus gibt es weitere regelmäßige Kommunikationsformate, bei denen sich die Geschäftsführung direkt mit unseren Kolleginnen und Kollegen zu unterschiedlichen Themen und Fragestellungen austauscht. Als Beispiele möchten wir hier den CEO- sowie den Leadership-Lunch erwähnen. Darüber hinaus stehen unsere Führungskräfte, unsere Geschäftsführung und unsere Personalabteilung jederzeit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Sie haben den Eindruck, dass es nur Männer in Führungspositionen gibt, dies entspricht aber nicht den Tatsachen, wir haben bei BEUMER in unterschiedlichen Bereichen weibliche Führungskräfte.
Sollte Interesse Ihrerseits bestehen, stehen sowohl die Personalabteilung als auch unsere Geschäftsführung gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Rufen Sie uns einfach an oder kommen bei uns vorbei.
Basierend auf 264 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BEUMER Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden BEUMER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 264 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 264 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BEUMER Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.