Unser Familienunternehmen ist mit mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in vielen Ländern dieser Welt im Einsatz. Wir sorgen in zahlreichen Branchen dafür, dass verschiedenste Produkte und Güter erfolgreich befördert, sortiert und verpackt werden. Wie wir dies tun, macht den Unterschied: Wir arbeiten anders.
Wir orientieren uns nicht an kurzfristigen Gewinnen, sondern bauen auf langfristige Perspektiven. Tradition und Innovation sowie ein Klima des Vertrauens und des Miteinanders bilden die Grundlage dafür, dass wir Tag für Tag in einem weltweiten Team herausfordernde Projekte meistern.
Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortungsgefühl sowie ein respektvoller Umgang sind Wertvorstellungen, die für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung sind.
Wir bieten Lösungen für Logistik, Gepäckabfertigung, Förder- und Verladetechnik sowie Palettier- und Verpackungstechnik.
Als international führender Hersteller für Intralogistik in den Bereichen Förder-, Verlade-, Palettier-, Verpackungs-, Sortier- und Verteiltechnik kennen wir die Wege von Produkten und zu fördernden Gütern mit ihren jeweiligen spezifischen Eigenschaften.
Dieses Wissen setzen wir in der Entwicklung aller Anlagen und Systeme ein. In enger Kooperation mit dem Kunden werden so standortgerechte Lösungen erarbeitet.
Es gibt viele gute Gründe für die BEUMER Group. Vier davon zeigen besonders, warum wir uns von anderen Unternehmen unterscheiden.
Unsere Perspektiven zeigen wir Ihnen auf unserer Homepage: https://www.beumergroup.com/de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFür uns bedeutet ein erfüllender und lohnender Job mehr als eine faire Bezahlung. Unser Angebot an Zusatzleistungen ist darauf ausgerichtet, Ihr Wohlbefinden zu fördern, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten und Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausfordert. Dies unterstützen wir nicht nur mit regelmäßigen Trainings. Auch unsere vielfältigen Ausbildungsberufe sowie unser internationales Traineeprogramm bieten unseren Nachwuchskräften die Möglichkeit, eigene Potenziale unter Beweis zu stellen. Bei neuen Teammitgliedern legen wir viel Wert auf eine intensive Einarbeitung.
Eine familiäre Atmosphäre, das Vertrauen und die Einbindung unserer Kolleginnen und Kollegen in wichtige Entscheidungen – kombiniert mit der internationalen Ausrichtung des Unternehmens – sind Gründe, warum wir jeden Tag unser Bestes geben und die hohe Qualität produzieren, für die die BEUMER Group steht.
Als international führender Hersteller im Bereich der Intralogistik bietet die BEUMER Jobwelt Berufserfahrenen umfangreiche Einsatzmöglichkeiten - nicht nur in technischen Disziplinen, sondern auch im IT-Bereich und in kaufmännischen Berufen: Arbeiten bei der BEUMER Group
Fachliche Qualifikation, hohes Engagement und Spaß an der Arbeit gehören für uns zusammen. Bei der BEUMER Group ist jedes einzelne Teammitglied – ob Auszubildende, Trainees, Professionals oder Geschäftsführer – für den Erfolg und Fortschritt unseres Unternehmens wichtig und wertvoll. Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Verantwortung übernehmen. Hierzu gehören insbesondere Ingenieure, IT-Experten und viele weitere Funktionen.
Studenten und Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen bieten wir einen raschen Einstieg in die Praxis: Studenten & Absolventen bei der BEUMER Group
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEUMER Group.
STANDORTE INLAND
BEUMER Group GmbH & Co. KG
Oelder Straße 40
59269 Beckum
FAM Minerals & Mining GmbH
Sudenburger Wuhne 47
39112 Magdeburg
BEUMER Group Frankfurt
Carl-Zeiss-Str. 3
63322 Rödermark
FAM Anlagen-Service GmbH
Thiemstraße 135
03048 Cottbus
Standorte Ausland
AUSTRALIA
EUROPE
ASIA
NORTH AMERICA
SOUTH AMERICA
Bin jetzt 30 Jahre in diesem Unternehmen, früher war der Arbeitgeber spitze , heute ist man als Blaumannträger nichts mehr wert sondern nur noch eine last für dieses Unternehmen das Gefühl hat man .
Betriebsveranstaltungen und guter Kontakt zu den Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen.
Das Einarbeitungsprogramm eignet sich sehr gut, um sich mit den Geschäftsabläufen des Unternehmens vertraut zu machen, wenn man noch keine Vorkenntnisse im Flughafen und Förderbandgeschäft hat.
Außerdem gibt es Abendveranstaltungen, bei denen man neue Leute aus verschiedenen Orten kennenlernen und Kontakte knüpfen kann.
Offene Kommunikation
Besonders positiv hervorzuheben sind das moderne Arbeitsumfeld, die flexible Arbeitszeitgestaltung und der wertschätzende Umgang miteinander.
Globales und modernes Unternehmen, welches viele Entwicklungsmöglichkeiten persönlich und beruflich mitbringt
Eine ziemlich strenge Hierarchiestruktur bei manche Abteilungs, Neue Änderungsvorschläge aus dem Geschäft, die einen Mehrwert bringen könnten, werden in der Regel von der IT abgelehnt oder blockiert.
Die Durchführung großer Transformationsprojekte wie MAXE erfordert die Unterstützung verschiedener Abteilungen, und die SAP IT tut zweifellos ihr Bestes, um diese zu blockieren, damit die Prozesse so bleiben, wie sie vor fünf Jahren waren.
Beumer hat viele positive Seiten, aber es gibt sicherlich einige Abteilungen, die aus persönlichen Gründen und aus Egoismus das ...
Teilweise wird die Arbeitsbelastung als erhöht wahrgenommen, was jedoch im Sinne eines ausgewogenen Gebens und Nehmens als nachvollziehbar und akzeptabel angesehen wird.
Manchmal recht träge Prozesse, was natürlich auch der globalen Aufstellung zu Schulden kommt und dem immensen Wachstum der letzten Jahre
Anschluß an ÖPNV für direkt in Beckum lebende KollegInnen okay, wenn man außerhalb lebt etwas problematisch ... Land halt
In den Bereichen Produktion und Logistik finden derzeit zahlreiche Entlassungen statt daher bitte vorsichtig sein.
Die aktuell zugeordnete ERA-Gehaltsklasse ist für die ausgeübte Tätigkeit zu niedrig. Die Anforderungen und die Verantwortung der Position werden dadurch nicht angemessen abgebildet. Zudem liegt die Vergütung im Vergleich zu vergleichbaren Stellen in der örtlichen Umgebung deutlich unter dem marktüblichen Niveau. Auffällig ist außerdem, dass übernommene Auszubildende aufgrund ihrer Firmenkenntnis nur in ERA 7 eingestuft werden, wodurch ein zusätzliches Ungleichgewicht in der Eingruppierung entsteht. Eine Überprüfung und Anpassung der ERA-Einstufung erscheint daher erforderlich und gerechtfertigt.
Echtes Onboarding anbieten, klare Prozesse etablieren und Transparenz in der Kommunikation schaffen. Führungskräfte sollten Entscheidungen nachvollziehbar erklären und nicht kurzfristig begründen. Prozesse im HR Bereich müssen deutlich verlässlicher werden, denn ein "Halb"-Arbeitszeugnis 9 Monate nach dem Austritt zu erhalten ist für die berufliche Zukunft problematisch.
Einrichtung von funktionierenden Schnittstellen zwischen Eng und Prod in der Kritik nicht nur auf dem Papier erlaubt ist.
Ein durchdachtes Onboarding damit neue Kollegen nicht Stunden ohne Arbeit da sitzen müssen.
Klarere Absprachen untereinander
In der Ausbildungswerkstatt sind die Maschinen nicht mehr die neusten. Investition in die Ausbildungswerkstatt ist gewünscht.
Es wäre gewünscht in die Ausbildungswerkstatt zu Investieren, da sie schon veraltet ist.
Der am besten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist durch Gleichberechtigung und Fairness geprägt.
Ältere Kollegen werden hier (auch aufgrund ihrer Erfahrung) wertgeschätzt
Kann ich nicht viel zu sagen, was ich erlebt habe, gut.
Es gibt eine große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit Ewigkeiten bei BEUMER tätig sind.
Mir sind keine negativen Fälle bekannt. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten an Bord.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Aus Erfahrung in anderen Großunternehmen kann ich nur sagen dass die Kommunikation ein Graus ist. Termine werden seitens der Vorgesetzten nicht eingehalten, was langfristig dazu führt dass man sich nicht mehr ernst genommen fühlt.
Die Produktion wird von den Kollegen des Eng in Verantwortung gezogen die sie gar nicht hat.
Am Anfang oft positiv und freundlich, aber gegen Ende der Probezeit wurde vieles intransparent. Plötzliche Richtungswechsel, widersprüchliche Aussagen und ein Teamleiter, der offensichtlich selbst unter Druck stand, machten den Prozess sehr belastend. Objektive Gründe für Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert.
Es wird das gemacht was die Vorgesetzten wollen es mischen sich andere Abteilungen bei uns in der Abteilung ein obwohl diese überhaupt keine Ahnung von dem Beruf haben den wir ausführen.
Informationsaustausch könnte besser sein, um Veränderungen positiv mit zu tragen.
Die GF am Standort bemüht sich durch quartalsweise Townhall Meetings oder dem CEO Lunch mehr Transparenz zu schaffen und zu motivieren. Von der Grundidee gut, aber leider ohne positiven Effekt. Die kommunizierten Inhalte sind zu High-Fly und unkonkret als dass man als normaler
Mitarbeiter dadurch Orientierung erhält oder fürs tägliche Doing etwas ableiten kann. Die Führung erklärt/kommuniziert Probleme/Erfolge in den seltensten Fällen datenbasiert, was der Glaubwürdigkeit des Management nicht zugute kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, sind die Arbeitszeiten flexibel gestaltet, was auch die persönliche Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt. Zusätzlich werden zahlreiche interne Schulungen und Trainings angeboten, die von den Vorgesetzten aktiv gefördert und teilweise auch eingefordert werden. Dies trägt zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung beiträgt.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Katalog an weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert
regelmäßige Teilnahme Weiterbildungsveranstaltungen waren selbstverständlich und wurden eingefordert
Sehr gute Karrierechanchen, da es viele Möglichkeiten gibst.
Den Azubis werden Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
