Unser Familienunternehmen ist mit mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in vielen Ländern dieser Welt im Einsatz. Wir sorgen in zahlreichen Branchen dafür, dass verschiedenste Produkte und Güter erfolgreich befördert, sortiert und verpackt werden. Wie wir dies tun, macht den Unterschied: Wir arbeiten anders.
Wir orientieren uns nicht an kurzfristigen Gewinnen, sondern bauen auf langfristige Perspektiven. Tradition und Innovation sowie ein Klima des Vertrauens und des Miteinanders bilden die Grundlage dafür, dass wir Tag für Tag in einem weltweiten Team herausfordernde Projekte meistern.
Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortungsgefühl sowie ein respektvoller Umgang sind Wertvorstellungen, die für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung sind.
Wir bieten Lösungen für Logistik, Gepäckabfertigung, Förder- und Verladetechnik sowie Palettier- und Verpackungstechnik.
Als international führender Hersteller für Intralogistik in den Bereichen Förder-, Verlade-, Palettier-, Verpackungs-, Sortier- und Verteiltechnik kennen wir die Wege von Produkten und zu fördernden Gütern mit ihren jeweiligen spezifischen Eigenschaften.
Dieses Wissen setzen wir in der Entwicklung aller Anlagen und Systeme ein. In enger Kooperation mit dem Kunden werden so standortgerechte Lösungen erarbeitet.
Es gibt viele gute Gründe für die BEUMER Group. Vier davon zeigen besonders, warum wir uns von anderen Unternehmen unterscheiden.
Unsere Perspektiven zeigen wir Ihnen auf unserer Homepage: https://www.beumergroup.com/de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFür uns bedeutet ein erfüllender und lohnender Job mehr als eine faire Bezahlung. Unser Angebot an Zusatzleistungen ist darauf ausgerichtet, Ihr Wohlbefinden zu fördern, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich entfalten und Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herausfordert. Dies unterstützen wir nicht nur mit regelmäßigen Trainings. Auch unsere vielfältigen Ausbildungsberufe sowie unser internationales Traineeprogramm bieten unseren Nachwuchskräften die Möglichkeit, eigene Potenziale unter Beweis zu stellen. Bei neuen Teammitgliedern legen wir viel Wert auf eine intensive Einarbeitung.
Eine familiäre Atmosphäre, das Vertrauen und die Einbindung unserer Kolleginnen und Kollegen in wichtige Entscheidungen – kombiniert mit der internationalen Ausrichtung des Unternehmens – sind Gründe, warum wir jeden Tag unser Bestes geben und die hohe Qualität produzieren, für die die BEUMER Group steht.
Als international führender Hersteller im Bereich der Intralogistik bietet die BEUMER Jobwelt Berufserfahrenen umfangreiche Einsatzmöglichkeiten - nicht nur in technischen Disziplinen, sondern auch im IT-Bereich und in kaufmännischen Berufen: Arbeiten bei der BEUMER Group
Fachliche Qualifikation, hohes Engagement und Spaß an der Arbeit gehören für uns zusammen. Bei der BEUMER Group ist jedes einzelne Teammitglied – ob Auszubildende, Trainees, Professionals oder Geschäftsführer – für den Erfolg und Fortschritt unseres Unternehmens wichtig und wertvoll. Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Verantwortung übernehmen. Hierzu gehören insbesondere Ingenieure, IT-Experten und viele weitere Funktionen.
Studenten und Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen bieten wir einen raschen Einstieg in die Praxis: Studenten & Absolventen bei der BEUMER Group
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEUMER Group.
STANDORTE INLAND
BEUMER Group GmbH & Co. KG
Oelder Straße 40
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FAM Minerals & Mining GmbH
Sudenburger Wuhne 47
39112 Magdeburg
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63322 Rödermark
FAM Anlagen-Service GmbH
Thiemstraße 135
03048 Cottbus
Standorte Ausland
AUSTRALIA
EUROPE
ASIA
NORTH AMERICA
SOUTH AMERICA
Das Beckum Top Management hat in den letzten Jahren für viel Frustration gesorgt und für den Abgang vieler Leistungsträger gesorgt. Jetzt haben die Eigentümer endlich reagiert und der CEO verlässt das Unternehmen - das allein wird viele Probleme lösen.
Offene Kommunikation
Globales und modernes Unternehmen, welches viele Entwicklungsmöglichkeiten persönlich und beruflich mitbringt
Familiäres Umfeld und trotzdem sehr international. Tolle Branchen und Projekte, in denen wir arbeiten
Naja nachdem das Weihnachtsgeld einbehalten wurde, wurden mir die Augen geöffnet.
Manchmal recht träge Prozesse, was natürlich auch der globalen Aufstellung zu Schulden kommt und dem immensen Wachstum der letzten Jahre
Anschluß an ÖPNV für direkt in Beckum lebende KollegInnen okay, wenn man außerhalb lebt etwas problematisch ... Land halt
Die Art und Weise des festgefahren seins in alten Strukturen die nicht mehr in die heutige Zeit passen.
Schlechte Strukturen und schlechte Mitarbeiterführung. Umgang mit Menschen ist sehr traurig.
Keine Gleitzeit für Mitarbeiter aus der Produktion. Kein Anspruch der T-Zug Tage für Azubis
Die aktuell zugeordnete ERA-Gehaltsklasse ist für die ausgeübte Tätigkeit zu niedrig. Die Anforderungen und die Verantwortung der Position werden dadurch nicht angemessen abgebildet. Zudem liegt die Vergütung im Vergleich zu vergleichbaren Stellen in der örtlichen Umgebung deutlich unter dem marktüblichen Niveau. Auffällig ist außerdem, dass übernommene Auszubildende aufgrund ihrer Firmenkenntnis nur in ERA 7 eingestuft werden, wodurch ein zusätzliches Ungleichgewicht in der Eingruppierung entsteht. Eine Überprüfung und Anpassung der ERA-Einstufung erscheint daher erforderlich und gerechtfertigt.
Echtes Onboarding anbieten, klare Prozesse etablieren und Transparenz in der Kommunikation schaffen. Führungskräfte sollten Entscheidungen nachvollziehbar erklären und nicht kurzfristig begründen. Prozesse im HR Bereich müssen deutlich verlässlicher werden, denn ein "Halb"-Arbeitszeugnis 9 Monate nach dem Austritt zu erhalten ist für die berufliche Zukunft problematisch.
In den Teams, wo offensichtlich die Chefs nicht gut führen müsste gehandelt werden. Es gibt offensichtlich noch einige Teams, die keine wirklichen MA-Gespräch haben.
Es gibt einige interne Diskussionen, wer was macht. Das sollte nicht zugelassen werden. Allerdings müsste das Gruppen Management mehr darauf achten, das es wirklich gleiche Entwicklung gibt.
Wenn der Arbeitnehmer zum 31.12 kündigt, den Arbeitgeber aber bereits ein halbes Jahr vorher informiert damit dieser genug Zeit hat Ersatz zu finden, wäre es nett wenn als Dank dafür nicht das Weihnachtsgeld unterschlagen wird. Immerhin wurde das komplette Jahr gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Alter von Kollegen spielt keine Rolle
Ältere Kollegen werden hier (auch aufgrund ihrer Erfahrung) wertgeschätzt
Kann ich nicht viel zu sagen, was ich erlebt habe, gut.
Es gibt eine große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen, die seit Ewigkeiten bei BEUMER tätig sind.
Werden zumindest unter den Kollegen geachtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEUMER Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Aus Erfahrung in anderen Großunternehmen kann ich nur sagen dass die Kommunikation ein Graus ist. Termine werden seitens der Vorgesetzten nicht eingehalten, was langfristig dazu führt dass man sich nicht mehr ernst genommen fühlt.
Die Produktion wird von den Kollegen des Eng in Verantwortung gezogen die sie gar nicht hat.
Am Anfang oft positiv und freundlich, aber gegen Ende der Probezeit wurde vieles intransparent. Plötzliche Richtungswechsel, widersprüchliche Aussagen und ein Teamleiter, der offensichtlich selbst unter Druck stand, machten den Prozess sehr belastend. Objektive Gründe für Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert.
Informationsaustausch könnte besser sein, um Veränderungen positiv mit zu tragen.
Nicht vorhanden.
Die GF am Standort bemüht sich durch quartalsweise Townhall Meetings oder dem CEO Lunch mehr Transparenz zu schaffen und zu motivieren. Von der Grundidee gut, aber leider ohne positiven Effekt. Die kommunizierten Inhalte sind zu High-Fly und unkonkret als dass man als normaler
Mitarbeiter dadurch Orientierung erhält oder fürs tägliche Doing etwas ableiten kann. Die Führung erklärt/kommuniziert Probleme/Erfolge in den seltensten Fällen datenbasiert, was der Glaubwürdigkeit des Management nicht zugute kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Katalog an weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert
regelmäßige Teilnahme Weiterbildungsveranstaltungen waren selbstverständlich und wurden eingefordert
Es finden Schulungsmaßnahmen von ebenfalls intern geschulten Kollegen statt. Auch eine Art Beumer-Akademie ist eingerichtet. Von externen Schulungen habe ich nichts mitbekommen.
Wenn du Zeit findest, den Kopf von der Arbeit zu heben, dann wirst du sehen... :-)
Interne Weiterbildungsangebote
