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Bewertung

Erhöhung/ Anpassung des ERA - Monatsentgelts

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Beumergroup in Beckum gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkt „Verbesserungsvorschläge“

Verbesserungsvorschläge

Die aktuell zugeordnete ERA-Gehaltsklasse ist für die ausgeübte Tätigkeit zu niedrig. Die Anforderungen und die Verantwortung der Position werden dadurch nicht angemessen abgebildet. Zudem liegt die Vergütung im Vergleich zu vergleichbaren Stellen in der örtlichen Umgebung deutlich unter dem marktüblichen Niveau. Auffällig ist außerdem, dass übernommene Auszubildende aufgrund ihrer Firmenkenntnis nur in ERA 7 eingestuft werden, wodurch ein zusätzliches Ungleichgewicht in der Eingruppierung entsteht. Eine Überprüfung und Anpassung der ERA-Einstufung erscheint daher erforderlich und gerechtfertigt.

Kommunikation

Informationsaustausch könnte besser sein, um Veränderungen positiv mit zu tragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung/ Entsorgung braucht erhebliche Verbesserung!

Gehalt/Benefits

Liegt unter dem Durchschnitt.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback sowie für die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge so konkret zu schildern.

Zu Ihrem angesprochenen Punkt der ERA-Eingruppierung: Als tarifgebundenes Unternehmen stellen wir sicher, dass alle Aufgaben gemäß Tarifvertrag korrekt eingruppiert werden. Entscheidend sind dabei stets die jeweiligen Tätigkeitsmerkmale, die übertragene Verantwortung sowie das Anforderungsniveau der Position. Eine regelmäßige Überprüfung der Eingruppierungen ist für uns selbstverständlich, um Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass individuelle Wahrnehmungen und tarifliche Bewertungssysteme nicht immer deckungsgleich sind.

Auch die Hinweise zur Kommunikation und zum Informationsaustausch sind für uns wertvoll. Eine offene und klare Kommunikation ist uns wichtig, insbesondere bei Veränderungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Informationswege weiter zu verbessern, um Veränderungen nachvollziehbar und positiv zu begleiten.

Es freut uns, dass Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work Life Balance und der Umgang im Team insgesamt positiv bewertet wurden. Das bestätigt uns in unserem Anspruch, ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sollten Sie Ihre Punkte weiter vertiefen wollen, laden wir Sie herzlich ein, direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Konstruktive Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr People & Culture Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.