19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
●Mitarbeiterrabatte beim Kauf von eigene Produkte
●Als Mitarbeiter hat mann eine Kleinigkeit zum essen und heiße Getränke kostenlos
● Niedrige Löhne
●Als Mann wird mann besser bezahlt.
●Autoritärer Führungsstil
●
Die meisten Vorgesetzt sind inkonsequent
Frustration ist das, was viele Arbeitnehmer empfinden
Die Dienstpläne passen nicht für jeden; manchmal arbeitet man am Ende sieben Tage am Stück
Während die Vorgesetzten ein gutes Gehalt beziehen, verdient man als einfacher Verkäufer/Verkäuferin kaum mehr als den Mindestlohn( nicht einmal mit einer abgeschlosse Ausbildung)
Es kommt darauf an, in welcher Filiale mann arbeitet.
Als einfacher Arbeitnehmer wird Ihre Meinung nicht berücksichtigt.
In einigen Filialen haben die Mitarbeiter nicht einmal einen Pausenraum.
Es ist ein Unternehmen, in dem Männer tendenziell höhere Gehälter als Frauen beziehen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Arbeiten im Team Körtestraße: wer sich anstrengt und sein Bestes gibt, erhält durchaus die entsprechende Anerkennung und Förderung durch die Filialleitung (Parole: hart aber herzlich).
Günstiges Mitarbeiteressen und Personalpreise bei den Waren.
Die Bezahlung ist zwar durchaus branchenüblich, aber trotzdem zu wenig, um (in Berlin) davon leben zu können.
Klatsch und Tratsch nehmen zu viel Raum ein.
Die persönliche Beziehung/Freundschaft einer Filialeiterin zum Unternehmensinhaber sollte nicht dazu führen, dass diese Leiterin mit Mitarbeitern tun und lassen darf, wie es ihr beliebt. Auch für sie gelten Arbeitsgesetze (Zum Glück ist sie inzwischen keine Leiterin mehr , die Filiale wurde geschlossen.).
Die Kommunikation mit allen Mitarbeitern könnte transparenter sein, der Informationsfluss strukturierter.
Umgang mit Konflikten ausbaufähig, ebenso die Arbeitsweise des Betriebsrates.
je nach Filiale (und deren Leitung) kann die Arbeitsatmosphäre zwischen konstruktiv/produktiv und destruktiv/lähmend variieren
nach außen hin erfreut sich das Unternehmen durchaus einer gewissen Beliebtheit
wer Pech hat, muss als Springer ran; es kommt häufiger vor, dass man innerhalb einer Arbeitswoche aufeinanderfolgende Früh- und Spätschichten bekommt
wenig bis keine Gelegenheiten für Weiterbildung; ähnlich für Karriere
Gehalt nur wenige Cent über Mindestlohn, aber immerhin tarifkonform
je nach Filiale
wie gesagt, Schicht- und Einsatzplanung immer mal wieder etwas konfus
auch abhängig von Filialleitung
wer die täglichen Herausforderungen als Chance begreifen kann, bekommt tatsächlich auch neue und interessante Aufgaben
Das er pünktlich zahlt. Mehr gibt es leider nicht mehr.
Kommunikation. Umgang mit Mitarbeiter. Profit geht über ALLES.
Sozialer und menschlicher handeln. MENSCHEN und ihre Leistungen wertschätzen und nicht die falschen Leute fördern.
Nur Druck von oben, keine Wertschätzung.
Lässt mehr und mehr nach.
Funktioniert nur bedingt.
Seeeehr bedingt.
Es gibt nur das Minimum. Somit auch wieder keine Wertschätzung.
Für eine Biobäckerei könnte man weitaus ökonomischer/ökologischer arbeiten
Die meisten haben Angst vor Konsequenzen & sind daher nicht kollegial, wenn es darauf ankommt. Sagen stupide das, was der Vorgesetzte hören will.
Wer den Mund auf macht, zu teuer oder zu alt ist darf gehen. Null Kommunikation.
Die Läden an sich sind schön
Null Kommunikation. Wenn, dann eben nur negativ.
Nur wer kriecht.....
Wer Spass am Verkauf & am Umgang mit Menschen an sich hat...
Mal so mal so aber meistens positiv
Es wird drauf geachtet aber es ist nicht immer möglich
Über tariflohn
Die meisten Kollegen helfen sich untereinander
Sehr koligal
Alles was einen angeht wird mit einem Direkt besprochen
Viel Verantwortung für Angestellte
Im gesamten gut
Saisonabhänig aber zumeist alles super
Wird viel geredet darüber aber einige Mitarbeiter geben keine Signale das sie mehr möchten, sobald man Signale gibt geben sich die Führungskräfte Mühe etwas umzusetzen, bei mir hat es geklappt
Die jüngeren könnten die älteren mehr unterstützen
Super, nicht immer so wie ich es machen würde aber immer fair und man bekommt es erklärt
Jeder darf Prozesse hinterfragen und mitwirken
Im gesamten geben sich alle Mühe, man hat sich nicht immer lieb, aber das ist woanders eben auch so. Zumeist ist aber die Arbeitsbelastung im normalen Rahmen und wenn man doch mal Probleme hat, findet man bei der Führung auch ein Ohr. Verbesserung treten zwar nicht immer sofort ein, aber man merkt es wird daran gearbeitet.
Saisonabhänig, mal mehr mal weniger
Im normalen Bereich. Nicht besonders gut aber auch nicht schlecht.
Nicht immer schön aber fair
Es wird nicht nur aus rein wirtschaftlicher Sicht gehandelt, Klimaschutz, Erhalt regionaler Landwirtschaft und Multikulturalität haben Vorrang. Auch begegnet sich dort jeder auf Augenhöhe.
Manche Entscheidungen werden einfach beschlossen und akzeptiert, ab einem gewissen Punkt ist jegliches Argument hinfällig. Ebenso sollten ein paar Räumlichkeiten mal renoviert werden.
Mitarbeiter in der Kommissionierung bestellen Zeitarbeiter, um jemanden zu haben den sie den ganzen Arbeitstag über mit blöden Sprüchen überziehen und demütigen können
Es ist nicht unüblich, dass man von einem Mitarbeiter eine Anweisung bekommt, dieser folgt und dafür von einem anderen Mitarbeiter angeschnauzt wird. Beleidigungen sind üblich.
So verdient kununu Geld.