Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
●Mitarbeiterrabatte beim Kauf von eigene Produkte
●Als Mitarbeiter hat mann eine Kleinigkeit zum essen und heiße Getränke kostenlos
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Arbeiten im Team Körtestraße: wer sich anstrengt und sein Bestes gibt, erhält durchaus die entsprechende Anerkennung und Förderung durch die Filialleitung (Parole: hart aber herzlich).
Günstiges Mitarbeiteressen und Personalpreise bei den Waren.
Das er pünktlich zahlt. Mehr gibt es leider nicht mehr.
Im gesamten geben sich alle Mühe, man hat sich nicht immer lieb, aber das ist woanders eben auch so. Zumeist ist aber die Arbeitsbelastung im normalen Rahmen und wenn man doch mal Probleme hat, findet man bei der Führung auch ein Ohr. Verbesserung treten zwar nicht immer sofort ein, aber man merkt es wird daran gearbeitet.
Es wird nicht nur aus rein wirtschaftlicher Sicht gehandelt, Klimaschutz, Erhalt regionaler Landwirtschaft und Multikulturalität haben Vorrang. Auch begegnet sich dort jeder auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist zwar durchaus branchenüblich, aber trotzdem zu wenig, um (in Berlin) davon leben zu können.
Klatsch und Tratsch nehmen zu viel Raum ein.
Die persönliche Beziehung/Freundschaft einer Filialeiterin zum Unternehmensinhaber sollte nicht dazu führen, dass diese Leiterin mit Mitarbeitern tun und lassen darf, wie es ihr beliebt. Auch für sie gelten Arbeitsgesetze (Zum Glück ist sie inzwischen keine Leiterin mehr , die Filiale wurde geschlossen.).
● Niedrige Löhne
●Als Mann wird mann besser bezahlt.
●Autoritärer Führungsstil
●
Kommunikation. Umgang mit Mitarbeiter. Profit geht über ALLES.
Manche Entscheidungen werden einfach beschlossen und akzeptiert, ab einem gewissen Punkt ist jegliches Argument hinfällig. Ebenso sollten ein paar Räumlichkeiten mal renoviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialer und menschlicher handeln. MENSCHEN und ihre Leistungen wertschätzen und nicht die falschen Leute fördern.
Die Kommunikation mit allen Mitarbeitern könnte transparenter sein, der Informationsfluss strukturierter.
Umgang mit Konflikten ausbaufähig, ebenso die Arbeitsweise des Betriebsrates.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Beumer & Lutum Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die jüngeren könnten die älteren mehr unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beumer & Lutum Bäckerei ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Während die Vorgesetzten ein gutes Gehalt beziehen, verdient man als einfacher Verkäufer/Verkäuferin kaum mehr als den Mindestlohn( nicht einmal mit einer abgeschlosse Ausbildung)
Es gibt nur das Minimum. Somit auch wieder keine Wertschätzung.
Gehalt nur wenige Cent über Mindestlohn, aber immerhin tarifkonform
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig bis keine Gelegenheiten für Weiterbildung; ähnlich für Karriere
Seeeehr bedingt.
Wird viel geredet darüber aber einige Mitarbeiter geben keine Signale das sie mehr möchten, sobald man Signale gibt geben sich die Führungskräfte Mühe etwas umzusetzen, bei mir hat es geklappt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beumer & Lutum Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beumer & Lutum Bäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beumer & Lutum Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beumer & Lutum Bäckerei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Beumer & Lutum Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beumer & Lutum Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel