Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice●Mitarbeiterrabatte beim Kauf von eigene Produkte
●Als Mitarbeiter hat mann eine Kleinigkeit zum essen und heiße Getränke kostenlos
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Arbeiten im Team Körtestraße: wer sich anstrengt und sein Bestes gibt, erhält durchaus die entsprechende Anerkennung und Förderung durch die Filialleitung (Parole: hart aber herzlich).
Günstiges Mitarbeiteressen und Personalpreise bei den Waren.
Das er pünktlich zahlt. Mehr gibt es leider nicht mehr.
Im gesamten geben sich alle Mühe, man hat sich nicht immer lieb, aber das ist woanders eben auch so. Zumeist ist aber die Arbeitsbelastung im normalen Rahmen und wenn man doch mal Probleme hat, findet man bei der Führung auch ein Ohr. Verbesserung treten zwar nicht immer sofort ein, aber man merkt es wird daran gearbeitet.
Es wird nicht nur aus rein wirtschaftlicher Sicht gehandelt, Klimaschutz, Erhalt regionaler Landwirtschaft und Multikulturalität haben Vorrang. Auch begegnet sich dort jeder auf Augenhöhe.
Die Bezahlung ist zwar durchaus branchenüblich, aber trotzdem zu wenig, um (in Berlin) davon leben zu können.
Klatsch und Tratsch nehmen zu viel Raum ein.
Die persönliche Beziehung/Freundschaft einer Filialeiterin zum Unternehmensinhaber sollte nicht dazu führen, dass diese Leiterin mit Mitarbeitern tun und lassen darf, wie es ihr beliebt. Auch für sie gelten Arbeitsgesetze (Zum Glück ist sie inzwischen keine Leiterin mehr , die Filiale wurde geschlossen.).
● Niedrige Löhne
●Als Mann wird mann besser bezahlt.
●Autoritärer Führungsstil
●
Kommunikation. Umgang mit Mitarbeiter. Profit geht über ALLES.
Manche Entscheidungen werden einfach beschlossen und akzeptiert, ab einem gewissen Punkt ist jegliches Argument hinfällig. Ebenso sollten ein paar Räumlichkeiten mal renoviert werden.
Sozialer und menschlicher handeln. MENSCHEN und ihre Leistungen wertschätzen und nicht die falschen Leute fördern.
Die Kommunikation mit allen Mitarbeitern könnte transparenter sein, der Informationsfluss strukturierter.
Umgang mit Konflikten ausbaufähig, ebenso die Arbeitsweise des Betriebsrates.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beumer & Lutum Bäckerei ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Kommunikation. Wenn, dann eben nur negativ.
auch abhängig von Filialleitung
Es ist nicht unüblich, dass man von einem Mitarbeiter eine Anweisung bekommt, dieser folgt und dafür von einem anderen Mitarbeiter angeschnauzt wird. Beleidigungen sind üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig bis keine Gelegenheiten für Weiterbildung; ähnlich für Karriere
Seeeehr bedingt.
Wird viel geredet darüber aber einige Mitarbeiter geben keine Signale das sie mehr möchten, sobald man Signale gibt geben sich die Führungskräfte Mühe etwas umzusetzen, bei mir hat es geklappt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
