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BEW 
Bergische 
Energie- 
und 
Wasser-GmbH
Unternehmenskultur

Wipperfürth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEW Bergische Energie- und Wasser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BEW Bergische Energie- und Wasser
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BEW Bergische Energie- und Wasser
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange die Vorgesetzten nicht das Problem erkennen, werden immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, das Glück der Vorgesetzten ist es einfach, „so lange schwarze Zahlen geschrieben werden“ ist es egal wer an diesen Positionen sitzt.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Teamwork- wenn es drauf ankommt bekommt man Unterstützung von allen Seiten - man hält zusammen

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4,0
Kommunikation

Offene Gesprächskultur

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5,0
Interessante Aufgaben

Energie- und Wasserversorgung ist in allen Bereichen sehr Interessant und ein wichtiges Zukunfsthema

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung sind die die ehemals familiären und „Ich komme gerne“-Zeiten vorbei. Es werden sehr viele Projekte/Arbeitskreise begonnen, die nicht konsequent und zielgerichtet unterstützt werden.

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2,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist das größte Manko und beschädigt die menschlich kollegiale Kultur. Viele Alibi-Instrumente werden eingeführt um sich dann damit reinwaschen zu können. Ehrlich authentische Kommunikation sieht leider anders aus.

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