kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen, die bei BEW Berliner Energie und Wärme eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Sehr nette Kollegen und Werkstätte super gestaltet
Gute möglichkeiten auf Weiterbildung und auch ohne gute Vergütung
37h Woche
Sehr viel für einen Azubi
Super nett bringen einem auch was bei. Respekt trotzdem vorhanden
Arbeit halt
Gute Abwechslung und toller Lernstoff für den zu lernenden Beruf
Wie das letzte
Top
Liebe:r Kollege:in,
danke für die Einblicke in deinen Arbeitsalltag. Es freut uns, dass dir deine Ausbildung gefällt und du uns als Arbeitgeberin empfiehlst. Für deinen weiteren Ausbildungsweg wünschen wir dir viel Erfolg.
Viele Grüße vom
Team Personal
Die Stromnetz Berlin
Zusammenhalt
Respekt
Abwechslung
Arbeitsaufgaben
Verhalten
Gruppen Dynamik
Mal ein bisschen die Gruppen Dynamik stärken, BESSERE Absprachen untereinander und nicht der eine macht so der andere macht so.
Kein Gruppen Zusammenhalt, und wenn dann nur sehr wenig.
Die Wege werden einem nahezu nicht vor Augen gelegt weil wir 2 Jahre nur denselben Ort sehen.
Naja vonwegen „flexibel“ 6:45-7: 15 entscheidungsraum, dasist nicht viel
Kann man nichts gegen sagen. Aber an falschen Ecken wird gespart.
Keine Absprache alles überschneidet sich, keine einheitliche Meinung, schweres Vertrauensverhältnis.
Hat sehr nachgelassen, zum Start tat man so…
Immer dasselbe man arbeitet für nichts, die ersten zwei Lehrjahre arbeitet man nur an etwas was danach wieder zerstört wird weil es für nichts zugebrachten ist.
Keine Wahl quasi
Teils sehr mangelhaft
Liebe:r Kollege:in,
danke, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Außer der Ausbildungsvergütung und den Karrierechancen bist Du leider mit allen Punkten sehr unzufrieden. Das macht uns sehr traurig. Da Du als einziges die Stromnetz Berlin als Arbeitgeber gut findest, vermuten wir, dass Du ein:e Auszubildende:r der Stromnetz Berlin bist und bei uns an der Kooperationsausbildung zwischen BEW und Stromnetz teilnimmst. Wir würden gern mit Dir in den direkten Austausch bezüglich Deiner großen Unzufriedenheit gehen und würden uns sehr freuen, wenn Du uns über kununu@bew.berlin kontaktierst.
Viele Grüße
Team Personal
Gehalt
Gleichbehandlung
Etwas Gleichberechtigung
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir würden gern besser verstehen, warum Du uns als Arbeitgeberin nicht weiterer empfehlen kannst. Vor allem Deine sehr schlechten Bewertungen bei Gleichbehandlung, Gleichberechtigung und Respekt bereiten uns Sorgen. Gern würden wir uns mit Dir über Deine Erfahrungen austauschen. Unter kununu@bew.berlin kannst Du uns kontaktieren. Alternativ könntest Du auch Deinen zuständigen Betriebsrat ins Vertrauen ziehen.
Viele Grüße vom
Team Personal
Es sollten mehr Ausbilder angestellt werden, die ihren Beitrag leisten wollen und sich nicht auf dem Grundsatz "die Azubis selbstständig lernen zu lassen" ausruhen und sich nicht an der Ausbildung beteiligen wollen.
Es gibt vereinzelt Ausbilder, die den Azubis was beibringen wollen. Meiner Meinung nach sind es auch diese Ausbilder, die die ganze Ausbildung am Leben halten.
Der Großteil der Ausbilder ist jedoch die meiste Zeit damit beschäftigt, Kaffee zu trinken, was man leider auch bei den Nachfolgern erkennen kann. Es wurde tatsächlich schon wahrgenommen, dass Ausbilder den ganzen Tag in ihrem Büro verbracht haben, um Kaffee zu trinken und sich zu unterhalten, ohne auch nur ein Mal das Büro zu verlassen. In solchen Momenten fühlt man sich als Azubi einfach vernachlässigt.
Der Umgang mit den Azubis ist oft locker, was den Spaßfaktor erhöht. Jedoch gibt es oft Fülleraufgaben.
Die Hauptaufgabe in der Ausbildung ist der Bau und die Inbetriebnahme von Schaltschränken. Diese Aufgabe wird auch zum Großen Teil erfüllt. Leider entstehen jedoch immer wieder Lücken im Aufgabenbereich, die durch Fülleraufgaben gefüllt werden. Diese Aufgaben haben nichts mit dem eigentlichen Ausbildungsziel zu tun, was meiner Meinung nach verschenkte Zeit für uns Azubis ist. Es wäre sehr einfach, uns mit ausreichend sinnvollen Aufgaben zu versorgen, wenn die Ausbilder sich mehr für uns einsetzen würden.
Von einigen Ausbildern werden die Azubis, die fast nur aus jungen Erwachsenen bestehen, immer noch behandelt wie Kinder. Ich fühle mich zum Teil wie in der 9. Klasse.
Alles ist hier Ausgezeichnet
Garnichts
Gute Karrierechancen, gutes Ausbildungszentrum und angemessene Vergütung
Wenig Aufklärung über Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
Klimaanlagen in den Werkstätten für eine angenehmere Atmosphäre während den wärmeren Monaten
Der Vergütung und die Ausbilder
Die Kommunikation von der Berufsschule. Renovierung des AFZ
Eigene Ausbildungsorganisation
/
So wie jetzt ist die Ausbildung eine der besten
Alle Ausbilder und Kollegen sind nett, es gibt oft Gruppenaufgaben.
Eine Übernahmegarantie haben alle. Über Aufstiegschancen würden wir noch nicht informiert.
Der frühe Arbeitsbeginn zahlt sich durch einen frühen Feierabend aus. Pausen gibt es auch genügend. Durch ein Gleitzeitkonto kann man Überstunden sammeln, welche dann auch durch freie Tage ausgeglichen werden können.
Die Vergütung ist sehr gut, könnte aber natürlich noch höher sein ;) Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es auch
Der freundliche und humorvolle Ausbilder.
Der ein oder andere Scherz lässt nicht lange auf sich warten
Sehr abwechslungsreich, aber ab und zu etwas wiederholend.
In allem möglichen bekommt man Aufgaben und Seminare. Zudem hat man viele Kraftwerksbesichtigungen, wo man viel neues erfahren kann.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Freunde habe ich schnell gefunden. Die Ausbilder sind freundlich aber ab und zu streng
Der Auszubildende wird wirklich geschult. Am Anfang der Ausbildung wurden sehr viele Kurse gemacht, von Word über zu Excel bis hin zu SAP. Man wurde ein wenig vorbereitet auf das was kommt. Diese Phase gab es ebenfalls nochmal im 2. Lehrjahr. Im 3. Lehrjahr wurden Prüfungsvorbereitungen angeboten, sodass man nach der Arbeit mit anderen Kollegen üben konnte.
Die Aufteilung der Auszubildenden in die einzelnen Untergruppen von Vattenfall. Man wird in ein Unternehmen eingeordnet und wenn man Pech hat wird man nicht übernommen, wo hingen andere das Glück auf eine unbefristete Übernahme hatten
Das Ausbildungsniveau beibehalten und strenger vorgehen
Wurden immer am jeweiligen Bereich angepasst.
mit den richtigen Auszubildenen Kollegen hatte man immer Spaß. Und die Fahrten wie zB Kennlernfahrt waren sehr unterhaltsam ;D
Man wird überall eingesetzt. Ich habe insgesamt 5 verschieden Bereiche reingeschnuppert.
Liebe:r Kollege:in,
wir freuen uns sehr über Deine vielen Sterne! Vielen Dank, dass du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit mit uns.
Viele Grüße vom
Team Personal
So verdient kununu Geld.