BEW Berliner Energie und Wärme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Berlins Wärmewende gestalten
Wer wir sind
Als BEW Berliner Energie und Wärme sind wir mit rund 2.400 Mitarbeitenden seit dem 2. Mai 2024 im 100%igen Eigentum des Landes Berlin. Wir versorgen rund 700.000 Wohnungen und circa 8.000 weitere Gebäude in der Hauptstadt zuverlässig und komfortabel mit Fernwärme. Darüber hinaus bieten wir auch lokal erzeugte Fernkälte sowie individuelle, dezentrale Energielösungen an.
Das große Ziel: Die Dekarbonisierung unserer Fernwärmeversorgung. Dafür steigen wir bis 2030 vollständig aus der Kohlenutzung aus. Ab 2045 soll unsere Fernwärmeerzeugung klimaneutral* sein. Unser Dekarbonisierungsfahrplan beschreibt anhand klarer Maßnahmen den Weg, um dieses Ziel zu erreichen.
* Damit meinen wir eine Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien, aus unvermeidbarer Abwärme oder einer Kombination aus beidem im Sinne des § 31 i. v. m. § 3 Abs. 1 Nr. 13, 15 und Abs. 4 Wärmeplanungsgesetz (WPG). Dieses Ziel wollen wir durch eine Reihe von Maßnahmen erreichen, welche wir in unserem Dekarbonisierungsfahrplan darstellen.
Perspektiven für die Zukunft
Gestalte mit uns die Energiezukunft Berlins.
Egal, ob du bereits Berufserfahrung mitbringst, eine Ausbildung suchst oder ein duales Studium starten möchtest: Bei uns findest du vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Perspektiven.
Das bieten wir dir:
- Vielfältige Jobs in Technik, IT und kaufmännischen Bereichen
- 7 Ausbildungsberufe
- 7 duale Studiengänge
- Ausgezeichnete Ausbildungsqualität
- Sinnstiftende Aufgaben für Berlin
Ausbildung:
Starte mit uns in deine Zukunft. Bei uns hast du die Wahl zwischen sieben Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen. Dabei bist du von Anfang an mittendrin, übernimmst Verantwortung und wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
Darauf kannst du dich freuen:
- Praxisnahe Aufgaben
- Persönliche Betreuung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein Team, das dich unterstützt
- Mehrfach ausgezeichnete Ausbildungsqualität
Mehr über unsere Ausbildung und dualen Studiengänge gibt es hier:
Entwicklung
Neugierig bleiben lohnt sich. Egal, ob du fachlich tiefer einsteigen, Neues lernen oder den nächsten Schritt gehen möchtest: Wir unterstützen dich dabei.
Dafür stehen dir viele Möglichkeiten offen:
- Trainings und E-Learnings
- Coachings
- Job-Rotation & Wissenstransfer
- Interne Karriereschritte
- Talentprogramm für zukünftige Führungskräfte
Entdecke deine Möglichkeiten bei der BEW
Hier geht zu unserer Karriereseite: Karriere und Ausbildung
Hier findest du unsere Stellenangebote: Karriere bei BEW Berliner Energie und Wärme GmbH
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was BEW Berliner Energie und Wärme GmbH über Benefits sagt
Damit du Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden kannst, bieten wir dir zahlreiche Vorteile:
- Attraktive Vergütung inklusive 13 Monatsgehältern*
- Betriebliche Altersversorgung
- 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsangebote
- Bio-Kantinen & kostenfreie Getränke
- ÖPNV-Firmenticket
- JobRad
* für tariflich Beschäftigte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du an etwas, das für Berlin wirklich zählt: einer sicheren Wärme- und Energieversorgung und der Energiewende von morgen. So leistest du jeden Tag einen sichtbaren Beitrag für die Stadt und ihre Menschen.
Genauso besonders wie unsere Aufgabe ist die Art, wie wir zusammenarbeiten. Alle für dich da. Wir unterstützen uns gegenseitig, denken nicht in Zuständigkeiten und ziehen an einem Strang. Dabei kommt der Spaß nicht zu kurz: Wir arbeiten engagiert, lachen viel und feiern gemeinsame Erfolge.
Als etabliertes Unternehmen bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz und gleichzeitig die Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Der Energiemarkt verändert sich rasant und genau das macht die Arbeit bei uns spannend: Du beschäftigst dich mit innovativen Themen, gestaltest Veränderungen mit und bleibst fachlich immer am Puls der Zeit.
Freue dich auf moderne Arbeitsbedingungen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Flexibilität, die du für Beruf und Privatleben brauchst. Bei uns kannst du deine Stärken einbringen, Neues lernen und dich weiterentwickeln. Vielfalt gehört dabei ganz selbstverständlich dazu: Wir möchten, dass du dich willkommen fühlst, du selbst sein kannst und die gleichen Chancen hast, dein Potenzial zu entfalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist neugierig, packst gerne mit an und hast Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Perfekt.
Wir suchen Kolleg:innen, die Verantwortung übernehmen, lernwillig, offen für Neues sind und Veränderungen als Chance sehen. Menschen, die Spaß haben und gerne im Team arbeiten, sich gegenseitig unterstützen und mit ihren Ideen dazu beitragen wollen, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Wenn du dich darin wiederfindest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEW Berliner Energie und Wärme GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld. Viele nette und interessante Kolleg/innen kennengelernt mit hohem Gestaltungs- und Veränderungswillen
Vergütung & Zusatzleistungen, Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre, interessant und erfüllende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Angenehmes Arbeitsklima, schönes Miteinander, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Kollegen
meine Vorgesetzten;
sehr kollegiale, nicht auf Hierarchie ausgerichtete Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr für Schichtarbeiter getan werden!!! Veränderter Schichtplan mit 2-3 vollen Tagen frei zwischen den Schichtblöcken. Mehr Urlaubstage bei steigendem Alter für Schichtarbeiter wird NUR für Kollegen gewährt, die schon immer im Unternehmen waren. Für Kollegen, die neu sind oder 5 Jahre in einem anderen Unternehmen waren, aber sonst 20 Jahre bei der BEW / Vattenfall gearbeitet haben-für diese Kollegen gibt es NICHTS! Unverschämtheit!!!!
Gehalt wird im Folgemonats bezahlt. Bedeutet für Studenten Sie erhalten erst nach 8 Wochen Arbeit das erste Gehalt. Führt zu finanziellen Engpässen und Druck auf die Mitarbeiter schon am Anfang des Beschäftigungsverhältnis.
Abstimmungen & Prozesse dauern zum Teil lange
Befördert werden nur „linientreue“ Mitarbeiter. Es geht hier nicht mehr um Qualität sondern nur noch um Quantität. Der Arbeitgeber bzw. die Führungskräfte können in den meisten Fällen nicht mit kritischen Feedback umgehen. Die Geschäftsführung möchte sich nicht mit Problemen befassen bzw. stellt alles immer super positiv dar.
Viele alte Strukturen und an manchen Stellen sehr undurchsichtige, träge und schlechte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Einer der größten Kritikpunkte ist die fehlende Verlässlichkeit bei Personalentwicklung und Karriereperspektiven. Entwicklungspläne und Entwicklungsschritte wurden in Gesprächen zugesichert, später jedoch nicht umgesetzt. Das führt zwangsläufig zu der Frage, welchen Wert Zusagen und persönliche Gespräche im Unternehmen überhaupt noch haben.
Mittlerweile entsteht der Eindruck, dass nicht mehr individuelle Leistung, Verantwortungsübernahme oder fachliche Entwicklung entscheidend sind, sondern starre Vorgaben und formale Prozesse. Mündliche Vereinbarungen verlieren an Bedeutung, sobald sie nicht schriftlich fixiert wurden. Dadurch geht Vertrauen verloren, das sich nur schwer ...
Dem Kommentar des/der Kollegen*in kann ich in allen Punkten nur vollumfänglich zustimmen. Es wird exakt auf den Punkt gebracht, wo das Problem liegt: Vertrauen wird verspielt und echte Zukunftsperspektiven werden blockiert.
Wenn mündliche Zusagen zur Personalentwicklung und verabredete Entwicklungsschritte keine Gültigkeit mehr haben, geht das Fundament einer verlasslichen Zusammenarbeit verloren. Wer Verantwortung übernimmt und Leistung bringt, erwartet Transparenz und Verlässlichkeit.
Die zunehmende Bürokratisierung und die starren formalen Vorgaben führen dazu, dass Engagement nicht mehr gewürdigt wird. Die Konsequenz liegt auf ...
Durch die vielen Umbrüche in der Vergangenheit sind viele Daten verlorengegangen, was die Arbeit im Einzelnen extrem schwierig macht. Da immer noch Umbrüche im Personalbereich stattfinden, gehen viele Ansprechpartner verloren, was zu Brüchen in der Unternehmensorganisation führt. Viele Kollegen haben soviel Arbeit, dass weitere administrative Aufgaben durch sie kaum zu bewältigen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BEW Berliner Energie und Wärme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Firma sucht immer nach neuen umweltfreundlichen Produkten
Wird großgeschrieben und durch Kampagnen sichtbar gemacht.
bei sämtlichen Kooperationen und Dienstleistern wird unser Verhaltenskodex als Bedingung immer mit eingefordert
Ernsthaft auf dem Weg
Man strebt alles mögliche an.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEW Berliner Energie und Wärme ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In Bezug auf die Abteilung "Transformationssteuerung" besteht dringender Handlungsbedarf bzgl. Aus- und Weiterbildung von Leadership Skills und Teamführung. Nachfolgend einige Differenzen aufgelistet:
Mangelnde Verlässlichkeit: Meetings begannen nahezu immer verspätet, was effiziente und zielgerichtete Abstimmungen nahezu unmöglich machte.
Im Tagesgeschäft feststecken: der Chef versucht selbst überall operativ mitzuarbeiten anstatt zu führen. („working in the business instead of on the business“).
Übergehen von Entscheidungen: Abgestimmte Entscheidungen wurden ohne nachvollziehbare Begründung revidiert und/oder "overruled".
Fehlende Einarbeitung: ein strukturiertes Onboarding in die Rolle inkl. ...
Am Anfang hatte ich ein gutes Gefühl, aber es änderte sich relativ schnell zum negativen.
Schwach. Ernsthafte schwerwiegende Beschwerden gegenüber anderen Führungskräften, werden nicht ernst genommen bzw. heruntergespielt.
Verbesserungsfähig. Teilweise unerfahren und veraltete Führungskonzepte.
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden durch Vorgesetzte im Großen Rahmen ermöglicht. Aufstiegschancen durch viele freiwerdende Stellen (Kollegen gehen in Rente) mehr als möglich.
Gute möglichkeiten auf Weiterbildung und auch ohne gute Vergütung
man sich weiterentwickeln
Ausbildung top Weiterbildung wird angeboten
Die Wege werden einem nahezu nicht vor Augen gelegt weil wir 2 Jahre nur denselben Ort sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEW Berliner Energie und Wärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BEW Berliner Energie und Wärme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEW Berliner Energie und Wärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEW Berliner Energie und Wärme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.