Besser als andere aus der Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen und ehrlich mit seinen Vorgesetzten reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezielles. Es gibt immer Raum für Optimierungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter wie bisher, nicht nachlassen.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu lässt sich einer der "Oberen" blicken und fragt nach den Befindlichkeiten. Finde ich gut. War schon schlechter in der Vergangenheit.
Hier hat man definitiv auf die Belange der Mitarbeiter gehört und sich verbessert.
Kommunikation
Könnte hier besser sein.
Egal ob Vorgesetzte oder die normale Dienstbekleidungsbestellung, ab und zu gibt es keine wirkliche Auskunft oder nur wage Andeutungen.
War aber auch schon schlechter, hier hat sich aufgrund von Beschwerden auch schon viel in Richtung Besserung getan.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem kleinen Team (kommt auf das Objekt an oder die Tätigkeit innerhalb im Unternehmen (Revierfahrer, NSL, etc)) muss man sich mit den Kollegen arrangieren.
Wenn einer aus der Reihe tanzt, regelt man das lieber unter sich.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für meine Objekte sprechen: Ich hab mehr freie Tage als ein normaler Angestellter in der freien Wirtschaft. Das ist super.
Allerdings kommt es hin und wieder auch einmal vor, dass man eben KEIN Wochenende frei hat, während andere Kollegen dafür aber mindestens 2 frei haben.
Freiwünsche werden in der Regel respektiert und auch von den Vorgesetzten versucht umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich versuche es zusammenzufassen: Man gibt sich wirklich Mühe.
In vielen Fällen ist man aber von den Launen des jeweiligen Kunden abhängig und da kann auch ein noch so guter Vorgesetzter sich ein Bein ausreißen. Wenn der Kunde nicht will, dann will er eben nicht.
So kann man also nichts gegen die Vorgesetzten aller Art sagen. Sie bemühen sich immer um zeitnahe Lösungen und man muss verstehen, dass wenn man auch in einem kleinen Team/Objekt ist, die Vorgesetzten nicht nur 5-10 Mann zu betreuen haben.
Interessante Aufgaben
Was gibt es schon für interessante Aufgaben im Werkschutz?
Neben Kamerabildschirmen anstarren, Telefonate entgegennehmen und paar Knöpfe für eine Schranke drücken, gibt es höchstens noch die streunende Katze oder das Eichhörnchen zu beobachten.
Wirklich interessante Aufgaben wird es nicht geben, außer vielleicht in anderen Objekten oder Aufgabenbereichen (Revierfahrer vielleicht). Dies ist aber nicht unbedingt die Schuld des AG, da man hier vom Kunden abhängig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat das gleiche an Arbeitspensum. Finde ich gut.
Arbeitsbedingungen
Hier ist man eben auch wieder vom Kunden abhängig, wenn man nicht direkt in der Hauptzentrale tätig oder als Revierfahrer unterwegs ist.
Deswegen kann ich hier nur die Ausstattung vom Kunden bewerten, auf die die Vorgesetzten nur gering Einfluss haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich + Objektzulagen.
Gehalt ist immer pünktlich.
Altersvorsorge wird angeboten.
Image
War auch schon bei anderen Sicherheitsfirmen. Die Firma Ehrl gehört da bisher zu den Besten die ich kennenlernen durfte.
Für mich wird sie ihrem guten Image mehr als gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt VBG Kurse, auf die auch immer wieder im internen, monatlich erscheinenden Newsletter hingewiesen wird.
Zusätzlich gibt es auch andere Angebote (neulich gab es einen Selbstverteidigungskurs. Zwar nur für Frauen, aber immerhin).
Wer sich weiterbilden will und vorankommen will, der kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen. Die Zahl derer die ihre Fachkraft nachholen oder die geprüfte Kraft machen ist nicht gering. Die Firma bemüht sich seine Leute weiterzubilden und zu qualifizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns auf eine langjährige und weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Bewachungsdienst Dipl.-Kfm. Helmut Ehrl GmbH