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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, über Ihre Eindrücke zu berichten. Die Geschäftsleitung weiß es zu schätzen, wenn aus Kollegensicht auf kritikbehaftete Themen hingewiesen wird. Aus wirklich ehrlichem Feedback kann sich das Team stets weiterentwickeln.

Danke auch dafür, dass Sie die Geschäftsführung als Führung „mit offenem Ohr“ wahrnehmen. Wobei ich mir bei einer so positiven Wahrnehmung gewünscht hätte, Sie hätten sich mit ihren vielfältigen Kritik-Punkten zunächst einmal an die Geschäftsführung gewandt, um über konkrete Ursachen für Ihre Kritik zu sprechen und diese möglichst klären zu können.

Sie nennen eine ganze Reihe von Kritik-Punkten, die ich versucht habe nachzuvollziehen bzw. für die ich denkbare Anhaltspunkte gesucht habe. Es fällt mir allerdings offen gestanden schwer – ohne konkrete Sachverhalte genannt zu bekommen, die zu Ihrem Kollegen- und Unternehmensbild geführt haben – diese Kritik-Punkte in Gänze nachzuvollziehen.

Die allgemeine Unzufriedenheit unter den Kollegen, die nach Ihrer Schilderung ausnahmslos alle erfasst und zu allgemeinem Frust geführt haben, kann ich nicht feststellen. Aus einer Vielzahl von Mitarbeiter-Gesprächen, die sich insbesondere zum Jahresende einstellen, besteht vielmehr ein völlig gegenteiliger Eindruck zu Ihrer Schilderung. Auch im täglichen Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen, die fachlich und /oder durch persönliche Themen geprägt werden, wird die Schilderung nicht gestützt.

Selbstverständlich besteht grundsätzlich immer ein Wunsch nach Verbesserung der eigenen Einkommenssituation. Das liegt in der Natur der Sache. Und selbstverständlich ist auch nicht jeder Arbeitstag frei von Stress. Sicherlich fühlt man sich dann auch überfordert – das aber ist hoffentlich nicht die Regel. Gerade in dem Funktionsbereich IT haben wir die Personalkapazitäten in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut, um genau dies zu vermeiden. Im First-Level-Support wurde die Arbeitswoche auf eine 4-Tagewoche umgestellt – um höhere Ruhezeiten zu ermöglichen.

Überdies zeigt sich auch in der Lebensplanung von Kolleginnen und Kollegen ein dem Unternehmen zugewandtes Verhalten. Einige unserer Kollegen – auch hier in dem von Ihnen geschilderten IT-Bereich – fühlen sich so wohl, dass sie nach Erreichen der Rentenaltersgrenze im Unternehmen weiter tätig bleiben – dies teilweise sogar in Vollzeit mit aktuell bis zu stolzen 70 Lebensjahren. Eine erfüllende Aufgabe und ein netter Kollegenkreis sind für diese Entscheidung ausschlaggebend und unabdingbar.

Insgesamt ist die Bindungsdauer im Unternehmen generell sehr hoch. Die weit überwiegende Zahl unserer Kolleginnen und Kollegen feiern Betriebszugehörigkeiten von 10, 15, 20 und mehr Jahren. Dies stützt Ihr Bild von unzufriedenen Mitarbeitern, unterdurchschnittlichen Gehaltsniveaus, Ungleichbehandlung oder „Favoritenspiel“ nicht.

Da Ihr Eindruck ein anderer zu sein scheint, wäre die Geschäftsführung sehr daran interessiert, die Ursachen dafür kennen zu lernen. Insofern wird ausdrücklich an dieser Stelle die Einladung zu einem Gespräch ausgesprochen.

Dies gilt natürlich auch für diverse weitere angesprochenen Kritikpunkte, zu denen ich hier auszugsweise Stellung nehmen kann:

Es ist korrekt, dass das Unternehmen zwei Geschäftsfelder betreibt und die Berührungspunkte in fachlicher Hinsicht - aufgrund völlig unterschiedlicher Strukturen, die in der Art der Geschäftsfelder begründet sind - überschaubar bleiben. Gerade im IT-Bereich finden jedoch regelmäßige übergreifende Meetings statt, in denen sich die Mitwirkenden zu den laufenden Projekten gegenseitig informieren. Zudem darf ich darauf aufmerksam machen, dass sich täglich wechselnde Grüppchen aus beiden Geschäftsbereichen – außerhalb der Arbeitszeit – zusammenfinden, die gemeinsam die Mittagspause verbringen oder sporadisch sogar Kollegen in der Küche die ein oder andere Leckerei zubereiten oder bereitstellen – und zwar für den gesamten Kollegenkreis. Noch vor wenigen Tagen gab es ein gemeinsames Pizza-Backen, an dem sich die Mehrzahl der Bewidata-Mitarbeiter aktiv beteiligt hat. In einigen Tagen steht ein gemeinsames „Gans-Essen“ an. Sie sind herzlich eingeladen sich diesen gemeinsamen Aktivitäten anzuschließen – hier kann man seine Kollegen wunderbar kennen lernen und Spaß haben.

Als Dienstleistungsunternehmen legen wir sicherlich Wert auf einen guten und engen Kundenkontakt. Dieser wird natürlich auch über persönliche Kundenbesuche und eine jährliche 2-tägige Messeveranstaltung gepflegt. Die Teilnehmer an der Messe werden jedes Jahr vorher im Team abgestimmt. Auf eine wechselnde Teilnahme der Kollegen wird explizit geachtet. Zudem ist die Anzahl der Kundenbesuche im IT-Bereich auf ein Minimum von vielleicht maximal 2-3 Tagen im Jahr beschränkt. Sollten Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben, wäre es schön auch diesen Punkt in einem gemeinsamen Gespräch zu klären.

Sie haben Recht, wir arbeiten noch relativ „papier-lastig“. Aber an dieser Stelle habe ich eine gute Nachricht für Sie: Das wird sich in 2026 deutlich verändern. Insbesondere unsere Vertragsabteilungen für beide Geschäftsbereiche wird vollständig digital werden. Auch die teilweise noch papier-lastige Aktenführung wird soweit möglich digital ersetzt. Aktuell läuft dazu bereits ein Projekt mit einem entsprechenden Dienstleister. Eine erweiterte Mülltrennung wäre sicherlich wünschenswert, allerdings ermöglicht unser Vermieter nur die Trennung von Papier- und Restmüll. Intern leben wir wie Trennung nach Papier und elektronischem Müll. Vielleicht haben Sie aber auch gute ergänzende Anregungen dazu?

Fortbildung ist in unserem Unternehmen unerlässlich. Gerade im IT-Bereich entwickelt sich die Welt immer schnell, was entsprechende Anforderungen und Bereitschaft an die Kolleginnen und Kollegen stellt, sich nahezu kontinuierlich weiter zu bilden. Die Abstimmung und Eruierung von Fortbildungsmaßnahmen und Fach-Kongressen erfolgt dabei gemeinsam mit der Abteilungsleitung um diese zu strukturieren. Häufig werden sogar Empfehlungen ausgesprochen, die aber auch nicht immer wahrgenommen werden. Der Bildungsurlaub selbst ist eine gesetzlich verankerte Freistellung von der Arbeit zu Weiterbildungszwecken, die natürlich auch bei Bewidata von den Mitarbeitern wahrgenommen werden kann und wird. Dazu muss lediglich ein Antrag bei der Geschäftsführung gestellt werden. Die Wahl einer anerkannten Weiterbildungsmaßnahme obliegt dem Mitarbeiter.

Da Sie eine Vielzahl von Punkten angesprochen haben – aber insbesondere der Eindruck entstanden ist, dass Sie sich gegenüber anderen Kolleginnen und Kollegen „ungleich“ behandelt fühlen, möchte die Geschäftsführung an dieser Stelle noch einmal das Angebot zu einem gemeinsamen Gespräch aussprechen.

Vielen Dank für diese ausführliche, positive und sehr wertschätzende Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich während Ihrer mehrjährigen Tätigkeit bei uns so wohlgefühlt haben und insbesondere den offenen Umgang, den Kollegenzusammenhalt sowie die direkte Kommunikation als so positiv erlebt haben.

Ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und gegenseitige Unterstützung sind Werte, die uns im Arbeitsalltag besonders wichtig sind. Umso schöner ist es, wenn dies auch genauso wahrgenommen wird. Dass Sie zudem das Vereinbaren von Beruf und Privatleben, die Aufgabenvielfalt sowie die Arbeitsbedingungen hervorheben, bestärkt uns in unserem Ansatz.

Ihre Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir ebenfalls dankend zur Kenntnis. Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen individuell sein können, weshalb wir stets bemüht sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem Offenheit, Dialog und gegenseitiger Respekt gelebt werden.

Wir danken Ihnen herzlich für die gemeinsame Zeit, Ihr Engagement und Ihre offenen Worte. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Sie sich auch nach drei Jahren weiterhin wohl bei uns fühlen und so viele Aspekte Ihres Arbeitsumfelds positiv hervorheben – von der Arbeitsatmosphäre über die moderne Ausstattung bis hin zur gelebten Gleichberechtigung.

Bezüglich der Weiterbildungen können wir Ihnen mitteilen, dass bereits viele KollegInnen an spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben und unsere Geschäftsleitung immer offen ist für individuelle Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie das Arbeitsklima als sehr angenehm empfinden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir haben uns besonders gefreut, dass Sie die bewidata als krisensicheren Arbeitgeber ansehen und das Arbeitsklima als sehr angenehm empfinden.

Ihre Anregungen haben wir aufmerksam gelesen.

Bezüglich der Weiterbildungen können wir Ihnen mitteilen, dass bereits viele KollegInnen an spezifischen Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben und unsere Geschäftsleitung immer offen ist für individuelle Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Sie beschreiben die interne Kommunikation als manchmal etwas mühsam aufgrund der räumlichen Trennung infolge von Corona, und ebenso als harmonisch und respektvoll. Die räumliche Situation wird sich mit zusätzlichen Büroflächen, die wir künftig anmieten werden, ändern.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Erläuterungen. Es freut uns, dass Ihr Fazit nach 28 Jahren bei der bewidata so positiv ausfällt. Zum Thema Gleichberechtigung: Auch wenn die Führungspositionen von Männern besetzt werden, wie Sie richtig schreiben, bin ich überzeugt, dass unsere MitarbeiterInnen bestätigen würden, dass es bei der bewidata keinerlei Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit gibt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Ruhestand alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir haben uns besonders gefreut, dass Sie die innerbetriebliche Kommunikation als offen, freundlich und konstruktiv beschreiben und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als ausgezeichnet bewerten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass Ihr Fazit nach 18 Jahren bei der bewidata so positiv ausfällt. Ihre Anregungen – besonders bezüglich der Weiterbildungen und der besser zu nutzenden Synergien in der IT – haben wir aufmerksam gelesen und entsprechende Veränderungen angestoßen.

Das Weiterbildungsangebot wurde ausgebaut, außerdem sind wir immer offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei der bewidata insgesamt so positiv bewerten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.

Es ist einerseits schade, dass es zu keiner dauerhaften Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns kommen konnte, da die bewidata beständig wächst und engagierte und interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sucht, braucht und wertschätzt. Andererseits hat es offensichtlich zwischen Ihnen und uns nicht so richtig gepasst und das muss man akzeptieren.

Es tut uns leid, dass Sie mit so großer Unzufriedenheit ausgeschieden sind. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Sie die hier geäußerten Kritikpunkte vorher in einem offenen Gespräch mit uns geklärt hätten. Wir können zwar nachvollziehen, wenn Sie Ihre persönlich empfundene Enttäuschung in einer emotional geprägten Bewertung zum Ausdruck bringen, finden es allerdings nicht fair, dass Sie dabei Behauptungen aufstellen, die so nicht der Realität entsprechen.

Es ist nicht korrekt, dass „alle Arbeitsverträge nur auf zwei Jahre befristet“ sind. Es ist vielmehr so, dass alle Arbeitsverträge grundsätzlich unbefristet geschlossen werden, was auch unserer Zielvorstellung entspricht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst langfristig im Unternehmen zu halten.

Sehr vereinzelte Befristungen wurden geschlossen, wenn sich BewerberIn und Unternehmen nicht völlig sicher waren – etwa bei der Schaffung eines neuen Funktionsbereiches. Solche Befristungen wurden selbstverständlich mit Vertragsabschluss kommuniziert. So bestehen auch aktuell keinerlei befristete Arbeitsverträge bei der bewidata.

Zu Ihren Äußerungen zum Gehalt: Dieses wird in der Regel auf Basis von 13 Monatsgehältern ausgezahlt. Die Gehaltsvereinbarung erfolgt arbeitsvertraglich auf Basis eines Monatsgehaltes.

Insofern ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern transparent, welches Jahresgehalt sie erhalten. Selbstverständlich entspricht dies dem Ergebnis der Gehaltsvereinbarung zwischen ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber. Es erfolgen keine wie auch immer gearteten „Abzüge“. Sicherlich würde die von Ihnen geschilderte Vorgehensweise keinerlei Akzeptanz bei den Kolleginnen und Kollegen finden und als wesentliches Störmoment das Ziel einer langjährigen MitarbeiterInnenbindung völlig unterlaufen. Langjährige Mitarbeiterbindung setzt eine markgerechte Gehaltsfindung voraus.

Über das vereinbarte Gehalt sind Prämienzahlungen möglich. Diese koppeln sich an den Unternehmenserfolg und das persönliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In 2020 wurde zusätzlich die Möglichkeit der „Corona-Prämie“ genutzt.

Richtig ist, dass in 2020 noch keine Zeiterfassung existierte und dass das Unternehmen auf Basis von „Vertrauensarbeitszeit“ agiert. Vertrauensarbeitszeit gekoppelt mit einer Gleitzeitregelung sorgt für größtmögliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten der Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich müssen wir dabei unsere Geschäftszeiten kundengerecht abbilden, jedoch wird persönlichen Belangen stets weitgehend Rechnung getragen. So existieren für Teilzeitbeschäftigte gleich mehrere individuelle Zeitmodelle.

Sie schreiben, dass die Personalentscheidungen „eigentlich von normalen Angestellten“ ausgehen, weil diese entscheiden würden, „ob man dazu gehört oder eben nicht“.

Bei der bewidata sind wir stolz auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und auf unseren Teamgeist. Zusammenhalt setzt natürlich voraus, dass man „keinen Abstand hält“, sondern sich einbringt – mit Persönlichkeit und Leistung. Hier ist Gegenseitigkeit gefragt.

Unsere MitarbeiterInnen werden in Entscheidungsprozesse, die Ihren Tätigkeitsbereich betreffen, miteingebunden. Die Meinung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig.

Auch die flachen Hierarchiestrukturen und das formlose, terminunabhängige und lockere Miteinander tragen zu einem guten Arbeitsklima bei. Abteilungsleitung und Geschäftsführung sind „Eigengewächse“ des Unternehmens, die sich in diese Positionen hineingearbeitet haben und zeigen, dass es Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Die Bürotüren von Abteilungsleitung und Geschäftsführern stehen praktisch und faktisch stets offen.

Schade, dass Sie Ihre Möglichkeiten bei uns nicht genutzt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!