31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Here is the tea: CHAOS came first
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich hat sich wieder schon so viel geändert, daher kann ich nur von meiner damaligen Erfahrung sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zeit bei bex war insgesamt eine sehr lehrreiche und intensive Zeit, die ich nicht missen möchte.
Image
Ich hab das Image von bex nicht negativ erlebt. Es ist schwierig im Startup, vor allem in der Baubranche, sich zu etablieren und ich würde sagen das ist bex durchaus gelungen.
Btw wir reden auch immer noch von einer Dienstleistung die bex indirekt anbietet (auch wenn es mehr um die Plattform an sich geht), dass es zu Problemen kommen kann (vor allem in der Logistik) sollte jedem klar sein.
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung ist eine ausgewogene Work-Life-Balance im Startup-Umfeld nur schwer realisierbar. Gerade im Vertrieb ist ein hoher Einsatz häufig selbstverständlich. Wer selbst im Vertrieb tätig war oder ist, kennt‘s. Deshalb möchte ich das nicht schönreden: Der Vertrieb,insbesondere in einem Startup, ist aus meiner Sicht kein Arbeitsumfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance in den Vordergrund stellt. Ich kann’s immer wieder sagen, der Vertrieb grundsätzlich ist wie eine toxische Beziehung (für jemanden wie mich jedenfalls).
Karriere/Weiterbildung
Es wurde sehr viel Innerhalb gemacht, was ich auch echt gut fand, da man durchaus von seinen Kollegen lernen kann. Aber konkrete Weiterbildungsmaßnahmen von außerhalb hab ich nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Es gibt Benefits und zu dem Thema Gehalt, siehe Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders in Erinnerung geblieben ist mir eine Kollegin, die das Thema Nachhaltigkeit mit viel Überzeugung vorangetrieben hat. Ihr Engagement hat mir persönlich auch neue Impulse gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein starkes Teamgefühl erlebt. Auch in schwierigen Momenten hatte ich den Eindruck, dass die Kolleginnen und Kollegen reflektiert mit Situationen umgegangen sind und gemeinsam nach guten Lösungen gesucht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fand die Dynamik zwischen alt und jung richtig toll und das Ganze hat auch eine richtig schöne Dynamik und verschiedene Perspektiven eingebracht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht und auch die Managementebene war sehr auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Einziger offener To-do-Punkt aus meiner Zeit bei bex: Die Abacco’s-Einladung meines ehemaligen Vorgesetzten ist bis heute im Backlog :D
Arbeitsbedingungen
Ich hatte oft das Gefühl, dass man bei bex verwöhnt wird, dementsprechend war aber auch das Arbeitspensum und die Erwartung hoch.
Es wurde viel dafür getan, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und gute Rahmenbedingungen für ihre Arbeit haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt offen und angenehm. An der einen oder anderen Stelle hätte ich mir etwas mehr Transparenz gewünscht. Gleichzeitig verstehe ich, dass in einem Startup viele Themen eine hohe Dynamik haben und Entscheidungen teilweise schneller getroffen werden, als sie kommuniziert werden können.
Gleichberechtigung
Ich habe es als schade empfunden, dass es auf Führungsebene nur eine Frau gab, die aus meiner Wahrnehmung im Topmanagement nur begrenzten Einfluss hatte. Ich hätte mir hier insgesamt mehr Diversität und Gleichberechtigung gewünscht, sowohl bei der Besetzung von Führungspositionen als auch bei der Vergütung. Gerade im Vertrieb lassen sich Leistungen anhand von Kennzahlen wie Umsatz vergleichsweise transparent messen. Deshalb hätte ich mir gewünscht, dass die Vergütung noch stärker an der tatsächlichen Leistung orientiert wird und weniger an Faktoren wie der bisherigen Erfahrung allein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sich mit der Zeit immer mehr gefestigt. Das finde ich auch sinnvoll, weil jeder irgendwann seine eigene Rolle finden und Verantwortung für bestimmte Themen übernehmen sollte. Gerade am Anfang war man aber irgendwie überall mit eingebunden, was ich persönlich sehr spannend fand. Besonders gefallen hat mir, dass man auch Themen außerhalb seines eigentlichen Aufgabenbereichs verfolgen und sich dort einbringen konnte..vor allem, wenn man gesehen hat, dass die eigene Arbeit einen echten Mehrwert schafft oder direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt.
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Meine bisherigen Erfahrung bei bex Technologies sind sehr positiv, und ich kann es nur weiterempfehlen:)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene und nette Wilkommenheißen:)
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt nichts:)
Arbeitsatmosphäre
Bis jetzt ist die Antmosphäre sehr gut, und ich wurde herzlich willkommen geheißen.
Gehalt/Benefits
Ich finde ich werde fair, aber auch nicht übermäßig viel bezahlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann, nie wieder! Führung von oben herab, Bewertungen werden permanent angezweifelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.Wer sich gerne in Geduld, Eigenverzicht und kreativer Problemlösung üben möchte, findet hier sicherlich ausreichend Gelegenheit dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst: Wer seine Belastbarkeit testen und lernen möchte, was im nächsten Job besser laufen sollte, findet hier beste Voraussetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein - vielleicht mal mit der Chefetage anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Verschenkte Zeit, habe keinen Teamspirit empfunden.
Image
Das Image des Unternehmens bleibt bestenfalls blass.
Halbherzige Social-Media-Auftritte auf Instagram und TikTok, gefüllt mit wenig originellen und größtenteils unlustigen Videos, reichen offensichtlich nicht aus, um ernsthafte Aufmerksamkeit zu generieren.
Statt einer durchdachten Strategie scheint man auf spontane Selbstdarstellung zu setzen – Substanz bleibt dabei auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance in diesem Unternehmen waren durchweg enttäuschend.
Gehalt/Benefits
72.000€ Fixgehalt wird bezahlt, Provision gibt es nicht.
Gehalt wird noch nicht einmal nach einem gerichtlichen Vergleich gezahlt. Dieser wurde am 11.11.2025 gwschlossen.
14 Tage Frist nach Zustellung wurde seitens der Geschäftsführung nicht eingehalten, vermutlich war das Ego zu groß.
Am letzten Tag der gesetzten Frist am 02.01.2026 wurden die offenen Beträge bezahlt und das auch erst nach Androhung der Zwangsvollstreckung via Rechtsanwalt
Ein Armutszeugnis der Firma.
In den Kommentaren wird wieder stehen „widerlegbare Unwahrheiten“, kununu möchte aber Beweise dafür haben, die offiziellen Gerichtsdokumente wurden als Beweis erbracht.
Werdet endlich erwachsen und akzeptiert wenn ihr verloren habt ;)
Kollegenzusammenhalt
welcher?
Vorgesetztenverhalten
ich hab mich permanent unter Druck und bedroht gefühlt.
Kommunikation
War für mich nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Naja wie man es nimmt.
Interessante Aufgaben
nicht wirklich, eintöniger Alltag
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Die Zusammenarbeit mit diesem ehemaligen Mitarbeiter hat sich deutlich anders entwickelt, als wir es uns zu Beginn erhofft hatten. Bereits im Bewerbungsprozess hatte ich persönlich Zweifel, habe mich jedoch damals auf das Votum meiner Führungskräfte verlassen. Im Nachhinein würde ich hier anders entscheiden.
In der Zusammenarbeit zeigte sich für uns, dass seine Arbeitsleistung hinter unseren Erwartungen zurückblieb. Zudem hatten wir den Eindruck, dass er nur schwer mit Feedback umgehen konnte und wenig Bereitschaft zeigte, sich auf neue Sichtweisen einzulassen. Darüber hinaus erreichten uns mehrfach Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen zu seinem Verhalten, die wir ernst nehmen mussten. Wir haben dennoch über einen längeren Zeitraum versucht, konstruktiv mit ihm zu arbeiten und ihm Entwicklungsmöglichkeiten zu geben.
Die Situation eskalierte schließlich in einer längeren Krankmeldung und einer anschließenden rechtlichen Auseinandersetzung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vor Gericht wurde entschieden, dass wir noch ausstehende Gehaltszahlungen leisten mussten, was wir selbstverständlich umgesetzt haben.
Aus heutiger Sicht sind wir froh, dass diese Phase abgeschlossen ist und beide Seiten einen Schlussstrich ziehen konnten. Für uns war diese Erfahrung lehrreich im Hinblick auf zukünftige Einstellungsentscheidungen.
Als Geschäftsführer nehme ich daraus mit, künftig früher klare Entscheidungen zu treffen, auch wenn sie unbequem sind.
Mehrfachbewertung
Wachstum, Wertschätzung und Teamspirit – genau so soll Arbeit sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist dynamisch und motivierend – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam etwas bewegen wollen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr unterstützend und arbeitet eng zusammen. Man kann sich aufeinander verlassen und das Miteinander macht Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, zugänglich und geben konstruktives Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und Feedback wird konstruktiv besprochen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen wirklich Spaß. Man kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Vielen Dank für diese Bewertung. Dir scheint es ein großes Anliegen zu sein, bex als Arbeitgeber in einem sehr guten Licht dastehen zu lassen. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken, denn es zeigt, dass wir etwas geschaffen haben, mit dem du dich sehr gut identifizieren kannst.
Gib mir gerne persönlich Bescheid, wenn du einmal etwas findest, das dir nicht gefällt, das du verändern möchtest oder das dich ärgert. Du findest mich selbstverständlich auf Slack, per E-Mail oder Telefon.
Also dann: An die Arbeit, weiter geht's!
Augen auf bei der Arbeitgeberwahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Anfang des Jobs lief alles reibungslos. Innerhalb des Jahres hat sich die Stimmung kontinuierlich verschlechtert und ist meinem Empfinden nach in ein feindseliges und unangenehmes Umfeld umgeschwungen.
Image
Bei Bestandskunden bekannt. Darüber hinaus hat die Firma noch einen weiten Weg, um sich ein Standing in der Branche zu erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund des aktuellen Stands der Firma schwierig. Die Möglichkeiten für Verbesserungen sind überschaubar. Dazu gelernt hat man nicht unbedingt viel.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Außendienst liegt zwischen 65 und 70 Tausend. Könnte wie immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bewegt sich im Arbeitsbereich einer Spedition. Man hat sich bemüht, sich mit E-LKWs zu positionieren, Branche ist aber nicht soweit.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt kann man hier auch gute Beziehungen knüpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Start-up typisch jüngere Demografie. Kollegen im Alter jenseits der 40 Jahre sind rar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Home office, solide Ausstattung mit Applegeräten. Kein (Micro-)Management vorhanden.
Kommunikation
Projekte und Strategien sind gefühlt Chefsache. Ausreichende Information über Fortschritte und die Einordnung dieser waren jedoch kaum wahrnehmbar. Neue Projekte wurden nur lückenhaft kommuniziert. Man fühlt sich eher damit allein gelassen, wie man neue Ausrichtungen umsetzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Angestellten komplett vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr flexible Gestaltung des Arbeitstages. Aufgaben werden relativ schnell langweilig und eintönig. Komplexe Projekte und Aufgaben werden eher von den wichtigen Personen im Unternehmen übernommen.
Work-Life-Balance
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Vielen Dank für diese Bewertung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Es freut mich, dass wir nun, nach mehrmaligem Beanstanden der Bewertung aufgrund von Schmähkritik ohne beruflichen Kontext, die nur auf Herabwürdigung abzielen, widerlegbaren Unwahrheiten und falschen Tatsachenbehauptungen, eine sachliche und eines erwachsenen Menschen würdige Kritik bekommen haben.
Zunächst: Es freut mich weiterhin, dass die Gleichberechtigung, der Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Gehalts- und Sozialleistung immerhin als befriedigend angesehen wurden.
Einige andere, negative Punkte der Bewertung kann ich leider nur unzureichend nachvollziehen. So kann ich z.B. keine Verschlechterung der Atmosphäre feststellen, definitiv kein feindseliges und unangenehmes Umfeld. Ggf. hat sich das nach dem Ausscheiden einiger ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gebessert.
Die Kritik an der Kommunikation ist für mich schlecht nachvollziehbar, da einerseits alle wichtigen Informationen zu Projekten, Strategien, Initiativen und KPIs für alle Mitarbeiter jederzeit einsehbar sind, andererseits 2x pro Woche in sog. „all hands“ Meetings genau diese Punkte besprochen und vorgestellt werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich deutlich besser bewerten. Mehrere Kolleginnen und Kollegen konnten sich bereits, tw. vom Praktikum, über mehrere Jahre in eine Führungsposition hocharbeiten. Weiterbildungsmaßnahmen oder berufsbegleitende Studien werden gefördert und finanziert.
Die Gehaltsangabe im Außendienst entspricht nicht dessen, was tatsächlich bezahlt wird, das ø Gehalt ist niedriger als die angegebenen Werte.
Abschließend noch einmal vielen Dank für das Feedback und weiterhin alles Gute.
Fordert viel, gibt aber auch viel zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Team und freue mich, wenn ich alle zu den Feiern sehe.
Dass sich das Team nicht nur gut versteht, sondern auch Haltung zeigt. Wenn jemand sich dauerhaft querstellt oder in negativer Stimmung verharrt, wird das offen angesprochen und notfalls auch geklärt. Das sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann und auch darauf, dass unterschiedliche Perspektiven gehört werden. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es schnelle Richtungswechsel, das gehört in einem dynamischen Umfeld dazu. Dass da nicht immer alle sofort mitkommen, ist verständlich. Und auch, dass manche gedanklich nicht sofort umschalten können, ist okay.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, in solchen Momenten nochmal bewusster zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärkere Orientierung für neue Kollegen und Kolleginnen
Wer aus einer eher klassischen Arbeitswelt kommt, braucht oft etwas länger, um sich in den Tools und Prozessen zurechtzufinden.
Dass da neue Kollegen manchmal nicht alles wissen nach 3 Monaten ist ganz normal
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist fordernd, aber fair. Es geht oft schnell, Entscheidungen müssen zügig getroffen werden, und die Kommunikation ist dann manchmal eher direkt als diplomatisch. Damit muss man klar kommen (ich könnte dafür in keinem langsamen Konzern arbeiten)
Durch das Remote-Setup muss man sich selbst einbringen, sonst geht man unter. Aber wenn man das tut, ist man voll dabei.
Image
Bei Kunden und in der Branche auf jeden Fall gut.
Am Anfang war immer viel Erklärungsbedarf, aber inzwischen kennen die Leute uns, kommen auf uns zu und wir sind deutschlandweit etabliert.
Work-Life-Balance
Ich kann meinen Tag selbst einteilen, da wir alle remote arbeiten, darf ich entscheiden, von wo aus ich arbeite. Ich kann mir die Mittagspausen legen wie ich möchte. Jeder pflegt eigentlich seinen Google-Kalender, so ist es immer transparent.
Klar, gibt es die eine oder andere Ausnahme: Zum Beispiel arbeitet das Tech Team selbstbestimmter als vielleicht das Dispo-Team.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird Englisch gesprochen, Englischkurse wurden für jeden, der wollte, angeboten.
Weiterbildungen muss man sich teilweise selbst raussuchen, aber die Möglichkeit zur Umsetzung ist da
Kollegenzusammenhalt
Ich bin schon länger dabei und kann sagen, dass das Team trotz Remote-First gut zusammenhält und sich gut zusammen gefunden hat. Die Kommunikation läuft über Slack, Google Meet und Notion. Mind. 2 im Jahr trifft sich das Team (Sommer- und Winterparty).
Die meisten sind hilfsbereit, der Umgang ist respektvoll und konstruktiv.
In anderen Jobs habe ich schon die ein oder andere Lästerattacke mitbekommen und kann über bex sagen, dass es das nicht gibt und auch nicht toleriert wird (also Kollegen weißen wirklich andere daraufhin, dass das nicht toleriert wird und stoppen es)
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die zu uns kommen und teilweise 20 bis 30 Jahre älter sind, finden gut rein. Ich glaube, das ist aber auch eine Typsache: Wer sich im Start-up (in dem viel Veränderung geschieht und viele Tools verwendet) einfinden möchte, tut das auch.
Ich bin selbst kein älterer Kollege, aber ich schätze meine älteren Kollegen sehr, sowohl charakterlich als beruflich.
Vorgesetztenverhalten
Dass Gründen und das Führen eines Start-ups nicht Ohne ist, sollte jedem klar sein. Es kann schon vorkommen, dass es emotional oder stressiger wird in der Kommunikation. Aber für mich ist entscheidend: alles kann man ansprechen. Entweder direkt bei der Person oder bei jemand anderem in der Führung.
Arbeitsbedingungen
Remote-first, Home Office Austattung, bAV, wellpass oder benefitsy.
Tools wie Hubspot, Notion oder Slack werden sinnvoll und gesteuert eingeführt. Prozesse durch Marketing und Tech selbstständig und in Absprache optimiert
Kommunikation
Grundsätzlich wird alles immer mindestens einmal vorgestellt (im All Hands, im Good Morning Meeting am Montag). Wenn man das verpasst oder nicht richtig aufpasst, kann es schon sein, dass man dann eine Sache nicht so ganz mitbekommen hat. Grundsätzlich sollte aber jeder selbst wissen, wo er die Informationen dokumentiert finden kann.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für ein Start-up
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut mich sehr zu lesen, dass Du das Team, den Zusammenhalt und die Atmosphäre so positiv erlebst und Dir das Arbeiten bei uns Freude macht.
Deine Hinweise zu schneller Kommunikation bei Richtungswechseln und zur Orientierung im Onboarding nehme ich mir zu Herzen. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren!
Es ist gut zu lesen, dass Du das offene Ansprechen von Themen, den respektvollen Umgang und die Hilfsbereitschaft im Team hervorhebst. Genau so wünsche ich mir unser Miteinander.
Danke, dass Du Dich so engagiert einbringst und mit Deinem Beitrag das Arbeitsumfeld bei uns mitgestaltest.
Bin mega Happy!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt ich bin hier Glücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniges bis nichts. Wer sucht der findet! Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitnehmer, kann ich mich hier überhaupt nicht beschweren.
Etwas weniger Meetings, wäre aber das was ich verbessern würde.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist TOP! Ich bin sehr zufrieden. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich aus und bekommt die Unterstützung die man benötigt. Keine permanenten Kontrollanrufe. Wenn etwas nicht gut läuft bekommt man klares Feedback auf Augenhöhe, womit man arbeiten kann. Wenn ich Hilfe benötige, oder Fragen habe, kann ich mich an die Kollegen (auch andere Departments, an meinen Head of oder auch an den CEO wenden. Meine Fragen wurden immer beantwortet so schnell es ging.
Image
Bei unseren Kunden und Intern Top! Leider geht auch durch Solzialemedien es selten über die Logistikbubble hinaus. Ist aber vollkommen ok so!
Work-Life-Balance
Für ein Start up Top. Überstunden kommen hier und da mal vor klar.
Aber wenn ein privater Termin ist, oder man sein Kind unvorhergesehen aus der Kita abholen muss, habe ich noch nie ein Sterbenswörtchen gehört.
Arzttermine können IMMER wahrgenommen werden. Familiäre Thematiken werden IMMER akzeptiert und auch Aktiv unterstützt. Egal ob Trauerfall bei Kollegen oder bei mir selbst etwas mit der Familie ist. Dafür ist immer vollstes Verständnis und entgegenkommen. SUPER!!!
Da macht man dann auch gerne mal einen Tag etwas länger oder geht beim Kunden am Samstag mal ans Telefon.
Noch mehr Life Balance bekommt man nur beim Jobcenter! haha *Kleiner Scherz!
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht so viel zu sagen. Da ich bis jetzt noch nicht das Bedürfnis oder die Möglichkeit hatte oder brauchte. Ich bin glücklich in der Position in der ich bin aktuell.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden! Es kann immer mehr sein, klar! Aber so wie es ist top!
50€ Gutschein jeden Monat und der oben erwähnte Firmenwagen sind ein absolutes +.
Cooperate Benefits usw. ist hier STANDART!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann im Logistikbereich schwierig Co2 neutral zu arbeiten. Müll wird im Büro klar getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen. Egal ob Innen oder Außendienst. Es ist nicht immer einfach aber wir vertreten die Werte und haben regelmäßigen Austausch auch ausserhalb der Team Meetings und ohne Head of oder sonstige Führungskraft. Das macht meiner Meinung nach ein Team aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich! Egal wie alt! Die Jungen lernen von den älteren Kollegen und umgekehrt genau so!
Vorgesetztenverhalten
"Ich bin keiner der das Messer in den Rücken sticht! Ich bin der, der es herrauszieht!" Den Satz werde ich so nie vergessen! Bis jetzt hat mein Vorgesetzter sein Versprechen gehalten!
Arbeitsbedingungen
Austattung super (Apple) + Firmenwagen zur Privatnutzung. Ich musste bisher noch nie nur einen Cent aus meiner privaten Kasse auslegen.
Kommunikation
Klar, Offen, Transparent. Gute Dinge werden gelobt und anerkannt, schlechte dinge besprochen. ( Wie kann man es besser machen, eine Ansage a la " Noch so ein Ding und du bist raus!" hab ich hier noch nie gehabt.
Probleme werden versucht aktiv zu lösen. Auch wenn es mal schwierig ist. Deswegen kann ich die andere Bewertung nicht nachvolziehen!
Gleichberechtigung
Noch nie etwas anderes mitbekommen!
Interessante Aufgaben
Stumpf geht anders!
Hier verkauft man nicht nur die klassische LKW-Fahrt, eine Palette von Produkten auf den Kunden zugeschnitte Logistiklösung sowie abwechslungsreiche Anforderung vom Kunden. Jeder Kunde ist unterschiedlich. Projektarbeit, Preisgestaltung, Angebotserstellung, Kundenbeziehungen aufbauen, Touren persönlich begleiten, Qualitätsmanagement und vieles mehr! Ich persönlich bin in der Regel Mo & Fr im Homeoffice und die anderen Tage beim Kunden im Außendienst. Die Woche geht jedesmal durch die abwechslungsreiche Arbeit so schnell vorbei wie bisher bei keinem anderen Job!
Ich finds Super!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Vielen Dank für Dein tolles Feedback. Ich freue mich sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team so positiv erlebst. Deinen Hinweis zu den Meetings nehme ich ernst: bitte sprich das offen bei Dir im Team an, wenn Du das Gefühl hast, mit weniger Meetings sind alle genauso gut informiert und haben mehr Zeit für den Markt und die Kunden. Achtet bitte darauf, dass der Austausch möglichst effizient ist.
Es freut mich, dass Dir Werte wie Offenheit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung so wichtig sind und Du sie bei bex offensichtlich findest. Danke, dass Du Teil des Teams bist.
Der beste Job, den ich bisher hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich , ist es nach langjähriger Berufserfahrung und einigen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, das Beste Unternehmen und Team.
Ich habe mich noch nie sowohl gefühlt.
Gute Leistungen werden anerkannt !
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit knapp 6 Monaten dabei und kann nur sagen, das ich von jeder und jedem einzelnen in unterschiedlichen Abteilungen herzlich aufgenommen und bestens eingearbeitet worden bin.
Image
Top
Work-Life-Balance
Absolut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier habe ich durchweg nur positive Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den ältere Kollegen und das ist hier überhaupt kein Problem, im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Hier werde ich ernst genommen, mit Respekt und Ehrlichkeit. Es besteht ernsthaftes Interesse an der und den Einzelner/en. Probleme dürfen gerne angesprochen werden. Kennt die Aufgabenstellungen im Feld, da oft persönlich präsent vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Vom Vorgesetzten bis jeden Mitarbeiter finden alle Gespräche auf Augenhöhe und mit Respekt statt. Alle ziehen an einem Strang.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Hallo und herzlichen Dank für die Bewertung. Besonders gefällt mir, dass die Themen "Respekt" und "Augenhöhe" genau so rüberkommen, wie sie gedacht sind und eigentlich überall sein sollten.
Mehrfachbewertung
Transparenz wird groß geschrieben. Wachstumsraten sind startup–typische krasse >50%.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstrebendes startup in einem spannenden Markt. Remote–Arbeit. Herz am rechten Fleck bei Führungspersonal. Tolles System für uns unser unseren Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Schnell alle offenen Positionen besetzen, die neuen KollegInnen werden alle gebraucht!
Arbeitsatmosphäre
Team Leads achten darauf, dass die Chemie stimmt. Remote-Arbeit ist ein großer Vorteil, manchmal kommt dabei etwas Teamgefühl zu kurz.
Image
Wir sind bei unseren Kunden bekannt, und sogar auf Instagram und sogar TikTok unterwegs.
Work-Life-Balance
Mit Remote–Arbeit nicht mehr früh im Stau stehen!
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Kollegen haben nebenbei studiert oder eine Weiterbildung gemacht. Weiterbildung könnte noch größer sein, ist mehr „on the Job“.
Gehalt/Benefits
Gut für ein startup, da müssen wir uns nicht verstecken.
Kollegenzusammenhalt
Wir schaffen das gemeinsam. Wir haben aber auch schon erlebt, wie sich (jetzt ehemalige) MitarbeiterInnen nicht kollegial verhalten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Firma ist recht jung, doch gibt es in fast jedem Team jemanden Ü40.
Vorgesetztenverhalten
Klar und Transparenz. Fordert weitblickendes Arbeiten ein, fördert mich wöchentlichen im 1:1. Kann ich empfehlen!
Kommunikation
Große Klarheit und Transparenz, was Zahlen und Entwicklungen angeht. Straightforward ist eines unserer Werte, das wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Bex wächst so schnell, da ergeben sich überall neue Chancen. Trotzdem muss weiterhin im Kerngeschäft auch einiges abgearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Das Thema Weiterbildung liegt mir am Herzen, es benötigt die aktive Mitarbeit aller, die sich weiterbilden wollen. Tendenziell halten wir es so, dass jene, die sich weiterbilden wollen, z.B. durch eine externe Schulung, selbst um Ihre Weiterbildung bemühen. Wir haben bisher jeden Versuch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich weiterbilden zu wollen, mit Zugeständnissen bei der Arbeitszeit oder finanziellen Zuschüssen gefördert. Also gerne einfach fragen, am besten mich persönlich oder deinen direkten Vorgesetzten bzw. deine Vorgesetzte.
Viele Grüße
Lennart
Top Arbeitgeber - ich freue mich sehr hier zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
flexible Arbeitsgestaltung möglich - dir wird ein großer Freiraum bei der Erledigung deiner Aufgaben gelassen
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt, der durch die Führungskräfte gelebt wird
Kommunikation
hervorragende Kommunikation der Führungskräfte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lennart PaulCEO / Gründer
Danke, für diese positiven Rückmeldungen! Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was wir im Bereich Gehalt/Sozialleistung und Umwelt-/Sozialbewusstsein noch machen könnten.
Ich weiß zwar, dass wir in einer Studie festgestellt haben, dass wir für unsere Branche (Start-up, Transport, Software) überdurchschnittliche Gehälter zahlen und neben bAV auch Zuschüsse zum Fitnesstudio (Wellpass) und / oder Benefitsy (50 EUR monatlicher, steuerfreier Sachbezug z.B. in Form von Rewe-Gutscheinen) bieten, aber weitere Ideen und Wünsche nehme ich gerne auf.
Was das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein angeht, freue ich mich ebenfalls über Feedback. Grundsätzlich fahren wir nahezu ausschließlich mit dem Zug, vermeiden durch Home-Office-First-Regelung unnötige Reisen ins Büro und arbeiten auch mit Kunden zusammen, um CO2e-Emissionen zu reduzieren oder zu vermeiden, aber es gibt bestimmt noch mehr, was wir machen könnten.
Gib mir gerne Bescheid: Slack oder E-Mail :-)
Viele Grüße
Lennart
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bex technologies durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 88% der Bewertenden würden bex technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bex technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.