Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bex technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt offen und angenehm. An der einen oder anderen Stelle hätte ich mir etwas mehr Transparenz gewünscht. Gleichzeitig verstehe ich, dass in einem Startup viele Themen eine hohe Dynamik haben und Entscheidungen teilweise schneller getroffen werden, als sie kommuniziert werden können.
Ich habe ein starkes Teamgefühl erlebt. Auch in schwierigen Momenten hatte ich den Eindruck, dass die Kolleginnen und Kollegen reflektiert mit Situationen umgegangen sind und gemeinsam nach guten Lösungen gesucht haben.
Aus meiner Erfahrung ist eine ausgewogene Work-Life-Balance im Startup-Umfeld nur schwer realisierbar. Gerade im Vertrieb ist ein hoher Einsatz häufig selbstverständlich. Wer selbst im Vertrieb tätig war oder ist, kennt‘s. Deshalb möchte ich das nicht schönreden: Der Vertrieb,insbesondere in einem Startup, ist aus meiner Sicht kein Arbeitsumfeld, das eine ausgewogene Work-Life-Balance in den Vordergrund stellt. Ich kann’s immer wieder sagen, der Vertrieb grundsätzlich ist wie eine toxische Beziehung (für jemanden wie mich jedenfalls).
Ich kam mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht und auch die Managementebene war sehr auf Augenhöhe und sehr wertschätzend.
Einziger offener To-do-Punkt aus meiner Zeit bei bex: Die Abacco’s-Einladung meines ehemaligen Vorgesetzten ist bis heute im Backlog :D
Die Aufgaben haben sich mit der Zeit immer mehr gefestigt. Das finde ich auch sinnvoll, weil jeder irgendwann seine eigene Rolle finden und Verantwortung für bestimmte Themen übernehmen sollte. Gerade am Anfang war man aber irgendwie überall mit eingebunden, was ich persönlich sehr spannend fand. Besonders gefallen hat mir, dass man auch Themen außerhalb seines eigentlichen Aufgabenbereichs verfolgen und sich dort einbringen konnte..vor allem, wenn man gesehen hat, dass die eigene Arbeit einen echten Mehrwert schafft oder direkt zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Die Zeit bei bex war insgesamt eine sehr lehrreiche und intensive Zeit, die ich nicht missen möchte.