Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurden Masken gestellt und Homeoffice wurde sehr frühzeitig eingeführt. Seitdem ist 100% Homeoffice mögilch.
Super Atmosphäre, alle sind hilfsbereit, man kann über alles offen sprechen und der Zusammenhalt ist super!
Homeoffice ist möglich und durch die flexiblen Arbeitszeiten bleibt eine gute WL-Balance bewahrt.
Wenn man in einem Startup arbeitet, sollte die Gemeinschaft, der Zusammenhalt und die täglich neuen Herausforderungen mehr zählen als das Gehalt. In einem großen Unternehmen wie Porsche verdient man bestimmt mehr; dafür wird man hier wesentlich besser wertgeschätzt.
Eine tolle Gemeinschaft mit festem Zusammenhalt. Man kann sich der Unterstützung seiner Kollegen sicher sein.
Es existiert eine offene und vor allem gleichberechtigte Kommunikationskultur. Vorschläge und Anregungen können frei mit eingebracht werden. Es sind sehr flache Hierarchien.
Es werden regelmäßige Termine für Feedbackgespräche geboten und auch sonst wird mit allen Themen offen umgegangen.
Da es sich um ein relativ junges Unternehmen handelt, sind die Aufgaben vielseitig. Jeder schaut, wo er unterstützen kann und lernt jeden Tag Neues dazu.
Verantwortungsbewusste Einstellung, schon sehr früh alle ins Home Office geschickt. Keine Probleme mit der Infrastruktur
Tolle Arbeitsatmosphäre in einem jungen und motivierten Team. Jeder gibt Gas und trotzdem wird man nicht unter Druck gesetzt, sondern bekommt die Chance zu lernen. Es macht großen Spaß hier zu arbeiten.
Ich denke alle Mitarbeiter identifizieren sich voll mit dem Unternehmen. Wir tragen die bex Hoodies und T-Shirts auch gerne in unserer Freizeit und sind stolz, Teil davon zu sein!
Wie wir unsere Zeit einteilen ist uns überlassen. Es gibt viel Flexibilität für das Studium oder private Termine, was ich extrem schätze und so von keinem anderen Unternehmen kannte.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen haben wir auch die Möglichkeit einzubringen, was wir lernen möchten und uns Udemy-Kurse bezahlt bekommen..
Sehr gutes Gehalt für ein Start-Up. Dazu kommt zum Beispiel der Pizza Friday, bei dem wir jeden Freitag gemeinsam Essen bestellen.
Wichtiges Thema!
Elektrolieferfahrzeuge sind in Planung nur leider noch nicht leistungsstark genug, um im Lieferbetrieb praktikabel zu sein. Deshalb kommt die klimaneutrale Tankkarte zum Einsatz.
Klasse Team! Es ist immer unterhaltsam und macht Spaß, dass ich auch gerne mal außerhalb der Arbeitszeit an einem Teamabend teilnehme. Trotzdem ist es keine Pflicht und keiner wird ausgegrenzt.
Die Vorgesetzten und Gründer machen einen klasse Job und man kann sehr viel von Ihnen lernen. Ich denke sie sehen das Potenzial in jedem Einzelnen und fördern es, kommunizieren offen und schenken dem Team Vertrauen. Wenn ich selbst Mitarbeiter hätte, würde ich mir vieles abschauen.
Wenn etwas fehlt, wird umgehend bestellt ohne große Diskussionen. Man arbeitet mit seinem eigenen Equipment, was ich gut finde, da ich meine gewohnten Geräte habe. Wenn das nicht geht, kümmert sich die Firma drum.
Die Kommunikation ist sehr offen und funktioniert perfekt. Wir werden hier in die Entwicklung der Firma mit einbezogen. Egal ob es um geschäftliche Themen geht, die in gemeinsamen Terminen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden, um einzelne Bereiche oder um persönliches. Trotzdem wird keine Zeit in Meetings verschwendet. Ich war immer genervt davon, wenn spannende Themen "vertraulich" waren und man nie die Chance hatte, wirklich etwas zu lernen.
Spannende Mischung aus Kundenkontakt und konzeptioneller Arbeit. Im Vertrieb haben wir schon viele kreative Aktionen ausprobiert. Dazu gehörte zum Beispiel die direkte Kundenansprache mit Kaffee und Brezel im Baumarkt, aber auch Besuche auf der Baustelle. Gleichzeitig arbeiten wir auch immer an Konzepten für neue Services, wo ich als Werkstudent aktiv beteiligt bin.
Sofortige Umsetzung der Schutzmaßnahmen (Mundschutz, Desinfektionsmittel, etc.)
Das hätte ich schon längst gesagt, da die Kommunikation perfekt funktioniert.
Ob Vorgesetzter, Festangestellter oder Werkstudent, bei Unterhaltungen oder Diskussionen sind alle Beteiligten auf Augenhöhe und jeder kann seine persönliche Meinung beitragen.
Urlaub kann spontan beantragt werden, Überstunden können flexibel abgearbeitet werden.
zu einem fairen Gehalt kommen noch einige Pizza-Fridays hinzu.
Gemeinsame Teamabende (aktuell nur virtuell) führen zu einem engeren Verhältnis im Team, dadurch wird die Arbeitsweise auch deutlich effizienter.
es werden realistische OKR's herausgearbeitet und in den Teamupdates häufig besprochen und sinnvoll angepasst. Dabei werden Mitarbeitermeinung häufig angefragt.
Wenn etwas an meinem Arbeitsplatz fehlt wird umgehend dafür gesorgt, dass es erworben wird.
Mit täglichen, wöchentlichem und monatlichen Updates ist man stetig auf dem neusten Stand der Firma.
Zu meiner primären Aufgabe als Fahrer, kommen auch noch Design Tasks in verschiedenen Bereichen hinzu, wenn mal weniger Aufträge am Tag sind.
Wir bekommen alle das volle Vertrauen im Homeoffice. Vertrauen bringt Leistung und das zahlt sich aus.
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Besser geht nicht.
Als junges, digitales Unternehmen hat die Umstellung auf das Homeoffice ohne Probleme funktioniert. Da die Baubranche keinen Einschränkungen unterliegt, arbeiten auch wir wie gewohnt weiter.
Das Unternehmen agiert sehr offen und kommunikativ mit dem Team. Es wurden sehr früh konsequente Maßnahmen ergriffen und gute Vorraussetzungen für das Arbeiten im Home Office geschaffen. Auch hier wird trotz der Krise der Teamzusammenhalt weiter gestärkt.
Offen, freundschaftlich und vertraut.
Home Office, Flexibilität bei privaten Terminen
Ehrlicher, direkter Umgang im Team.
Der Arbeitgeber kommuniziert Entwicklungsprozesse des Unternehmens offen und transparent. Das Team erhält alle notwendigen Informationen zum aktuellen Stand der Firma.
Wir haben von einem auf den anderen Tag auf Remote Arbeit umgestellt und dies funktionierte ohne Probleme und ohne Einbruch der Effizienz.
Das Betriebsklima ist super, da man von allen Seiten mit Motivation angesteckt wird. Allem voran die Gründer, die eine super Einstellung vorleben und einen pushen sich immer weiterzuentwickeln
Wir alle identifizieren uns mit bex.
Man ist nicht verpflichtet bis spät in die Nacht zu arbeiten. Und alle Kollegen sind immer gerne dabei außerhalb der Arbeit gemeinsam Dinge zu unternehmen.
Beispielsweise haben wir während der Coronazeit mindestens ein Mal die Woche uns online „getroffen“ und viel private Themen beredet.
Natürlich ist das Budget etwas begrenzt, jedoch ist man trotzdem sehr hinterher sich weiterzubilden durch bspw. Udemy-Kurse
Durch das kleine Team ist sehr schnell eine familiäre Gemeinschaft entstanden.
Man merkt, dass es den Gründern sehr wichtig war nicht nur Kompetente Mitarbeiter einzustellen, sondern gleich auch auf persönlicher Ebene zu schauen, dass jeder Mitarbeiter wirklich in das Team passt.
Die Gründer haben immer ein offenes Ohr für jeden von uns.
Top Leader!!
Sobald jemandem etwas essenzielles für das Arbeiten fehlt, ist man hinterher dies zu besorgen.
Die Meetings sind sehr effizient und eher wie Workshops aufgebaut. Dadurch kommt man nach jedem Meeting mit vielen Learnings raus.
Sehr faire Bezahlung für die StartUp-Branche
Keiner setzt sich über den anderen. Jeder Werkstudent oder Praktikant wird wie ein Vollzeitangestellter vehandelt.
Da wir noch ein so junges Unternehmen sind, sind die Aufgaben extrem interessant und in allen Bereichen breit gestreut.
Vielen Dank für dein Feedback!