Beyer & Müller als Arbeitgeber: Mit Ausnahmen gutes Klima

Juni 2025

Mit Ausnahmen gutes Klima

4,1

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standortsicherung, Start in die Moderne wagen. Jetzt fehlt noch die Umsetzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmanagement, da nicht kritikfähig und Lieblinge bevorzugt werden

Verbesserungsvorschläge

Wirklich auf modernes Personalmanagement umschwenken und alte Zöpfe abschneiden. Hier wird wirklich Zeit und Mühe verschwendet.... Unbelehrbarkeit.....

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten mit klaren Vorgaben

Image

Es wird deutlich besser. Jetzt müssen nur noch die Lieferzeiten passen

Work-Life-Balance

Top, Samstagsarbeit nur auf freiwilliger Basis, wenn es mal nicht passt, ist keiner böse. Alle haben das gleiche Ziel

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbwiter bekommen mehr, als Bestandsmitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Ausnahmen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hilfe bei vorzeitiger Verrentung.... jetzt muss nur noch das wissen eingefangen werden

Vorgesetztenverhalten

Lob und Tadel bis "OBEN" Das gab es lange nicht mehr und jeder ist sich seiner Fehler bewusst, wenn welche passieren

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, durch "Neubau"

Kommunikation

Wird immer besser, grade in Bezug auf Arbeitsreihenfolgen

Gleichberechtigung

Ist zwischen M und W gegeben

Interessante Aufgaben

Kommen regelmäßig. Auch Ideen und Meinungen sind gefragt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Andra PeinigerExterne HR-ManagerJuni 2025

Sehr geehrte/r ehemalige/r oder weiterhin Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung. Dass das Personalmanagement (PM), welche ich selbst vertrete, nicht gut weg kommt bedauern wir.

Sie schreiben u.a. "..alte Zöpfe abschneiden"; für eine Änderung wäre hilfreich zu erfahren, welche "alten Zöpfe" Sie meinen. Leider sind wir im Personalmanagement von Gesetzen, Vorschriften und Regelungen umzingelt. Manches von dem was Ihnen als "alter Zopf" erscheint ist von Dritten vorgegeben. Auch wir im PM wünschen uns manche Dinge anders, aber uns sind in vielen Dinge durch externe Vorgaben die Hände gebunden. Es gibt glaube ich keinen anderen Unternehmensbereich, der so eingeengt ist wie das PM. Ich will es an einem Beispiel verdeutlichen: Es gibt Mitarbeiter, die statt einem ganzen auch einen halben Urlaubstag nehmen möchten. Dem Betrieb ist das oft sehr recht, dann wäre der Mitarbeiter nicht den ganzen Tag weg. Leider kennt der Gesetzgeber aber keine halben Urlaubstage, also können wir den Wünschen nicht entsprechen. Bzw. wir haben Mitarbeiter mit "Altverträgen" hier ist eine Splittung zwischen gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub nicht möglich. Bei neuen Verträgen wäre eine Splittung möglich. Stellen Sie sich vor, bei dem "alten" Mitarbeiter müssen wir halbe Tage ablehnen, bei "neuen" Mitarbeitern genehmigen wir das. Das versteht ein "normaler" Mitarbeiter nicht - und Sie würden wahrscheinlich denken: Hier werden einige besser (= Lieblinge) als andere behandelt. Deshalb behandeln wir alle nach gleichen Regeln (= für alle keine halben Tage). Solche Gesetze sind in der heutigen Zeit völlig überholt, leider aber Realität und das PM sitzt damit zwischen den Stühlen. Die Liste ließe sich beliebig fortsetzen.

Leider sind viele gesetzliche Vorgaben wirklich alte Zöpfe. Unser Angebot an Sie: sprechen Sie mit uns, vll. finden wir eine Lösung um den einen oder anderen alten Zopf doch abzuschneiden mindestens aber etwas zu kürzen. Ein Versuch ist es Wert!

Mit besten Grüßen
Anke Andrea Peiniger
Externe Personalleitung
Beyer & Müller GmbH & Co. KG

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