Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beyer & Müller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wissen der Mitarbeiter wird sehr oft ignoriert
So vergrault man die besten Mitarbeiter - zu 100 %:
Wenn die besten Mitarbeiter immer mehr leisten müssen, weil andere geschont werden. Irgendwann leisten die Top-Leute nicht mehr, sondern gehen.
Fakt ist: Die besten Mitarbeiter gehen selten wegen der Arbeit. Sie verlassen Führungskräfte und ein Umfeld, das Leistung bestraft und ihnen mehr Energie nimmt, als gibt.
Und viele Unternehmen merken erst, was sie - zurecht - verloren haben, wenn es immer schlimmer statt besser wird.
Es wird nur noch auf Extern gehört und Auf Leute gehört die noch nicht ein einziges mal die Firma von Innen gesehen haben.
Wenn Überstunden gefeiert werden, während Erschöpfung ignoriert wird. Wer Menschen dauerhaft ausbrennt, darf sich über Kündigungen nicht wundern.
Nicht immer okay