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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf die Gesundheit und die Arbeitssicherheit wird sehr geachtet.
Z. Zt. Gibt es nichts Gutes.
Standortsicherung, Start in die Moderne wagen. Jetzt fehlt noch die Umsetzung
Man hat alle Chancen durch Fleiß aufzusteigen.
Das sich was ändert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserung Vorschläge
Extern statt Intern…
Personalmanagement, da nicht kritikfähig und Lieblinge bevorzugt werden
Im Moment bin ich zufrieden
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. In anderen Firmen die ich kennengelernt habe ist auch nicht immer alles toll
Verbesserungsvorschläge
Der GF. Sollte mehr Nähe zum Mitarbeiter aufbauen. Die Perso. Abt. Nicht ständig neue Ungereifte Änderungen einführen. Der BR. Nicht nur an sein persönliches Wohl denken und handeln.
Mehr auf Intern statt auf Extern eingehen ! „Familienunternehmen“
Wirklich auf modernes Personalmanagement umschwenken und alte Zöpfe abschneiden. Hier wird wirklich Zeit und Mühe verschwendet.... Unbelehrbarkeit.....
Beyer & Müller GmbH & Co. KG ist ein familienunternehmen. Das wird leider in letzter Zeit öfters vergessen. Interne Ideen/Meinungen werden leider nicht so Ernst genommen wie Ideen/Meinungen die von Extern kommen.
Überall gibt es Änderungen die ich merke. Wäre gut wenn man uns vorher erklärt, warum sich was ändert und wohin es gehen soll. Wir haben auch nämlich auch Ideen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Beyer & Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hilfe bei vorzeitiger Verrentung.... jetzt muss nur noch das wissen eingefangen werden
Ich glaube da gibt es keine Probleme, aber das kann ich nicht so gut beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer & Müller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So vergrault man die besten Mitarbeiter - zu 100 %:
Wenn die besten Mitarbeiter immer mehr leisten müssen, weil andere geschont werden. Irgendwann leisten die Top-Leute nicht mehr, sondern gehen.
Fakt ist: Die besten Mitarbeiter gehen selten wegen der Arbeit. Sie verlassen Führungskräfte und ein Umfeld, das Leistung bestraft und ihnen mehr Energie nimmt, als gibt.
Und viele Unternehmen merken erst, was sie - zurecht - verloren haben, wenn es immer schlimmer statt besser wird.
Es wird nur noch auf ...
Findet nicht mit denn Mitarbeitern statt
Das kann noch besser werden: warum sprechen die Vorgesetzten mit uns nicht vor Veränderungen, wir machen doch gerne mit und Ideen haben wir auch
manchmal auch zuviel (der Flurfunk nervt manchmal schon)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn starke Mitarbeiter jahrelang übersehen werden. Und plötzlich ist ein Externer „die perfekte Besetzung“ für die interne Stelle. Genau in diesem Moment kündigen viele innerlich.
Kann ich nicht beurteilen
In den letzten Monaten gab es viel mehr Schulungangebote als in den vergangenen Jahren. Finde ich gut
Weiterbildung wird jetzt auch viel mehr angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyer & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Beyer & Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beyer & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyer & Müller als eher traditionell.
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