Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAuf die Gesundheit und die Arbeitssicherheit wird sehr geachtet.
Standortsicherung, Start in die Moderne wagen. Jetzt fehlt noch die Umsetzung
Das sich was ändert
Das wir uns alle im vernünftigen Ton unterhalten und nicht rumbrüllen
Man hat alle Chancen durch Fleiß aufzusteigen.
Extern statt Intern…
Personalmanagement, da nicht kritikfähig und Lieblinge bevorzugt werden
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. In anderen Firmen die ich kennengelernt habe ist auch nicht immer alles toll
Das immer mehr auf Extern gesetzt wird obwohl vieles durch eigenes Personal besser laufen könnte.
Personalführung ist hier schon kein Begriff mehr. Einige Führungskräfte kommen mit Promille zur Arbeit, andere haben schlicht keine Ahnung zu führen und dann ist da noch die Produktionsleitung von der ich besser gar nicht anfange. Die Stimmung im Unternehmen ist unter aller S. und wird Tag für Tag schlechter. Regelmäßig werden Mitarbeiter gekündigt oder kündigen von sich aus - ERSATZLOS die Arbeit wird auf andere verteilt!
Schlechtester Arbeitgeber bisher und nicht zu empfehlen!
Mehr auf Intern statt auf Extern eingehen ! „Familienunternehmen“
Wirklich auf modernes Personalmanagement umschwenken und alte Zöpfe abschneiden. Hier wird wirklich Zeit und Mühe verschwendet.... Unbelehrbarkeit.....
Beyer & Müller GmbH & Co. KG ist ein familienunternehmen. Das wird leider in letzter Zeit öfters vergessen. Interne Ideen/Meinungen werden leider nicht so Ernst genommen wie Ideen/Meinungen die von Extern kommen.
Überall gibt es Änderungen die ich merke. Wäre gut wenn man uns vorher erklärt, warum sich was ändert und wohin es gehen soll. Wir haben auch nämlich auch Ideen.
Viele haben schon Gleitzeit, in meiner Abteilung geht das nicht wird gesagt - kann man das nicht noch mal überlegen?
Der am besten bewertete Faktor von Beyer & Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hilfe bei vorzeitiger Verrentung.... jetzt muss nur noch das wissen eingefangen werden
Ich glaube da gibt es keine Probleme, aber das kann ich nicht so gut beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer & Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Gehaltsstrukturen unfair sind. Derjenige, der weniger leistet, verdient mehr. Der Neue steigt höher ein als der Loyalste im Team. Nichts zerstört ein Arbeitsverhältnis schneller als das Gefühl, ausgenutzt zu werden.
Neue Mitarbwiter bekommen mehr, als Bestandsmitarbeiter
Wir haben zwar eine Inflationsprämie bekommen und auch einen Zuschuss aber eine Lohnerhöhung wäre jetzt nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn starke Mitarbeiter jahrelang übersehen werden. Und plötzlich ist ein Externer „die perfekte Besetzung“ für die interne Stelle. Genau in diesem Moment kündigen viele innerlich.
Kann ich nicht beurteilen
In den letzten Monaten gab es viel mehr Schulungangebote als in den vergangenen Jahren. Finde ich gut
Weiterbildung wird jetzt auch viel mehr angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
