Beyer 

& 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn uns der damit erzielte Wert von 2,8 betrübt. Wir würden sehr gerne auf die einzelnen Themen eingehen. Leider aber sind Ihre Bewertungen fast alle pauschal bis abstrakt beschrieben. Zu den wenigen konkreten Bewertungen äußern wir uns selbstverständlich um vielleicht etwas Klarheit zu schaffen:

Sie nennen den „Vertrieb“ und sehen dort eine Gruppenbildung, offensichtlich kritisch. Wir haben im Vertrieb keine Gruppen, sondern sachorientierte Teams zusammengestellt und die Abläufe kundenorientiert strukturiert. Die „Produktionsleitung“ ist nicht anzutreffen, so beschreiben Sie. Tatsächlich haben wir in den Produktionsbereichen Führungskräfte, die für das organisatorisch / operative Tagesgeschäft verantwortlich sind. Die Produktionsleitung ist für das übergeordnete verantwortlich und deshalb auch nicht immer nicht in den einzelnen Bereichen anzutreffen. Manchmal entsteht dadurch möglicherweise ein Eindruck, der sich bei genauer Betrachtung anders darstellt.

Sie schreiben von "offener Kommunikation". Wir bieten Ihnen an, die Themen die Sie offensichtlich stören in einem persönlichen Gespräch offen zu besprechen. Dadurch können wir mit Ihnen gemeinsam Lösungen finden um eine höhere Zufriedenheit bei Ihnen und evtl. anderen Mitarbeiter zu erreichen.

Beyer & Müller GmbH & Co. KG
Ext. HR-Manager Anke Andrea Peiniger
Telefon: 0172/2925718
EMail: a.peiniger@peiniger-personalberatung.de

Hinweis: Wir verwenden im Text das generische Maskulinum. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten gemeint.

Sehr geehrte/r ehemalige/r oder weiterhin Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung. Dass das Personalmanagement (PM), welche ich selbst vertrete, nicht gut weg kommt bedauern wir.

Sie schreiben u.a. "..alte Zöpfe abschneiden"; für eine Änderung wäre hilfreich zu erfahren, welche "alten Zöpfe" Sie meinen. Leider sind wir im Personalmanagement von Gesetzen, Vorschriften und Regelungen umzingelt. Manches von dem was Ihnen als "alter Zopf" erscheint ist von Dritten vorgegeben. Auch wir im PM wünschen uns manche Dinge anders, aber uns sind in vielen Dinge durch externe Vorgaben die Hände gebunden. Es gibt glaube ich keinen anderen Unternehmensbereich, der so eingeengt ist wie das PM. Ich will es an einem Beispiel verdeutlichen: Es gibt Mitarbeiter, die statt einem ganzen auch einen halben Urlaubstag nehmen möchten. Dem Betrieb ist das oft sehr recht, dann wäre der Mitarbeiter nicht den ganzen Tag weg. Leider kennt der Gesetzgeber aber keine halben Urlaubstage, also können wir den Wünschen nicht entsprechen. Bzw. wir haben Mitarbeiter mit "Altverträgen" hier ist eine Splittung zwischen gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub nicht möglich. Bei neuen Verträgen wäre eine Splittung möglich. Stellen Sie sich vor, bei dem "alten" Mitarbeiter müssen wir halbe Tage ablehnen, bei "neuen" Mitarbeitern genehmigen wir das. Das versteht ein "normaler" Mitarbeiter nicht - und Sie würden wahrscheinlich denken: Hier werden einige besser (= Lieblinge) als andere behandelt. Deshalb behandeln wir alle nach gleichen Regeln (= für alle keine halben Tage). Solche Gesetze sind in der heutigen Zeit völlig überholt, leider aber Realität und das PM sitzt damit zwischen den Stühlen. Die Liste ließe sich beliebig fortsetzen.

Leider sind viele gesetzliche Vorgaben wirklich alte Zöpfe. Unser Angebot an Sie: sprechen Sie mit uns, vll. finden wir eine Lösung um den einen oder anderen alten Zopf doch abzuschneiden mindestens aber etwas zu kürzen. Ein Versuch ist es Wert!

Mit besten Grüßen
Anke Andrea Peiniger
Externe Personalleitung
Beyer & Müller GmbH & Co. KG

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für diesen Kommentar. Es freut uns sehr, dass Sie die Änderungen positiv bewerten. Und natürlich freut es uns, dass das Sommerfest bei Ihnen und Ihren Kindern so gut "angekommen" ist. Das freut sicher auch das interne Orga-Team, die sich mächtig angestrengt haben um allen Besuchern einen schönen Tag zu gestalten.

Gerne entsprechen wir Ihrem Wunsch, über die Gleitzeit nachzudenken. Dazu ist es aber notwendig, dass Sie sich bei uns im Personalmanagement melden. Nur so wissen wir, welchen Bereich Sie meinen.

Anke Andrea Peiniger
Externe HR-Managerin

Hallo und vielen Dank für das Feedback zu dem wir Stellung beziehen.

Vor allem das negative Empfinden im Hinblick auf die Personalführung bedauern wir; das Verhalten entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir möchten aber um Verständnis dafür bitten, wenn nicht alle Führungskräfte jederzeit der Idealvorstellung eines Mitarbeiters entsprechen. Gerade die besonderen Herausforderungen während der langen Coronazeit und jetzt im Transformationsprozess, in dem auch wir uns befinden, zeigt sich: Führungskräfte sind auch (nur) Menschen die bei ihrer täglicher "Sandwichposition" vielleicht nicht immer so "ruhig und verständig" reagieren wie es der einzelne Mitarbeiter erwartet.

Wir haben das Glück, dass Probleme mit Alkohol oder anderen Drogen bei uns so gut wie gar keine Rolle spielen. Wenn - in sehr wenigen Fällen - Probleme auftreten schalten wir sofort die entsprechenden Stellen ein (Betriebsrat, Arbeitsmediziner etc.). Davon merken Sie dann nichts weil wir solche Maßnahmen natürlich nicht publik machen dürfen. Wir sind aber für jeden Hinweis dankbar, denn je eher wir Informationen haben, je schneller können wir dem betroffenen Mitarbeiter helfen und darum geht es ja vorrangig.

Arbeitgeberseitige Kündigungen sind auch bei uns nicht immer vermeidbar. Das von Ihnen beschriebene Verhalten von Mitarbeitern "..oder kündigen von sich aus" können wir nicht nachvollziehen: An eine Kündigung seitens Mitarbeiter können wir uns fast gar nicht mehr erinnern, so lange ist das bereits schon her.

Es ist uns wichtig, ein umfassenderes Bild zu Ihren Eindrücken zu erhalten. Deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch bei uns melden.

Beyer & Müller GmbH & Co. KG
Personalmanagement
Ext. Personalleitung Anke Andrea Peiniger
Telefon: 0172/2925718
EMail: a.peiniger@peiniger-personalberatung.de

Hinweis: Wir verwenden im Text das generische Maskulinum. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten gemeint.

Hinweis zum nachfolgenden Text: wir wenden das generische Maskulinum an. Damit sind alle Geschlechtsidentitäten gleichermaßen gemeint.

Sehr geehrter (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank für die durchweg positive Bewertung.

Wir entnehmen der Bewertung, dass Sie als Zeitarbeiter zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet haben.

Vielleicht wundern Sie sich, dass wir Sie in der Anrede als "Mitarbeiter" bezeichnen und nicht als Zeit- oder Leiharbeiter. Das hat seinen Grund in unserer Firmenphilosophie: Zum einen ist der Begriff "Leiharbeiter" negativ behaftet und in unserem Sprachgebrauch "gestrichen". Bei uns heißt es "Zeitmitarbeiter", was auch dem Einsatz entspricht. Zum anderen sind auch Zeitmitarbeiter während des Einsatzes bei uns "Mitarbeiter": Sie arbeiten mit daran, helfen und unterstützen uns dabei, die anstehenden Arbeiten zu erledigen und damit die Aufträge unserer Kunden termingerecht zu erfüllen. Für uns sind Zeitmitarbeiter keine Menschen zweiter Klasse sondern wichtig um Engpässe zu überbrücken oder Arbeitsspitzen abzufangen. Sie werden bei uns genauso behandelt wie bei uns angestellte Mitarbeiter.

Viele der ehemals als Zeitmitarbeiter tätigen haben wir inzwischen bei uns angestellt, soweit eine freie Stelle vorhanden war. Das wollen wir auch zukünftig so handhaben.

Mit besten Grüßen
Anke Andrea Peiniger
Externe Personalleitung für
Beyer & Müller GmbH & Co. KG