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Beyer 
& 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mit Ausnahmen gutes Klima

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Velbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standortsicherung, Start in die Moderne wagen. Jetzt fehlt noch die Umsetzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmanagement, da nicht kritikfähig und Lieblinge bevorzugt werden

Verbesserungsvorschläge

Wirklich auf modernes Personalmanagement umschwenken und alte Zöpfe abschneiden. Hier wird wirklich Zeit und Mühe verschwendet.... Unbelehrbarkeit.....

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten mit klaren Vorgaben

Image

Es wird deutlich besser. Jetzt müssen nur noch die Lieferzeiten passen

Work-Life-Balance

Top, Samstagsarbeit nur auf freiwilliger Basis, wenn es mal nicht passt, ist keiner böse. Alle haben das gleiche Ziel

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbwiter bekommen mehr, als Bestandsmitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Ausnahmen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hilfe bei vorzeitiger Verrentung.... jetzt muss nur noch das wissen eingefangen werden

Vorgesetztenverhalten

Lob und Tadel bis "OBEN" Das gab es lange nicht mehr und jeder ist sich seiner Fehler bewusst, wenn welche passieren

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, durch "Neubau"

Kommunikation

Wird immer besser, grade in Bezug auf Arbeitsreihenfolgen

Gleichberechtigung

Ist zwischen M und W gegeben

Interessante Aufgaben

Kommen regelmäßig. Auch Ideen und Meinungen sind gefragt


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Andra PeinigerExterne HR-Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r oder weiterhin Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Beurteilung. Dass das Personalmanagement (PM), welche ich selbst vertrete, nicht gut weg kommt bedauern wir.

Sie schreiben u.a. "..alte Zöpfe abschneiden"; für eine Änderung wäre hilfreich zu erfahren, welche "alten Zöpfe" Sie meinen. Leider sind wir im Personalmanagement von Gesetzen, Vorschriften und Regelungen umzingelt. Manches von dem was Ihnen als "alter Zopf" erscheint ist von Dritten vorgegeben. Auch wir im PM wünschen uns manche Dinge anders, aber uns sind in vielen Dinge durch externe Vorgaben die Hände gebunden. Es gibt glaube ich keinen anderen Unternehmensbereich, der so eingeengt ist wie das PM. Ich will es an einem Beispiel verdeutlichen: Es gibt Mitarbeiter, die statt einem ganzen auch einen halben Urlaubstag nehmen möchten. Dem Betrieb ist das oft sehr recht, dann wäre der Mitarbeiter nicht den ganzen Tag weg. Leider kennt der Gesetzgeber aber keine halben Urlaubstage, also können wir den Wünschen nicht entsprechen. Bzw. wir haben Mitarbeiter mit "Altverträgen" hier ist eine Splittung zwischen gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub nicht möglich. Bei neuen Verträgen wäre eine Splittung möglich. Stellen Sie sich vor, bei dem "alten" Mitarbeiter müssen wir halbe Tage ablehnen, bei "neuen" Mitarbeitern genehmigen wir das. Das versteht ein "normaler" Mitarbeiter nicht - und Sie würden wahrscheinlich denken: Hier werden einige besser (= Lieblinge) als andere behandelt. Deshalb behandeln wir alle nach gleichen Regeln (= für alle keine halben Tage). Solche Gesetze sind in der heutigen Zeit völlig überholt, leider aber Realität und das PM sitzt damit zwischen den Stühlen. Die Liste ließe sich beliebig fortsetzen.

Leider sind viele gesetzliche Vorgaben wirklich alte Zöpfe. Unser Angebot an Sie: sprechen Sie mit uns, vll. finden wir eine Lösung um den einen oder anderen alten Zopf doch abzuschneiden mindestens aber etwas zu kürzen. Ein Versuch ist es Wert!

Mit besten Grüßen
Anke Andrea Peiniger
Externe Personalleitung
Beyer & Müller GmbH & Co. KG

Vieles war lange nicht mehr gut, aber jetzt wird es jeden Tag besser

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Velbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich was ändert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment bin ich zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Viele haben schon Gleitzeit, in meiner Abteilung geht das nicht wird gesagt - kann man das nicht noch mal überlegen?

Arbeitsatmosphäre

In den letzten zwei Jahren war das Klima echt mies. Aber jetzt wird es jeden Tag wieder viel besser, so wie früher

Image

Kann ich schlecht beurteilen, glaube aber: ist gut

Work-Life-Balance

Manchmal ja, manchmal nein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird jetzt auch viel mehr angeboten

Gehalt/Benefits

Wird auch besser: vorige Woche Info erhalten dass es nicht nur eine Lohnerhöhung gibt sondern noch mal eine Inflationsprämie - finde ich super! Und ein tolles Familienfest hatten wir vor zwei Wochen auch, meine Kinder waren begeistert was es da alles so gab: Minigolf, Lassowerfen, für jeden einen Cowboyhut, Halstücher Und das Essen war spitze, das Eis schmeckte und es gab sogar noch Cocktails

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann ist das allen wichtig. Zum Familienfest gab es z.B. nichts zum "Wegwerfen".

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist es gut, aber es gibt andere da könnte es glaube ich besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube da gibt es keine Probleme, aber das kann ich nicht so gut beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Wird wieder besser

Arbeitsbedingungen

Viele Änderungen. Manchmal überfordert mich das auch, aber besser mehr als nichts

Kommunikation

Das kann noch besser werden: warum sprechen die Vorgesetzten mit uns nicht vor Veränderungen, wir machen doch gerne mit und Ideen haben wir auch

Gleichberechtigung

Da achten die Vorgesetzten drauf: auch Leihpersonal wird gut behandelt

Interessante Aufgaben

Meine ja, bei anderen ist das wohl nicht immer so (kann ich aber nicht so gut beurteilen)

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Arbeitgeber-Kommentar

Anke Andra PeinigerExterne HR-Manager

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für diesen Kommentar. Es freut uns sehr, dass Sie die Änderungen positiv bewerten. Und natürlich freut es uns, dass das Sommerfest bei Ihnen und Ihren Kindern so gut "angekommen" ist. Das freut sicher auch das interne Orga-Team, die sich mächtig angestrengt haben um allen Besuchern einen schönen Tag zu gestalten.

Gerne entsprechen wir Ihrem Wunsch, über die Gleitzeit nachzudenken. Dazu ist es aber notwendig, dass Sie sich bei uns im Personalmanagement melden. Nur so wissen wir, welchen Bereich Sie meinen.

Anke Andrea Peiniger
Externe HR-Managerin